摘要：又到一年毕业季，1222 万高校毕业生即将走出校门，在奔赴职场的道路上，除了要面对激烈的就业竞争，还需警惕那些悄然滋生的“求职陷阱”。为守护毕业生就业权益，人力资源社会保障部（以下简称“人社部”）于 2025 年 4 月 18 日至 7 月 31 日启动清理整

又到一年毕业季，1222 万高校毕业生即将走出校门，在奔赴职场的道路上，除了要面对激烈的就业竞争，还需警惕那些悄然滋生的“求职陷阱”。为守护毕业生就业权益，人力资源社会保障部（以下简称“人社部”）于 2025 年 4 月 18 日至 7 月 31 日启动清理整顿人力资源市场秩序专项行动，聚焦非法职业中介、“培训贷”、虚假招聘等突出问题，为就业市场筑牢法治屏障。

当前求职陷阱已呈现线上化、隐蔽化新特点。“赴他国挣大钱”“国央企内推”“直签保录取”等诱人信息在社交平台广泛传播，利用毕业生“走捷径”“靠关系”的心态设下圈套。这些陷阱不再局限于传统线下中介，而是通过短视频、社群等线上渠道精准渗透，让人防不胜防56。

就业市场的严峻形势更让骗局有机可乘。国家统计局数据显示，2025 年 7 月全国城镇 16—24 岁劳动力失业率（不含在校生）达 17.8%，较 6 月上升 3.3 个百分点。在“僧多粥少”的竞争中，部分毕业生因焦虑心态放松警惕，近期曝光的特大求职诈骗案中，400 多名大学生被骗超 8000 万元，甚至有人因“入职实习”深陷骗局、血本无归57。

警惕信号：社会阅历较浅的毕业生尤其容易成为目标。人社部官微连续发文警示，陷阱类型已从传统“黑中介”扩展到境外高薪诱骗、传销、“培训贷”等十大类，需特别注意“无需经验、高薪保底”“内部关系、保录取”等反常表述56。

基于人社部 2025 年《就业政策宣传月资料》《清理整顿人力资源市场秩序专项行动通知》及地方人社局通报案例，本文将系统梳理十大典型求职陷阱，拆解“线上化、隐蔽化”骗局的运作逻辑，结合《劳动合同法》等法律依据，提供“可操作、能验证、有依据”的防范策略——从招聘信息核验到合同签订要点，从维权渠道选择到心态调整建议，让每位毕业生都能练就“火眼金睛”，安全迈出职场第一步。

“出国工作月入过万”“路费全包、免费住宿、高额提成”——这样的招聘信息是否让你心动？殊不知，这些看似诱人的“馅饼”背后，可能是犯罪团伙精心设计的陷阱。骗子往往将电信诈骗、网络赌博等违法犯罪活动包装成“高薪境外工作”，一旦求职者上钩，不仅可能被迫从事违法活动，拒绝工作或“业绩不达标”时，还可能面临非法拘禁、虐待等人身伤害25。

2025年人社部、公安部联合通报的典型案例中，00后青年丁某因轻信“虚假主播招聘”广告，被诱骗至境外后失联。幸运的是，经过警方全力解救，丁某最终安全回国，但这段经历已成为他人生中难以磨灭的创伤。这样的案例并非个例，近年来类似“高薪诱骗境外”的犯罪活动呈上升趋势，尤其针对缺乏社会经验的毕业生群体38。

如何避免落入境外高薪陷阱？记住以下关键步骤，为自己的求职之路加上“安全锁”：

第一步：查资质——企业“身份证”不可少
务必要求招聘方出示《对外劳务合作经营资格证书》，并通过商务部官网的“对外劳务合作企业名录”（可直接搜索该名称进入官方查询页面）核实企业资质。无资质的“黑中介”或“直招企业”，100%是骗局39。

第二步：比薪资——警惕“远超行情”的诱惑正规境外工作的薪资水平通常与国内同岗位相差不大，若某岗位宣称“月入5万”“年薪百万”，且对学历、技能无要求，基本可判定为诈骗。建议提前通过行业报告或招聘平台，了解目标国家/地区的平均薪资范围25。

第三步：选渠道——官方平台更可靠优先通过公共就业人才服务机构或正规中介寻找境外工作机会，确认中介经营范围明确包含“境外职业介绍服务”。切勿轻信社交媒体、短视频平台上的“私人直招”，尤其是要求“先交押金”“秘密前往”的信息8。

人社部明确警示：“求职路上别让境外高薪套路您！”面对境外招聘信息，务必保持清醒——合法的工作机会从不需要“遮遮掩掩”，保护自身安全永远比“高薪”更重要。如遇可疑招聘，可立即拨打12333人社服务热线或110报警电话咨询举报10。

毕业季的求职市场中，传销陷阱常披着"创业机遇""稳定工作"的外衣悄然出现。这些骗局本质上是通过发展人员、要求缴纳费用或购买商品以获取加入资格，最终牟取非法利益的违法模式23。它们擅长"伪装术"，比如在甘肃兰州一起"国企编制"连环骗局中，诈骗团伙以"稳定岗位"为诱饵，让超百名受害者沦为"托"，协助诱骗更多求职者陷入滚雪球式的传销网络11。类似案例中，传销组织还常包装成"新零售项目""创业孵化平台"，用模糊的"业务前景"掩盖其拉人头牟利的核心。

传销的传播套路精准抓住了求职者的心理弱点。它们多以"亲友极力推荐"为突破口，利用熟人信任降低警惕性，再抛出"轻松赚大钱""无需面试直接上岗"等极具诱惑力的噱头23。为防止被识破，这类骗局的面试或工作地点往往偏僻且频繁变动，当被问及具体业务时，组织者也只会含糊其辞8。

识别传销陷阱其实有章可循，记住三大核心特征即可快速判断：

传销三大特征速记
入门费：要求缴纳费用或购买高价商品才能获得加入资格拉人头：收入主要依赖发展下线，而非销售真实产品或服务金字塔结构：层级分明，底层人员持续为上层"输血"，形成不可持续的资金链

若不慎接触疑似传销组织，务必保持冷静：首先确保人身安全，避免与对方发生正面冲突；寻找机会脱离控制后，第一时间拨打 110 报警 并联系市场监管部门，提供详细地点、人员特征等线索29。根据《禁止传销条例》，参与传销不仅会导致财产损失，组织者和积极参与者还需承担相应法律责任，切勿抱有"赚快钱"的侥幸心理。

面对"无需经验月入过万""发展亲友轻松致富"的岗位时，不妨多问自己：这份工作的利润从何而来？是否需要不断拉人加入才能维持收入？记住，真正的职业发展从不需要靠"拉人头"铺就道路。

毕业季求职市场上，“黑中介”往往披着“高薪就业”“内部推荐”的外衣设下重重圈套。这些非法机构通常无《人力资源服务许可证》却擅自开展职业介绍，通过三大典型手段坑害求职者：一是巧立名目收费，从报名费、体检费、服装费到押金、岗位稳定金、资料审核费等，甚至采用“分步收费”模式逐步榨取资金；二是编造虚假岗位，如伪造央企、国企招聘文件，租用高档写字楼组织“逼真”的笔试面试，实际提供的岗位与承诺完全不符；三是勾结企业“甩锅”，即便侥幸入职也会被中途辞退，求职者维权无门。

面对这类违法行为，法律早已明确红线。《人力资源市场暂行条例》第二十七条严令禁止“以招聘为名牟取不正当利益”，人社部2025年4月启动的专项行动更是将“黑中介”列为重点整治对象，通过强化市场监管守护求职者权益。

掌握三步防范法可有效规避风险：

第一步：查资质
通过“国家企业信用信息公示系统”核实中介是否具备《人力资源服务许可证》及职业介绍业务范围，拒绝“口头承诺”，务必签订书面服务协议。
第二步：拒缴费
任何名义的“入职前费用”均涉嫌违法，坚决拒绝缴纳；若已缴费，需索要加盖公章的正规发票作为维权凭证。
第三步：选渠道
优先使用公共就业服务机构，如“中国公共招聘网”等官方平台，这类渠道不仅信息真实可靠，还能提供免费就业指导服务。

记住：正规求职从不需要“花钱买机会”，遇到可疑中介可立即向人力资源社会保障部门投诉举报，用法律武器保护自身权益。

刚毕业的你是否收到过“抖音快手点赞员日结300元”“刷单返现轻松赚钱”的诱人信息？这些看似低门槛高报酬的兼职，实则是针对毕业生的刷单诈骗陷阱。我们通过拆解诈骗话术、还原套路流程和法律警示，帮你筑牢求职防骗防线。

诈骗分子精准抓住毕业生想赚零花钱、找轻松兼职的心理，常用话术包括：“高薪兼职”“抖音快手点赞员”“刷单返现”“日结高薪”“兼职轻松”。这些词汇背后，藏着“低门槛高报酬”的诱饵，实则是骗取个人信息或引导投入资金的钩子。遇到此类信息时，一定要多问自己：“世上真有‘躺着赚钱’的工作吗？”

刷单诈骗的流程往往如出一辙，利用“信任建立—诱导投入—失联跑路”的三步法让受害者一步步掉入陷阱：

很多毕业生以为“只是做兼职，就算被骗也没损失”，但事实上，兼职刷单本身属于违法行为。根据《反电信网络诈骗法》规定，参与刷单可能涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪，不仅会面临法律责任，还可能被纳入失信名单，影响未来就业和征信。记住：你以为的“小赚”，其实是在拿前途冒险。

面对刷单诈骗，最有效的防范是“不贪、不下载、敢举报”：

毕业生必知：任何要求“先投入资金”“下载非官方APP”的兼职，100%是诈骗！兼职刷单不仅会让你血本无归，还可能触犯法律。遇到时请果断拉黑并举报，守护好自己的毕业季！

求职路上，警惕“天上掉馅饼”的陷阱，用理性和法律武器保护自己，才是对未来最好的负责。

“零基础入职月薪 2 万”“包分配名企”——这些让应届生心动的招聘话术，可能藏着“培训贷”的深坑。不法企业或中介常以“高薪就业”“包分配”为诱饵，先以常规招聘名义吸引求职者，随后通过“测评不达标”“需专业培训”等借口，诱骗其签订贷款协议支付高额培训费。更隐蔽的套路是伪装成“岗位刚需”，比如以“网络编辑”“数据分析师”等名义招聘，实际却要求求职者贷款购买“工作设备”或参加高价培训，甚至将贷款包装为“入职押金”“技能投资”等名目。

然而，培训结束后承诺往往大打折扣：要么推荐与承诺薪资差距巨大的低薪岗位（如承诺月薪 1.5 万，实际推荐 3000 元的客服岗），要么直接失联不兑现就业承诺。这种“招转培”模式本质上是利用求职者的就业焦虑，将招聘异化为“贷款敛财”工具，涉嫌“套路贷”违法行为。

2025 年人社部开展的清理整顿人力资源市场秩序行动中，“培训贷”相关的“招转培”行为被列为重点打击对象。据人社部公开数据，全国已查处此类案件 1.2 万起，可见这一陷阱在就业市场中的普遍性与危害性。值得注意的是，《劳动合同法》明确规定“用人单位不得收取押金或要求劳动者贷款入职”，这些行为从法律层面已构成违法。

面对“培训贷”陷阱，应届生需牢记以下防范要点：

“三不”核心原则
不签不明贷款协议：任何要求以个人名义贷款支付“培训费”“设备费”的协议，均可能是陷阱，坚决拒绝签署。不缴高额入职费用：正规企业不会要求求职者支付“押金”“培训费”，缴费要求可直接判定为异常。不相信“包就业”承诺：就业市场不存在“百分百包分配”，承诺“高薪保底”“名企直签”多为虚假宣传。

具体操作步骤：

此外，确有培训需求的求职者，建议通过人社部门官网查询公布的正规培训机构名单，避免选择中介推荐的“指定机构”，从源头降低风险。

刚拿到Offer的你，是不是迫不及待想签字确认？但劳动合同里的“文字游戏”可能让你辛苦工作的权益化为泡影。从口头承诺到暗藏玄机的条款，这些“猫腻合同”正在瞄准职场新人——

1. 口头约定/协议替代劳动合同有些企业以“先签《就业协议书》就行”“转正后再补合同”为由，拒绝签订书面劳动合同。但《就业协议书》仅为就业意向证明，无法替代劳动合同的法律效力，一旦发生纠纷，口头承诺难以作为维权证据23。

2. 关键条款“隐身”的残缺合同合同中故意缺失工作岗位、劳动报酬、社保缴纳、合同期限等核心内容，甚至用“薪资面议”“岗位待定”等模糊表述搪塞。这类合同会让你在后续调岗降薪时毫无招架之力89。

3. 侵犯权益的“霸王条款”“入职3年内不得结婚生育”“无条件服从加班且无加班费”“试用期离职不结算工资”——这些条款看似企业“内部规定”，实则违反《劳动法》基本原则，即使签字也不具备法律效力12。

4. 真假两套的“阴阳合同”企业以“避税”为由要求签订两份合同：一份写低薪资用于备案，一份真实薪资私下约定。一旦发生欠薪纠纷，备案合同可能成为企业耍赖的“证据”，导致你维权无门2。

必备条款缺一不可《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同必须包含9项核心内容：

试用期工资有硬标准企业常以“试用期打折”为由压低工资，但法律明确：试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。例如约定月薪5000元，试用期工资不得低于4000元，若当地最低工资为2500元，则需按4000元执行（取高者）。

第一步：对照“9项必备条款清单”逐项检查
拿到合同先别急着签字，拿出手机打开《劳动合同法》第十七条（可登录人社部官网查询原文），逐一核对条款是否完整。缺少“劳动报酬”“社保”等核心内容的，直接要求补充完整。
第二步：薪资约定必须“白纸黑字写清楚”
拒绝“基本工资+绩效奖金”等模糊表述，要求明确：
月薪/时薪具体金额薪资构成（基本工资、绩效、补贴等占比）发放时间（如“每月10日前发放上月工资”）加班费计算基数（以约定工资为基数，而非最低工资）
第三步：发现“霸王条款”当场说“不”
遇到“不得结婚生育”“自愿放弃社保”“离职需支付违约金”等条款，即使企业口头承诺“只是走形式”，也必须要求删除。必要时可拨打12333向劳动监察部门咨询，切勿因“怕丢工作”妥协。

最后提醒：签订合同时务必保留一份原件，若企业以“统一保管”为由拒绝，可拍摄合同关键页作为证据。记住：劳动合同是你职场权益的“护身符”，落笔前多一分谨慎，入职后少十分麻烦。

“帮你统一保管毕业证方便办社保”“暂时收走身份证办工资卡”——毕业季找工作时，这样的“贴心服务”可能正在把你推向风险深渊。不少企业或中介会以各种看似合理的理由，要求扣押你的身份证、毕业证、学位证等原件，而这些证件一旦脱离视线，可能被用于开设银行卡、注册皮包公司，甚至申请非法借贷，让你在毫不知情中背上债务或成为“失信法人”。

这些看似“合理”的理由背后，藏着法律明确禁止的红线。《中华人民共和国就业促进法》第四十一条直接规定，职业中介机构不得扣押劳动者居民身份证和其他证件；《劳动合同法》第九条进一步明确，用人单位招用劳动者时，不得要求提供担保或以其他名义收取财物，包括扣押证件；而《居民身份证法》更直接划定禁区：任何组织或个人不得扣押居民身份证，违者将面临 200 元以下罚款。也就是说，企业提出扣押证件的瞬间，已经触碰了法律底线。

防骗实操指南：你的证件安全三步骤
原件不离身：面试或入职时，仅出示证件原件供核对，明确告知“原件不便留存，可提供复印件”，拒绝任何形式的“暂存”要求。复印件秒标注：提供复印件时，在靠近内容但不遮挡关键信息的位置（如身份证复印件右下角空白处），用黑色水笔手写标注：“仅限 XX 公司求职应聘使用，他用无效”，标注需覆盖部分文字与空白处，防止被篡改。遇扣押立止损：若对方坚持扣押，可当场录音保留证据，并立即向当地劳动监察部门投诉（全国统一投诉电话：12333），法律是你最硬的“底气”。

记住：你的身份证、毕业证等证件，是证明身份的核心凭证，就像个人信用的“门禁卡”。任何要求“保管”原件的企业，无论理由多么冠冕堂皇，都值得你按下“暂停键”——真正合规的企业，从不会用扣押证件来“考验”求职者的信任。

你以为的“市场部经理”可能只是沿街推销的销售员？承诺“央企正式编制”的招聘或许藏着20万“安置费”的骗局？毕业季求职市场上，虚假信息陷阱正以更隐蔽的方式收割应届生。这些精心包装的谎言往往披着“高薪”“稳定”的外衣，却可能让你错失职业先机，甚至蒙受经济损失。

1. 企业信息“注水膨胀”部分用人单位刻意夸大规模，将“3人工作室”包装成“全国连锁集团”，虚构“年营收过亿”“行业领军企业”等业绩，甚至用AI生成虚假官网营造正规形象。更有甚者直接伪造资质，如甘肃兰州某公司伪造43家央企、国企文件，以“安排正式编制”为诱饵收取20万-30万“安置费”，最终导致求职者人财两空11。

2. 岗位名称“华丽转身”这是最常见的文字游戏：“销售员”变身“市场部经理”，“电话客服”包装成“客户关系总监”，“地推专员”美化为“渠道拓展工程师”。这些头衔看似光鲜，实际工作内容却与描述严重不符，甚至需要承担远超预期的业绩压力23。

3. 关键信息“选择性失明”隐瞒工作地点（承诺“市区办公”实为偏远厂区）、模糊工作强度（“弹性工作制”实为“全年无休”）、回避薪酬结构（只说“月薪8k+”却不提3k为绩效浮动部分）。更有中介宣称“机场正式编制安检员”，实则招聘企业早已被列入经营异常名录，连基本用工资质都不具备11。

面对这些“障眼法”，毕业生可通过以下步骤逐一验证：

第一步：查企业——工商信息是“照妖镜”通过“天眼查”“企查查”等平台，输入企业名称即可获取注册资本、成立时间、经营状态（是否有异常名录、行政处罚记录）等关键信息。若显示“经营异常”“严重违法失信”，或企业成立时间不足1年却宣称“十年行业经验”，需立即警惕。

第二步：要文件——白纸黑字才靠谱面试时主动要求HR提供岗位说明书（明确工作职责、考核标准）和薪酬结构明细（底薪、绩效、福利的具体构成）。若对方以“入职后才告知”“面议”等理由推诿，很可能存在信息隐瞒。

第三步：看评价——员工口碑藏真相在脉脉、看准网等职场社交平台搜索企业员工评价，重点关注“工作强度”“薪资发放”“离职原因”等关键词。若大量评价提到“常年招聘同一岗位”“承诺福利不兑现”，需谨慎投递。

人社部特别提醒：国企、事业单位招聘信息仅通过官方网站或政府平台发布，任何私聊、短信通知的“内部机会”“花钱安置编制”均为诈骗。遇到“机场安检员”“铁路正式工”等热门岗位，务必先通过企业官网核实招聘计划11。

若招聘信息出现以下信号，建议直接排除：

求职路上，擦亮双眼比“抓住机会”更重要。记住：真正优质的企业从不吝啬透明的信息，而那些用谎言包装的“馅饼”，往往都是裹着糖衣的“陷阱”。

求职之路难免遇到风浪，掌握科学的防范方法和维权路径，才能让你的职业航船平稳启航。以下从预防到维权的全流程指南，助你避开陷阱、守护权益。

记住这套 “三查三拒”口诀，从源头降低风险：

特别提醒：对“月薪3万躺平”“零经验年入50万”等“天上掉馅饼”的招聘信息，保持清醒——合法岗位的薪资水平与技能要求、工作强度通常匹配，过度美好的承诺往往是陷阱5。

遇到问题别慌，按以下步骤逐级维权，效率更高：

证据保存要点：维权时需提交的核心材料包括——① 招聘广告截图 ② 劳动合同/协议 ③ 缴费凭证（发票、转账记录）④ 沟通记录（邮件、聊天记录）⑤ 企业/中介资质文件（如许可证照片）。建议按“企业名称+时间”分类存储，避免遗漏23。

求职是人生重要起点，保护好自己的权益，才能更安心地奔赴理想前程。记住：不轻信、不盲从、多核实，遇到问题及时求助，你的每一次谨慎，都是对未来职业安全的最好投资。

来源：博学多才的生活小能手