企业文化再升级！弘扬中国特色金融文化的国寿实践
习近平总书记指出，推动金融高质量发展、建设金融强国，要坚持法治和德治相结合，大力弘扬中华优秀传统文化，积极培育中国特色金融文化，做到：诚实守信，不逾越底线；以义取利，不唯利是图；稳健审慎，不急功近利；守正创新，不脱实向虚；依法合规，不胡作非为。这一重要论述不仅
企业文化
胖东来需要什么样的人才？-胖东来
因业务发展需要，许昌胖东来超市现面向社会公开招聘209名专业岗位同行者。我们寻找的不仅是员工，更是志同道合的伙伴——需深度认同并践行"成就专业价值与自我价值"理念，愿共同传播企业文化的追梦人。
刘冰讲师-绩效管理、招聘面试、企业文化、职业素养培训讲师
R 曾为国家电网、中建七局等上百家企业进行实地辅导并培训，客户涉及电力、机械、金融、汽车、地产、医药等领域，受益学员达1.3W人，返聘率高达90%。
胖东来：文化打造实践-何以胖东来
有人说，企业文化像水，看起来无色无味，毫无存在感，实际上却渗透在各个方面，有不可替代的作用。以胖东来为例，大部分顾客可能不清楚胖东来文化到底是什么，但是在购物的过程中，在与服务员打交道的过程中，几乎所有人都可以感觉到，这是一家有鲜明企业文化的公司，很与众不同
学胖东来，建文化内核-何以胖东来
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胖东来：文化打造之道-何以胖东来
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胖东来：文化打造秘籍-何以胖东来
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学胖东来，建文化体系-何以胖东来
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九百集团开展九百讲坛10周年企业文化展示活动暨第五十八讲
10年，57场讲坛活动，265人次分享，8640小时智慧沉淀……九百讲坛作为静安国企文化建设的标杆品牌之一，围绕“思想碰撞、搭建平台、智慧共享、孕育人才”理念，持续书写着企业人才与城市发展、企业兴盛紧密链接的生动故事。九百集团负责人表示，九百讲坛的十年，是静安
宣传片=企业最强推销员！
宣传片是一种以视听形式向公众传播信息的媒体作品，其主要目的在于传达某种观点、推广特定产品或服务，以及塑造品牌形象。通过精心设计的画面、声音与文案，宣传片能够有效吸引观众的注意力，使其在有限的时间内获取关键信息。与传统的宣传方式相比，宣传片更加直观、生动，更容易
北京银行丨文蕴匠心 筑梦京彩 企业文化理念体系焕新发布
积极培育和弘扬“五要五不”中国特色金融文化，3月26日，北京银行召开企业文化理念体系发布会，正式发布以使命、愿景、价值观、精神和形象为核心的企业文化理念体系。
国企笔试全揭秘：考试内容与经典例题解析
言语理解与表达例题：“他勤奋好学，终于取得了优异的成绩。”A. 因为 B. 所以 C. 不仅 D. 而且解析：考察逻辑关联词，正确答案为A（因果关系）。
考试 国企 企业文化 riskmanagement 西瓜属 2025-03-28 18:16 1
信息发布系统助力企业实现多屏统一管控
随着科技的发展，各类显示屏逐渐成为工厂、店面、商场、大楼等场所的重要信息传播载体。如何对这些分散在不同区域的多种类型屏幕进行统一管控，成为企业面临的难题。信息发布系统应运而生，为企业提供了一套完善的解决方案。
湘源美东医药到湖南省企业文化促进会共商产学研融合发展新路径
3月26日下午，湖南湘源美东医药科技有限公司董事长、中西医融合创新首席医学官刘晓忠一行到访湖南省企业文化促进会，与中国企业文化促进会副会长、湖南省企业文化促进会执行会长、长沙市湘潭商会会长谢建军共商产学研融合发展新路径。中国农业银行湖南省分行原巡视员、湖南省文
曲港公司：强文化之基 铸发展之魂
本报讯（长城网·冀云客户端记者赵绅光 通讯员刘伟 韩东洋）春潮涌动日，奋进正当时。3月12日，曲港公司“青柠团”30余名志愿者化身绿色使者，在互通圈林下养殖场挥锹培土。铁锹起落间，30余株新苗扎根沃土，与和煦春风共舞，奏响春日序曲。这场“植树添新绿”行动，不仅
董宇辉再提离开真相：一句“老俞”暴露内心真实想法
董宇辉最近做客新浪财经“珍知酌见”栏目，终于公开谈论了他当初离开某选平台的原因。这件事在2023年12月闹得沸沸扬扬，当时他因为一场风波突然不上播了，网上各种传言满天飞，但双方一直没正面回应。这次，董宇辉坦然面对镜头，说了一句让人意外的话：“老俞。”
企业拓展：打破隔阂，建立信任
在快速变化的商业环境中，企业的成功不仅依赖于产品或服务的卓越，更在于团队的凝聚力和协作效率。然而，随着企业规模的扩大，部门间、员工间的隔阂与陌生感逐渐显现，成为阻碍团队高效运作的隐形障碍。为了打破这些隔阂，激发团队的无限潜能，拓展培训作为一种创新且高效的团队建
河南一公司规定员工转发朋友圈，小伙未遵守罚款七百直接反手举报
2025年3月25日，河南省安阳市，一名年轻员工正在检查自己2月份的工资单，突然发现账户上只收到3010元，明显少了些。
企业理念不清，员工离职不断？可能你忽略了这些点！
企业理念是指塑造企业运作和与利益相关者互动方式的根本信念和指导原则。它就是“我们是怎样做事的”，涵盖了员工日常行为和决策的非正式、潜移默化的指导规则。一旦企业理念成形，它就会成为影响日常行动和选择的重要力量。这种理念不仅界定了企业与员工、客户、股东及社区之间的
老鱼下了一步致命的错误棋，犯了两个致命的错误
·一个是用人不当，任命了一个缺乏谋略的人当总指挥，把能人干将都架空了，让二把手代替自己指挥大战。这个二把手不但没有本事，还喜欢抬杠，能干的员工都被逼走了，只剩下拍马屁的家伙。