摘要：镇坪县公安局深入贯彻落实新时代公安队伍建设要求，着眼新警队伍长远发展和岗位核心能力塑造，创新构建“理论筑基、实战淬炼、作风养成”三维目标导向、“学习训练、随岗实训、综合考评、准入定岗”四阶递进培养的岗前培训体系，有效破解了新警培训中理论与实践脱节、能力与作风不

镇坪县公安局深入贯彻落实新时代公安队伍建设要求，着眼新警队伍长远发展和岗位核心能力塑造，创新构建“理论筑基、实战淬炼、作风养成”三维目标导向、“学习训练、随岗实训、综合考评、准入定岗”四阶递进培养的岗前培训体系，有效破解了新警培训中理论与实践脱节、能力与作风不匹配、考核评价单一等问题，显著提升了新警的政治素养、实战本领和纪律作风，为镇坪公安工作高质量发展奠定了坚实人才基础。

深化理论筑基，铸牢忠诚警魂思想根基

坚持把政治建设摆在首位，将理论学习作为新警入警的“第一课”和“必修课”，筑牢忠诚警魂。 精心设置课程，涵盖思想政治理论、法律法规精要、公安业务基础三大板块，确保新警准确把握公安工作的政治属性、法治要求和职业规范。摒弃单一灌输，采取“专家授课+经典案例剖析+专题研讨交流”相结合的模式。邀请业务骨干授课，精选典型案例进行深度解析，组织新警围绕热点难点问题开展研讨，深化理解，引导新警在思想碰撞中明辨是非、提升认识，切实打牢“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的思想根基。

强化实战淬炼，锤炼过硬警务核心本领

牢固树立“实战实用实效”导向，坚持“仗怎么打、兵就怎么练”，构建全要素、场景化的实战训练模块。狠抓队列训练，塑造严整警容风纪，强化令行禁止的纪律意识；精练擒敌拳、徒手防卫与控制技术，提升近身格斗与安全控制能力，筑牢单兵作战基础。系统开展单警装备使用训练，重点针对手铐、警棍、催泪喷射器等常用装备，强化安全操作规范、适用场景判断和实战运用技巧训练，确保关键时刻“拿得出、用得上、打得赢”。强化人员盘查技战术训练，模拟真实场景，规范盘查程序、风险评估、语言控制及战术站位配合；深化最小作战单元训练，重点演练协同配合、现场控制、应急处置，提升应对复杂突发警情的整体作战效能。创新设置“跟所学习”关键环节。组织新警下沉基层派出所，在经验丰富的带教师傅指导下，全过程参与值班备勤、巡逻防控、纠纷调解、基础信息采集等一线实战任务。通过“在干中学、在学中干”，加速理论知识向实战能力的转化，提前熟悉岗位环境和工作流程。

严抓作风养成，锻造令行禁止纪律铁军

将纪律作风养成贯穿培训全过程，实行精细化、量化管理。制定详细的日常表现考核细则，涵盖考勤纪律、课堂听讲、内务卫生、团队协作、精神风貌等方面。实行“日检查、日记录、周公示、动态积分”制度，对迟到早退、课堂违纪、内务脏乱差等行为明确扣分标准，实时更新积分，使作风养成可量化、可评价。将培训纪律规定作为“高压线”，对违反纪律的行为及时教育纠正并严肃扣分处理，引导新警从一开始就养成遵规守纪、令行禁止的优良作风和严谨细致的工作习惯。

闭环实施培训过程，严把“四阶”递进关口

科学构建“学习训练—随岗实训—综合考评—准入定岗”四阶递进、闭环衔接的培养路径。 第一阶段通过高强度封闭式集训，系统完成理论筑基与基础实战技能训练，筑牢思想、体能、技能根基；第二阶段下沉基层派出所随岗实训，在真实警情和工作中运用所学，依托骨干民警“传帮带”深化理解、提升实战问题解决能力；第三阶段实施多维度全过程考核，严把理论考试准入关，突出技能随堂实操与现场评分确保“人人过关、项项达标”，融合日常量化积分作风评价及派出所出具的书面实践考核意见，全面检验岗位胜任力；最终阶段综合四项考核结果精准评估，合格者科学定岗，不合格者延长培训，严把新警入警“最后一关”，实现培训成果向岗位战斗力的有效转化。

通过构建实施“三维四阶”培训体系，镇坪县公安局新警岗前培训实现了从“知识传授”向“能力锻造”、从“课堂模拟”向“实战检验”、从“单一评价”向“综合考评”的转变。新警的政治定力、法律素养、实战技能、纪律作风和岗位适应能力得到显著增强，有效缩短了从“新兵”到“战斗力”的成长周期。下一步，镇坪县公安局将持续优化培训内容、创新训练方法、完善考核机制，深化“教、学、练、战”一体化模式，不断提升新警培训的针对性和实效性，努力锻造一支让党放心、让人民群众满意的高素质专业化公安新锐力量。

来源：安康公安