摘要：郑州网友@小鹿在超市发了一条朋友圈："入职三个月胖东来，工资条比我当会计的表姐多800！"配图里赫然显示"情绪关怀补贴500元"，评论区瞬间炸锅。

【震惊发现】郑州网友@小鹿在超市发了一条朋友圈："入职三个月胖东来，工资条比我当会计的表姐多800！"配图里赫然显示"情绪关怀补贴500元"，评论区瞬间炸锅。

【福利解码】这家河南本土商超正用"反套路"管理颠覆职场规则：

1️⃣ 每年10天"情绪假"：员工可凭"今天不开心"直接带薪休假，值班经理无权过问原因

2️⃣ 独创"52+10"休假制：每周二闭店+法定假日，实际年休比单休族多出近两个月

3️⃣ 工资条暗藏玄机：基层理货员月入6800元（含技能补贴），超过郑州普通白领平均薪资

4️⃣ 网传内部"变态培训"：从商品摆放3°倾斜角到20秒完成退换货流程，员工晋升必过32项服务考核

【利润分配引争议】面对"作秀"质疑，胖东来创始人于东来在直播间甩出报表："去年14亿利润，12.6亿都花在员工身上，社保按顶格交，退休员工照样领补贴。"离职5年的前主管王女士证实："现在每月还能收到超市送的水果卡。"

【当代职场启示录】当996遇上胖东来式管理：

"在这里弯腰理货3小时，比在写字楼做PPT更有尊严"——95后管培生李晨

"以前觉得高薪留人，现在明白尊重才是核心竞争力"——人力资源总监张敏

网友神评："建议全国推广'不开心假'，我保证全年不够用！"

结尾彩蛋：记者实地探访发现，胖东来员工食堂竟设有"发泄角"，沙袋上印着"老板画像"——这波操作把职场心理学玩明白了！

来源：每日情感时刻