摘要：每个人都想为生活增加“亮色”，但在集体利益下，个人追梦是不是要为他人让步？张水华，最近成为网络热议人物，因为她那场马拉松比赛后的一句哭诉，把无数上班族都“带”进了争议旋涡里：理想和责任到底怎么平衡？

在职场努力追梦，到底谁在付出隐形代价？

每个人都想为生活增加“亮色”，但在集体利益下，个人追梦是不是要为他人让步？张水华，最近成为网络热议人物，因为她那场马拉松比赛后的一句哭诉，把无数上班族都“带”进了争议旋涡里：理想和责任到底怎么平衡？

这事之所以能引出无数共鸣，是因为在我们的生活中，每个人都曾在“个人兴趣”和“集体安排”之间为难过。不管你是刚毕业的新员工，还是工龄二十年的老职工，无论你正在岗位上坚持，还是已经退休，都很难不对这场风波有点想法。

荣誉与心酸，谁不是咬牙撑着？

8月31日哈尔滨国际马拉松赛道上，张水华赢得中国女子组第一。2小时35分27秒，她刷新纪录——本是人生高光的一刻。但她在镜头前的眼泪，却比奖牌更戳心。她说，为了参赛和领导沟通，调休被拒，只因理由太“私人”。这一句诉苦，让许多人看到医护行业的辛劳，更有网友大呼：“看见了普通人追梦的难处”。

可仅仅几个小时，舆论风向就急转直下。有人替医院算起了“人情账”：医护岗位人手紧张，假期本来稀缺，如果有人频繁外出，留下的同事不得不连轴转。你休假追梦，别人吃力补位，这到底公平吗？

工作才是根本，爱好不能压过同事的付出

细扒下来，今年前8个月，张水华已经“走南闯北”参加了9场比赛，三月份还连轴跑了4场，每次都是跨城甚至跨省。这期间还要坚持训练、经营网络账号，几乎每个周末都“独占”了。作为普通护士，这份频率就有些刺眼。医院排班本就难，哪个岗位不是一环扣一环？

甚至有不少自称医院同行的人匿名爆料，“每次要轮休总是被她的比赛占了”，“年轻护士基本赶不上周末休息”，有的甚至连续顶班。原本一次两次，大家还能理解；如果成了常态，旁观者都会不舒服。

梦想和副业，别让同事成了“替罪羊”

最初大家以为，张水华是用个人时间去追梦。结果事发后，丈夫站出来解释：“她用的其实是自己休息日，与同事换班，没动单位调休名额。”但这样一来，舆论疑问更大了：“既然用休息日，为何赛后抱怨领导？”而更让人难以接受的是，明明护士平时都很忙，她却曾语出“天天休息都快抑郁了”，与大多数一线忙碌的护士形象形成鲜明反差。

网上的曝光越来越多：有人说她不仅为比赛调休，为了短视频拍摄、直播带货也频繁找人换班，甚至还抢别人的休息时间。不少网友替基层护士叫屈：“想休个周末简直像中彩票。”

其实，不只是医护圈。多数普通岗位，谁追个梦都离不开“搭班”和“帮忙”。几场比赛下来，也许热度和荣誉由一个人独享，徒增的负担却由同事承担。孰轻孰重，这账本不该只算到个人头上。

副业带货背后，是利益，还是热爱？

网络时代，副业兴起，业余变现并不罕见。张水华与运动品牌签约、与MCN平台合作，还带橱窗广告——这些都让不少人质疑，她还是不是单纯的跑步爱好者。别人排班加班，你赚广告、做网红，长远下去，难免惹人非议。

火爆之后，合作方立刻暂停了品牌合作。没有赞助和“外力支持”后，她还能继续“多线操作”吗？很多跑友看到这里，都忍不住思考：如果外部机会消失，个人热爱还能像以往那样高频率坚持下去吗？

一句话，集体与个人，平衡在哪里？

几乎每个中国职场人，都能在张水华事件里发现自己的影子。年轻时，我们可能都想过：能不能为自己的兴趣腾点时间？可现实是，岗位上缺人，“弹性”不是一纸说辞。从来不是所有人都有机会“追梦无负担”，多数人要想有人支撑，就必须有人多付出。

这件事拷问的是“规则和弹性、个体和团队间的边界”。有人感叹，要是制度上更有人情味，既能容下少数人的热爱，也不让大多数人吃亏，那该多好。但细细一想，真要“人人特殊”，集体运行还能顺畅吗？

真实的生活，都是相互体谅下的辛苦坚持

有理想固然可贵，大家都希望能兼顾工作与爱好。但一个团队能不能长久，靠的还是每个人的责任心。有人追梦，别人在撑；有人退一步，也是被现状推着走。不管是在岗的你，还是卸下工牌的长者，大都能体会：个人愿望美好，集体规则也必须尊重。

其实，不光是医护系统，各行各业都是如此。换了谁，要是总有人“因私请假”，剩下那部分总归要有人扛。追梦没错，但别忘了团队一起在负重前行。

站在普通人角度说一句：既然我们在职场，愿你能兼顾热爱与责任。梦想有多美好，现实就有多考验人心。你怎么看？你身边有类似的故事吗？欢迎在评论区聊聊，说一说你遇到的那些关于“追梦”与“扛活”的琐碎心事。

来源：参拉力