摘要：最近啊，我看到不少同行或者一些团播的主播，说他们跟团播公司签订的经纪合同，没法定义成劳动关系，想要离职都要赔钱，在这边危言耸听要解约的都要做好赔高额违约金的准备！
最近啊，我看到不少同行或者一些团播的主播，说他们跟团播公司签订的经纪合同，没法定义成劳动关系，想要离职都要赔钱，在这边危言耸听要解约的都要做好赔高额违约金的准备！
这里啊，我想说，一些无良团播公司的人和团播公司的律师们少在这里蛊惑扰乱他人判断了，团播的合作方式，就注定了他们脱离不了人身从属性和经济从属性等特点，团播公司也少拿自己发的保底不叫工资，自己发的培训补贴不叫固定薪酬待遇，你让主播们在固定的场所，统一的时间集体进行团播表演，并且还要求团员们接受公司的工作指令，接受公司监督、管理和约束，根本就不存在任何的自由合作空间。
这不我们团队刚出的一个团播主播劳动仲裁裁决案例，给大伙看一下：
当事人在一家团播公司进行团播工作1个多月，因为高强度的工作安排和公司的PUA打压，不想再干了，提出离职被公司拒绝，并且不发放当月保底工资，直接自离后，遭到公司在商事仲裁委20万违约金的仲裁，经过我们建议申请劳动仲裁，成功确认了劳动关系，并且支持了工资追偿！
当然，某些地区确实存在团播不被认可为劳动关系的现象，但这并不是不可逆的，可以选择上诉甚至再审，毕竟团播的事实法律关系属性上，就脱离不了劳动关系认定的范畴，该维护自己的权益，要坚持，哪怕困难重重，总好过自己报酬拿不到，还要直接面临违约金赔偿！
来源：payne娱乐圈