摘要：金秋九月，师恩如海。2025年9月10日，天宇股份教师节特别活动暨星级内训师认证项目启动在台州梦创园隆重举行。本次活动旨在致敬公司内部讲师、师傅及所有知识传承的引路人，弘扬尊师重教文化，并正式启动星级内训师认证项目，进一步推动公司人才发展与知识管理体系建设。

转自：天宇股份

金秋九月，师恩如海。2025年9月10日，天宇股份教师节特别活动暨星级内训师认证项目启动在台州梦创园隆重举行。本次活动旨在致敬公司内部讲师、师傅及所有知识传承的引路人，弘扬尊师重教文化，并正式启动星级内训师认证项目，进一步推动公司人才发展与知识管理体系建设。

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暖心预热 感恩氛围拉满

教师节前夕，公司通过“寻找传播者故事征集”、“我给师傅比个心专属瞬间打卡”、“夸夸墙”等系列活动，在全公司范围内营造了浓厚的感恩氛围。许多同事分享了与师傅之间的暖心故事，展现了天宇人之间深厚的情谊与传承精神。

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节日惊喜 温馨开启

今天上午10:45起，公司领导与HR负责人组成“感恩小分队”，送上精心准备的教师节专属礼包。一份份礼物，一句句问候，不仅传递了公司的感谢，更让尊师重教的文化在办公区流动。这份关怀，成为节日当天的第一波温暖高潮。

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以仪式致敬引路人

活动在《时光回顾》短片中温情启幕。一帧帧授课与带教的画面，再现了讲师与师傅们倾心传授、学员专注成长的动人场景，也拉开了属于天宇“引路人”的荣光时刻。

本次活动评选出了“薪火相传奖”、“桃李满园奖”与“金牌课程奖”，旨在表彰在带教传承、授课奉献与课程创新方面的贡献者，树立学习标杆，激发组织知识沉淀与人才辈出的活力。他们是将实战经验转化为可复制方法的贡献者，更是新人初入职场时最可靠的合作伙伴和引路前辈，点亮了无数天宇人的成长之路。

薪火相传奖代表，来自临海天宇315车间的李荣聚坦言：“车间也是课堂，我把所有的经验都教给年轻人，也希望他们不怕苦、多学多练——我们永远是他们的后盾。”

桃李满园奖代表季延分享心得：“带人不是修缺点，而是放对位置。把他们的“长处”用好，他就是团队的“定海神针”。别“屁股决定脑袋”。要蹲下来，用他能听懂的语言交代任务。管理即带教，是日复一日的包容、倾听与点亮。”

金牌课程奖代表王晨分享备课与教学中的双向成长：“为了准备《药药成长记》这门课，我重新系统性地审视了我每天都在经历的流程，这个过程让我自己对公司的运作有了更宏观、更深刻的理解。”并祝愿所有的新同事们，能像一粒优质的药品一样，在这个伟大的行业中，找准自己的“靶点”，释放最大的能量，实现自己的价值。

京圣药业总经理王福军作为颁奖嘉宾之一，在发言中表示：“内部讲师与导师是企业文化最好的传播者，让公司的知识资产得以传承和发展，是组织发展最坚实的支撑力量，‘传帮带’是我们能打胜仗的‘秘密武器’。”他衷心期待更多优秀的同事加入这个充满价值的行列。

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星级内训师认证项目正式启动

作为本次活动的重要环节，天宇股份星级内训师认证项目于活动现场正式启动。项目旨在深化知识管理、固化文化传承、加速人才培养，展现了公司对知识传承的体系化、科学化革新。公司将持续打造专业化、体系化的内部师资队伍，为组织能力提升与人才梯队建设注入持久动力。

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感恩 传承 修炼

集团总裁助理兼总裁办主任吴春亮作总结致辞。他首先代表公司，向全体讲师与师傅们致以诚挚谢意，并以感恩、传承、修炼为主题分享体会。

他特别提出“三个感恩”：“一要感恩公司平台——是天宇这片土壤，让我们每个人有机会成长、发光；二要感恩总裁及高管团队——是他们的远见与支持，让知识传承成为战略级工程；三要感恩每一位引路人——是你们用真心与专业，托举起一代代天宇人的未来。”

他强调，感恩于心，传承于行。公司建立内训师与导师制度，旨在推动教学相长、知识共享的良性循环。我们传承的不仅是知识与技能，更是敬业、奋斗、担当、创新的企业精神。“因人成事，借事修人”是天宇的用人观，对导师，传授即是自我精进；对学员，学习就是主动转化。公司将持续打造学习型组织，为每个人提供成长的土壤与天空。“常怀感恩之心，勇担传承之责，不懈自我修炼，在这场实现自我价值与组织成就的双向奔赴中共同成就天宇更卓越的明天。”

来源：新浪财经