摘要：今年春节假期后，全国各地迅速迎来了招工与求职的热潮，与就业市场呈现出的活跃与变革态势相伴的，是各大城市紧盯“人才红利”，千方百计招才引智的“抢人”战役。

硬核揽才 留人留心暖心

——包头春招刷新新高度

了解包头市人才政策。

咨询。

工作人员为毕业生答疑解惑。

“春招”现场。

如果人才是“金”，包头正在养成“吸金”体质。

今年春节假期后，全国各地迅速迎来了招工与求职的热潮，与就业市场呈现出的活跃与变革态势相伴的，是各大城市紧盯“人才红利”，千方百计招才引智的“抢人”战役。

从2月8日春节假期后的第一个周末，到3月23日各大院校开学季，包头连续举办了5场春季校园招才引智暨高校科研成果对接转化专场活动。

为吸引、集聚更多高校毕业生来包留包、就业创业，推动更多高校科研成果在包转化应用，这一系列事关人才的活动采取“1336”人才、技术供需一体化对接模式，即编制1张“包头市产业引才地图”、梳理3张人才科创供需清单、建立3种工作模式、举办线上线下6项招引活动。

场场火爆的人才活动，不仅是以供需对接促成供需两旺的盛宴，更是包头以人才工作为重要牵引和基础保障，推动产业转型升级、城市高质量发展的生动写照。

政策和落地都给力

包头是如此求贤若渴。

春节过后的第一个工作日，全市“双招双引一优化”动员大会召开。在“商才”同招、“资智”双引，持续优化营商环境的牵引下，大会强调，要聚焦发展所需引才育才留才，切实为企业和用人单位解决引才用工难题，做实做细人才服务保障，让本地人才、外地人才有更多的获得感荣誉感归属感。

大会召开后的第3天，2月8日，包头市举办新春首场人才宣介招聘会。这场以“毕业了，回包头”为主题的招聘活动首先打出了感情牌，给了在外地求学的包头籍“小鹿”们“猝不及防”的感动，家乡支持你走到更远的地方，更为你的归来留出“C位”。

而这份“猝不及防”实则“用心已久”。

这场招聘活动中，组织部门对包头市的城市概况、产业发展及人才政策进行了全方位的宣传推介，在求职的同时，让“小鹿”们能够第一时间了解家乡在引才留才政策支持上的用心。

一个阶段以来，包头在引才政策上不断创新，推出了多项放之区域和全国都具有竞争力的措施。例如，“事业编制企业用”和“事业编制平台用”政策，为引进人才提供了事业编制保障，在企业服务五年，期满后人才可自由选择继续在企业工作或投身事业单位。这一政策不仅消除了人才的后顾之忧，也满足了用人单位对人才的迫切需求。

产业和人才互交融

包揽人才是头等大事。

3月23日，2025年包头市春季校园招才引智暨高校科研成果对接转化活动在内蒙古大学举办，这是今年春招以来，我市连续举行的第5场招才引智专场活动。

活动中，来自包头市的73家企事业单位面向求职者提供249个岗位，应往届毕业生通过线下面对面沟通、线上精准选岗等方式与用人单位进行深度对接匹配。

“政策吸引人才、环境适宜人才。”内蒙古大学博士研究生邰洪波说，今年毕业的他已经在前期和驻包高校、科研院所进行对接，包头对人才在事业上、生活上的政策保障和贴心服务吸引力大，希望在毕业后能到包头安家立业，开始新的生活。

再看参与活动的企业类型，涵盖了稀土、光伏、风电、先进金属材料等行业企业，开学季和春招季叠加，5场活动呈现出了“人从众”的火热。走进每个活动现场，从招聘企业的类型便可直观地感受到，包头就业供需市场的“热”和包头产业发展的“新”。

2021年至2023年，包头经济总量在全国百强城市中3年前进了31位。2024年GDP增长8.1%，达到4575.1亿元。在激烈的城市竞争中，这份经济发展稳中快进的成绩单，靠的是招商引资、招才引智、优化营商环境这个重要解题诀窍。

其中，做好产才融合，是发挥人才驱动作用的关键要领。实践中的包头深知，只有将产业与人才紧密地结合在一起，才能形成优势互补、资源共享的发展格局。在推动人才集聚与产业发展高效适配、同向共兴方面，包头围绕“3+5+N”产业定位，实现产业发展与人才发展同步规划、产业地图与人才地图同步绘制、招商引资与招才引智同步发展“三个同步”。

比如，稀土是包头的传统优势产业，紧扣“两个稀土基地”建设人才需要，我市积极申请中组部、团中央“博士服务团”资源，争取到4名博士组成内蒙古稀土基地建设团开展服务，服务期由过去的1年延长至2年，建立推行“六个一”协调服务机制，“博士服务团”人才智力优势和桥梁纽带作用精准发挥。在重点产业博士硕士招引行动中，采取“市县联动、地企共引”方式，为重点企业引进紧缺急需博士37名、硕士400名，并一次性分别给予20万元、10万元资金补贴。

外引和内育相协同

不断拓宽人才工作视野，包头既瞄准高端急需人才，也注重“内育”，一方面深度加强与驻包高职院校的校地融合，另一方面关心关注从包头考出去的包头籍学生。

为让“包才留包”“英才来包”，在充分调研我市人才需求和全国各大高校对标的基础上，包头以招商引资思维破解招才引智难题。成立5个市级招才引智小分队，在内蒙古自治区首创挂职引才专员制度，派出10名驻校挂职引才专员直接入驻高校，通过各类渠道将包头市的政策措施、发展成效和人才需求推送给外地和包头籍师生，并聘请188所高校招就处长担任我市招才引智大使，推动建成87家招才引智工作站，授予6所高校人才引进示范大学，聘任48名包头籍在校生担任小鹿特使，架起了包头与高校联系沟通的“快速路”“高架桥”。

数据显示，2023年，包头市先后赴100余所国内知名院校开展专场宣介、招聘等活动300余场，吸引集聚各类型人才3.4万人。智联招聘联合泽平宏观发布的研究报告《中国城市人才吸引力排名：2024》显示，中国最具人才吸引力百强城市中，包头位列56位。

此外，包头持续深化产教融合、校企合作，大力推动重点企业与7所高职高校合作共建“订单班”“工匠班”“冠名班”50个，培养高素质产业人才4500余人，学生在校期间有了就业保障，少了择业的焦虑，便可以踏踏实实提升技能，实现毕业即就业。

以内蒙古科技大学为例，为有效提高毕业生“留包率”，内蒙古科技大学与600余家企业建立互动联系，开展访企拓岗工作，扎扎实实开展好优质生源基地建设，并组织学校各学院对全市人才工作政策作好宣传，与城市发展同频共振，为服务地方经济社会发展提供源源不断的智力支撑。

留人和留心都暖心

在包头，有一个专门为人才服务的小程序把“指尖诉求”转化为“心间服务”。

在微信打开人才一“鹿”通服务平台，各类人才可以通过短视频了解包头的城市概况和人才政策，企业和个人可以直接提交经营、工作、生活遇到的各类问题，资金支持、安居保障、职称评定……涉及人才方方面面的合理诉求都可以通过平台进行沟通解决。

此外，通过建立常态化的“包揽人才 头等大事”人才恳谈机制，各行业领域人才和有关部门单位“一把手”面对面，提建议、说想法、道诉求。会后，组织部门会将交办事项进行跟踪督办，确保人才的意见建议件件有回音。

教育优待、贵宾出行、安居保障、体育场馆和景区优惠一卡集合，在这张为在包人才提供“超预期服务体验”的人才卡权益里，包头不断将各项服务加码、加力，只为人才能享有更多工作生活便利，安心、放心、舒心、省心地投入自己热爱的事业，建设自己热爱的城市。

黄河奔涌处，人才如星辰点亮北疆苍穹。包头这座包容大气、勇立潮头的城市正以炽热胸怀，将“第一资源”熔铸为城市跃迁的澎湃动能。未来，包头将继续执人才之笔，推动产才融合、产才共兴，以人才星河照耀黄河“几字弯”，以“包你满意”的承诺化作北疆大地最动人的发展诗行。

锐 评

□娜默热

开春以来，包头以“磁吸效应”引爆人才争夺战。从各类校招精准撒网到“事业编企业用”打破体制壁垒，从“直播带岗”玩转流量到各类补贴真金留人。在硬核政策与创新服务的加持下，一系列务实且极具前瞻性的举措纷纷落地，高频次、多层次的招聘活动与创新政策火力全开，被求职者“挤爆”的一场场招聘会现场生成了一幅幅产才双向奔赴的热烈图景，点燃了这座城市引才留才的澎湃热情，更成为包头引才留才成效的生动写照。与其他城市相比，包头不仅有老工业基地的深厚底蕴，更有以产聚才、以才兴城的强大决心和行动力，这场声势浩大的“抢人大战”中，有精准务实的对接、有真金白银的政策，更有诚意满满的服务，这座老工业城市正用行动宣告：“包揽人才 头等大事”。

来源：包头新闻网一点号