摘要：随着地缘政治局势持续紧张，以及欧盟寻求增强自主防务能力，欧洲国防工业迎来前所未有的发展机遇，订单激增，企业扩张加速。然而，行业如今面临一项严峻挑战：严重的人才短缺。

随着地缘政治局势持续紧张，以及欧盟寻求增强自主防务能力，欧洲国防工业迎来前所未有的发展机遇，订单激增，企业扩张加速。然而，行业如今面临一项严峻挑战：严重的人才短缺。

美国咨询公司科尔尼（Kearney）近期发布报告预估，若北约成员国遵循将国内生产总值（GDP）3%用于国防的建议，到2030年，欧洲国防领域预计需新增约76万名技术工人。

相比之下，根据欧洲航空航天、安全和国防工业协会统计，2023年该行业就业人数仅为100万左右。

在地缘冲突持续及美国现任总统特朗普多次敦促盟友提高军费占比的背景下，欧盟已承诺投入8000亿欧元（约合1.2万亿新元）用于军事现代化重整。德国更将强化国防列为国家优先事项，英国也调整原外援预算以支持本土军工产能。

然而，受多年投资不足、制造业外流及公众对国防行业认可度不高等因素影响，企业招聘与留住人才变得异常艰难——尤其对年轻一代求职者来说，军工领域往往不在职业选择前列。

为破解人才困局，欧洲军工企业使出浑身解数。高薪酬已成为基本条件，部分企业更推出多样化福利与非传统招聘策略，以增强吸引力。

例如，一些公司通过提供瑜伽课程、弹性工作制等改善员工体验，甚至有企业将餐厅厨师培训转为战舰焊接技工，以开辟新的人才来源。

意大利主要国防企业莱昂纳多（Leonardo SpA）发言人表示，科学、技术、工程和数学（STEM）类人才长期处于紧缺状态。为吸引年轻一代，公司正不断提高薪酬竞争力，并强化职业发展路径。其目标是到2028年招聘最多7000名新员工，重点覆盖量子技术、人工智能和高性能计算等前沿领域。

德国雷达制造商亨索尔特（Hensoldt AG）则计划在年内招聘约1000名员工，聚焦计算机科学、电气工程及机电一体化等专业人才。

与此同时，面临产能过剩而裁员的汽车制造业，成为欧洲军工企业招揽目标。德国坦克制造商莱茵金属（Rheinmetall）正在改造其两座原汽车零部件工厂，并对现有员工进行国防生产技术再培训，以实现产能与人才同步转移。

招聘咨询公司SThree Plc首席执行官蒂姆·莱恩指出：“所有企业都意识到，一旦资金大规模到位，对人才的争夺将极为激烈。我们预期，针对顶尖技术人员的竞争将会持续加剧。”

优越的薪酬待遇是军工企业吸引人才的重要手段。据行业组织ASD数据，欧洲航空航天与国防企业员工平均年薪达到5.9万欧元，较欧洲整体平均水平高出43%。这一差距在高端技术岗位中更为明显。

分析认为，欧洲防务自主战略不仅关乎装备采购与资金投入，更是一场围绕“人”的长期竞争。能否成功构建可持续的人才供应链，将成为决定欧洲国防工业复兴成败的关键。

来源：文盲诗仁