人事部上半年工作总结及下半年工作计划
20XX年上半年，人事部紧密围绕公司战略目标，以“人才驱动发展”为核心，在组织优化、人才引进、员工培养、绩效改革等方面取得阶段性成果。现从重点工作完成情况、存在问题及改进措施、下半年工作计划三方面总结如下：
人事部
运城盐化组织人事部：以学促干，开启年度业务学习新征程
近日，运城盐化组织人事部正式启动年度业务学习计划，此举旨在深入贯彻落实企业2025年一季度工作会议精神，通过常态化、精准化的业务培训，全面提升部门业务能力与管理效能。
女同事说我会影响男友的前程，我笑对她说：你不知道公司是我家吗
第六次目睹男友被学姐召唤去“修”电脑，我的打工搭子苏苏终于按捺不住，对我悄声嘀咕：“学姐该不会对你家那位有意思吧？要么就是她的电脑技术烂透了。”
整整三个月了，为什么一建考试还没出成绩！人事部回复来了！
首先有人提出了成绩公布时间过长的疑问，现在大部分的职称、执业资格考试都是无纸化考试，又或者是答题卡作答，比如一级建造师考试，除了实务考试有五道大题以外，其余题目和另外三门试卷都是选择题，评卷完全可以依靠计算机系统自动评卷，但是为啥成绩出的这么慢呢？
酒店人事部工作总结范文
新春伊始，万象更新。俗话说“一日之际在于晨，一年之际在于春”，在新的一年里我部将紧紧围绕公司在运城会议布署的“工程”计划目标，发挥积极的后勤职能部门作用，全力为营销部门做好后勤保障工作，下面我将05年的打算在这里向大家做以下几方面的汇报：