摘要：2025年9月，戴尔在上海和厦门的裁员消息炸开了锅。这次裁员直接砍掉了存储部门和客户端解决方案团队，连研发中心都被“一锅端”。说白了，就是把能裁的都裁了。这已经是戴尔今年第三轮裁员，前两拨分别在8月和9月，这次赶上10月初，不少员工还没缓过劲儿来。

戴尔上海厦门裁员潮，高补偿背后外企撤离真相，未来谁接盘高端市场？

2025年9月，戴尔在上海和厦门的裁员消息炸开了锅。这次裁员直接砍掉了存储部门和客户端解决方案团队，连研发中心都被“一锅端”。说白了，就是把能裁的都裁了。这已经是戴尔今年第三轮裁员，前两拨分别在8月和9月，这次赶上10月初，不少员工还没缓过劲儿来。

被裁的人倒是没太慌，因为戴尔给的赔偿金实在够意思——N+3，比上回还高。相比之下，国内企业裁员基本就是N+1，有的连法定标准都够呛。有人算了笔账：戴尔全球员工从13万砍到10万出头，光今年就走了2万多，但赔偿金还能这么大方，说明人家在华赚的钱真不少。反观国内企业，很多连发工资都勉强，哪有钱给高补偿？

其实戴尔早就有动作了。2023年就说要把生产线搬出中国，还画了张“去中化”路线图，硬要让电脑里的芯片不带中国制造。但现实是，厦门工厂2023年裁了30%，2024年直接砍半，成都厂直接停产。现在连研发中心都撤，说白了就是对中国市场信心不足。

为啥外企突然集体搞“撤离”？一个朋友在戴尔厦门厂干了8年，他跟我说：“现在企业客户都换华为、联想了，价格低还支持国产。”以前外企靠技术垄断吃香喝辣，现在中国企业不光能造，还便宜。加上中美关系紧，大家买东西自然更倾向国产。但戴尔这种老牌外企，利润高才能撑得起高赔偿，要是真赚不到钱，裁员费早打水漂了。

裁员对员工影响挺大。虽说赔偿金够过渡，但想找下家不容易。外企光环现在也不值钱了，很多岗位要么被国产替代，要么被外企自己搬到印度去了。听说印度工厂的芯片良品率连中国七成都到不了，但外企还是愿意试试。可能人家觉得，就算效率低，人工便宜也能省点成本。

不过换个角度看，外企撤了对国内也是机会。像华为、联想这些品牌正在抢占市场，但问题也明显——赚得没外企多。有供应商老板跟我说：“我们给华为供货，利润被压得很低，还得自己扛研发成本。”要是中国企业光靠低价内卷，早晚也会遇到瓶颈。

现在外企在中国基本分两派：一派像戴尔，能撤的撤，能砍的砍；另一派像特斯拉，反而加码投资。可能外企也明白，虽然利润不如从前，但中国市场的规模太大，彻底走人不现实。不过像研发中心这种高投入部门，外企确实留不住了，毕竟赚的钱得优先保命。

听说接下来还会有更多外企调整在华策略，要么缩编，要么转型。对员工来说，以后想进外企镀金越来越难，但国产替代这条路，到底能不能撑起高端市场，现在还真不好说。

来源：圣殿太子