摘要：四月的某个晌午，某企业公众号突然抛出篇爆文——《我们收到1196273份简历！》。

四月的某个晌午，某企业公众号突然抛出篇爆文——《我们收到1196273份简历！》。

1730个岗位引来近120万人哄抢，这组本应令人揪心的数字，却被企业配上俏皮表情包，包装成"战绩"大肆宣扬。

不出所料，评论区很快沦陷，文章在骂声中狼狈删除。这一发一删，既映出求职市场的惨烈，也照见某些企业的傲慢与钝感。

当"00后整顿职场"成为传说，当985硕士挤破头争当城管，企业把简历量当勋章炫耀，简直是在求职者伤口上撒盐。

愤怒的网友直接开怼："这哪是光荣榜？分明是当代《活着》！"

更值得玩味的是，就这个春意盎然的四月，现实版《围城》正在上演——城外的人卷得头破血流，城里的人逃得慌不择路。

求职大军里藏着无数心酸：有人投递300次换来0回复，海归博士在街道办抢打印机，211毕业生凌晨蹲守直播带岗。

而围墙内的世界同样荒诞：某企员工因清明加班，在工作群怒骂领导半小时；关系户喝着茶刷手机，临时工却累出腰椎间盘突出。

当企业沉醉于"百万简历"的虚荣泡沫，可曾听见围墙内外的哭泣与怒吼？

面对舆论风暴，企业光速删文却避谈实质。

有网友算过笔账：若真以解决就业为荣，该晒的应是新增岗位而非竞争比例。

这些年某些企业的迷惑操作层出不穷：从强制员工背诵董事长语录，到拖欠农民工血汗钱，每次翻车都在消耗自身的公信力。

企业的荣耀不该是冰冷的数字游戏。

与其炫耀多少人挤破头，不如公布实实在在的扩招计划；与其追求流量话题，不如给基层员工加点工资、少画大饼。

毕竟，企业的温度不在于门庭若市，而在于让每个奋斗者活得体面。

《人民日报》说得好："央企挨骂是群众还抱有期待。"

而这份期待，不该摔碎在地。

百万简历背后，是年轻人不敢停下的脚步，更是企业该扛起的责任。

当炫耀变成尴尬收场，这场闹剧该教会所有企业：

寒冬里最暖人心的，从来不是漂亮数据；在一年之计在于春的季节，实实在在的该是：同舟共济；任何时候都是！

来源：煜城教育