摘要：快递员/外卖员未签合同，如何证明劳动关系？核心证据：需证明三要素。人身从属性：固定站点考勤、系统派单、着装规范（如美团工服）。经济从属性：工资由公司账户按月发放（非按单结算），社保由公司代缴。组织从属性：工作内容属主营业务（如快递配送属快递公司核心业务）。风险

法律依据：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》、人社部《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等。

一、入职与合同订立（6问）

1.快递员/外卖员未签合同，如何证明劳动关系？
核心证据：需证明三要素。
人身从属性：固定站点考勤、系统派单、着装规范（如美团工服）。
经济从属性：工资由公司账户按月发放（非按单结算），社保由公司代缴。
组织从属性：工作内容属主营业务（如快递配送属快递公司核心业务）。
风险提示：若以“劳务合作”名义规避劳动关系，但实际用工符合三要素，仍需承担劳动法责任。

2.签《劳务合作协议》能否排除劳动关系？
认定规则：协议名称不影响性质，需穿透审查实际用工关系。若协议包含考勤、奖惩、固定薪资等条款，仍按劳动关系处理。
法律依据：《劳动合同法》第26条（虚假意思表示条款无效）。

3.超龄务工人员（未享养老保险）能否认定劳动关系？
统一规则：首次进城务工且未享养老保险的，符合三要素即认定劳动关系。
实务注意：退休返聘人员不适用，但超龄未退休人员可主张工伤保险待遇。

4.补签劳动合同能否免除二倍工资？
分情形处理：
有效补签：倒签至实际用工日且员工无异议，免除责任。
无效补签：仅补签当日日期或强迫签署，仍需支付用工满1个月至补签前的二倍工资。

5.电子劳动合同是否有效？
生效要件：
可靠电子签名（如数字证书、时间戳）；
可下载、可留痕（含签署IP、时间记录）。
常见误区：微信聊天记录“同意入职”不构成有效合同。

6.入职登记表能否替代劳动合同？
合规条件：
包含《劳动合同法》第17条必备条款（合同期限、薪资、社保等）；
双方签字并各执一份。
风险提示：缺少核心条款或仅单位留存，仍需支付二倍工资。

二、薪酬与工时（6问）

1.非全日制用工超时如何处理？
法定标准：每日≤4小时，每周≤24小时，超时按全日制用工处理，需补缴社保及支付经济补偿。
举证责任：员工需提供考勤记录、工资流水证明超时。

2.“包薪制”能否免除加班费？
折算规则：包薪工资需覆盖正常工时+法定加班费，否则需补足差额。
示例：月薪8000元含40小时加班，折算时薪需≥当地最低工资。

3.“996”加班费能否用奖金抵扣？
性质区分：奖金属福利性报酬，与法定加班费无关，员工可同时主张。
法律依据：《劳动法》第44条（加班费强制支付）。

4.居家办公加班如何举证？
证据链：
任务指令（微信/邮件）；
工作痕迹（系统登录日志、邮件发送时间）；
佐证（同事证言、水电使用记录）。

5.公司单方实行特殊工时制是否有效？
生效前提：需经人社部门审批，否则按标准工时计算加班费。
滥用后果：超时部分需支付1.5-3倍工资。

6.停工停产首月工资如何发放？
分阶段处理：
首月：按正常工资支付；
超过一月：提供劳动按最低工资，未提供按80%生活费。

三、调岗与变更（5问）

1.组织架构调整调岗，员工能否拒绝？
合法调岗三要件：必要性（真实经营需要）、合理性（岗位关联性）、待遇无降。
员工权利：调岗不合法可拒绝并要求赔偿（2N）。

2.不胜任工作直接降薪是否合法？
法定程序：需先培训或调岗，二次考核仍不达标方可解除，否则属违法降薪。

3.合同约定“公司可随时调岗”是否有效？
条款效力：排除劳动者主要权利的格式条款无效，调岗需协商一致。

4.公司迁址导致通勤增加2小时，员工能否索赔？
重大变化认定：通勤增加≥2小时且无补偿，可主张经济补偿（N）。

5.产假返岗被调至边缘岗位是否合法？
三期保护：调岗需协商一致且待遇不降，否则可恢复原岗或索赔。

四、解除与终止（8问）

1.拖欠工资多久可被迫离职？
触发条件：存在未及时足额支付事实即可，无需等待次月，但需书面催告。

2.试用期不符合录用条件需举证哪些？
四项证据：
入职时书面录用条件；
考核标准及结果；
改进记录；
解除通知。

3.员工失职造成损失能否直接解雇？
三要件：损失重大、主观过错、制度对应“严重”情形，缺一即违法。

4.末位淘汰解除是否合法？
明确规则：末位≠不胜任，需先调岗或培训，否则属违法解除。

5.虚假学历入职，公司能否解雇？
处理时限：需在入职后6个月内核查并处理，逾期解除可能违法。

6.未通知工会单方解除如何补救？
程序补正：一审起诉前补正通知程序，否则支付赔偿金（2N）。

7.医疗期满解除需哪些步骤？
流程：劳动能力鉴定→支付N+1及医疗补助费→解除合同。

8.合同到期未续签继续用工风险？
二倍工资：满1个月起算，满1年视为无固定期限合同。

五、社保与福利（3问）

1.自愿放弃社保声明是否有效？
法律后果：声明无效，公司需补缴社保并承担滞纳金，员工可据此离职索赔。

2.未缴公积金能否劳动仲裁？
处理途径：属行政争议，应向公积金管理中心投诉，仲裁不予受理。

3.工伤私了协议低于法定标准是否有效？
显失公平：员工1年内可申请仲裁补足差额。

六、平台与新业态（2问）

1.外卖骑手劳动关系如何认定？
关键审查：管理主体（考勤、计薪、奖惩），外包公司担责，平台连带责任。

2.主播与MCN机构是否劳动关系？
认定标准：人身从属性（工作时间、内容、收益分成），强管控则属劳动关系。

适用对象：企业HR、企业管理者、劳动者

评估维度：招聘入职、合同管理、薪酬工时、调岗解除、社保福利、特殊用工

来源：灏元体育