同仁堂股份：去年利润和员工薪酬下降，董监高报酬却涨了

摘要：4月3日下午，北京同仁堂股份有限公司发布了《2024年度报告》，我们对比其发布的《2023年度报告》，惊讶地发现，虽然2024年度的利润下降了，人员工资的总体水平也下降了，但是，整个董监高的报酬却涨了。真的是亏啥都不能亏高层的利益呀。

4月3日下午，北京同仁堂股份有限公司发布了《2024年度报告》，我们对比其发布的《2023年度报告》，惊讶地发现，虽然2024年度的利润下降了，人员工资的总体水平也下降了，但是，整个董监高的报酬却涨了。真的是亏啥都不能亏高层的利益呀。

据北京同仁堂股份《2024年度报告》，虽然该公司2024年度的营业收入达到约186亿元，同比增长4.12%，但是其归属于上市公司股东的净利润同比下降了8.54%，同比2023年度净减少了约1.4亿元；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润同比下降了10.55%，同比2023年度净减少了约1.75亿元。最严重的是其经营活动产生的现金流量净额下降了59.29%，这意味着北京同仁堂股份在经营活动中，要么赊销快速增长，要么是采购预付快速增长，都属于在购销环节中地位下降的表现。

按照我们的正常思维，董监高的绩效管理应该是以业绩为主要指标的，其中最重要的应该是利润指标。但是，我们发现，据北京同仁堂股份发布的《2024年度报告》，其董监高整体实际在2024年度获得的报酬总额为1164.48万元。

我们找到北京同仁堂股份发布的《2023年度报告》，找到2023年度董监高的报酬情况，发现他们的报酬总额为1067.47万元。也就是说，2024年度在北京同仁堂股份利润指标大幅下降的情况下，该公司董监高的报酬总额增加了97.01万元。同时，我们注意到，2023年度的董监高报酬中，董事长邸淑兵先生的报酬有115.69万元，而2024年度因其早已调任至同仁堂集团，职务调整后由同仁堂集团发放薪酬，所以在2024年度董监高报酬中其领取的20.70 万元，为其应领取的部分以前年度绩效。换句话来说，此项为北京同仁堂股份“节省”董监高报酬94.99万元。这也意味着，其他董监高在2024年度比2023年度多得报酬192万元。

具体来说，董事总经理张朝华2023年度的报酬为193.84万元，2024年度增加了44.03万元达到237.87万元；董事总会计师温凯婷2023年度的报酬为100.75万元，2024年度增加了26.36万元达到127.11万元；董事副总经理杨利2023年度的报酬为99.34万元，2024年度增加了40.1万元达到139.44万元；副总经理张春友2023年度的报酬为111.15万元，2024年11月28日被任命为常务副总，2024年度报酬增加了23.83万元达到134.98万元。

此外，副总经理王田2023年度的报酬为98.85万元，2024年度报酬增加了28.34万元达到127.19万元；副总经理、董秘冯莉2023年度的报酬为99.43万元，2024年度增加了30.5万元达到129.93万元。

与这些“当权”人士相比，其他董监高2024年度的报酬对比2023年度则增长金额不大。比如总法律顾问唐智强2023年度的报酬为75.92万元，而2024年度的报酬为80.81万元，增长额不足5万元；职工代表监事庞淑文2023年度的报酬为44.14万元，2024年度的报酬为48.66万元，增长额也不足5万元；另一名职工代表监事吕建媛2023年度报酬为46.36万元，2024年度报酬为53.10万元，增长幅度相对大一点，也不过9万元。

关键问题是，在利润下降，董监高部分人员工资大幅上升的同时，基层员工的收入，是否也在进行上涨呢？我们注意到，其在2024年度报告中，在解释其管理费用下降3.72%的原因是：“主要由于本报告期药品零售端职工绩效薪酬下降所致。”