摘要：福建某医院护士拿马拉松冠军想调休参赛 领导一句话把事情讲明白了这事发生在上个月 福建有家医院护士拿了个马拉松冠军 赛后她去找院长申请调休参加比赛 说真的这种情况下其他单位八成就要打太极了 结果人家院长的回复太值得研究了他说的第一句话是 医院一直鼓励员工发展兴趣

福建某医院护士拿马拉松冠军想调休参赛 领导一句话把事情讲明白了

这事发生在上个月 福建有家医院护士拿了个马拉松冠军 赛后她去找院长申请调休参加比赛 说真的这种情况下其他单位八成就要打太极了 结果人家院长的回复太值得研究了

他说的第一句话是 医院一直鼓励员工发展兴趣 还帮她调整过班次 这句话很耐人寻味 听上去好像在夸员工 其实意思是说 我们已经给你方便了 现在还要特殊对待确实有点难

紧接着院长说了第二句 所有支持的前提是不影响本职工作 就是这话有两层意思 对外告诉公众医院规矩 温和提醒员工不能耽误正事 对内则是在给其他职工划界限

最后那句暂无安排最绝 表面上没答应也没拒绝 实际是个心理战术 把决定权踢回给护士 让她自己掂量值不值得继续争取 这种处理方式确实很精明

其实不只是医院 其他公司也有类似情况 比如有的程序员想搞副业 老板都会说不影响主业就去干 但真遇到问题就会卡住 这和之前教育部规定的在校生兼职政策差不多 只允许不影响学习的

最近网上讨论挺多的 说年轻人喜欢追求个人爱好和职业平衡 但企业要维持运转总得有规矩吧 前几天看到个数据 说北京有公司员工因为直播耽误工作被开除了 这不就是典型的例子吗

东京奥运会有个医疗团队的例子 很多国家都支持运动员医生参赛 但在国内政策还没完全跟上 2023年新出的劳动法里 明确写了职工业余活动要与单位协商 这和院长的处理方式其实一致

有些网友觉得领导太保守 但换个角度想想 如果所有员工都提出各种要求 单位管理成本得多高 前不久有报道说某快递公司因为员工集体请愿 改变了排班制度 结果效率下降挺严重

要说未来发展趋势 智能系统可能会帮忙处理这些矛盾 比如AI可以预测员工请假对工作的影响 提前做好安排 不过现在大部分公司还是靠人情和规则 来维持平衡吧

这事儿给我印象最深的是话术的技巧 院长用事实说话 没用夸张词句 就把事情摆平了 前两天看新闻说有个网红餐厅 因为顾客太吵影响厨师工作 结果老板在菜单写提示语 比起硬性规定效果好多了

像这种矛盾其实每天都在发生 最近杭州有个程序员因为养电子竞技主播妻子 被同事举报影响工作效率 公司让他自己选 主题就是要把话说清楚 免得双方误会

医院护士这事给所有人都上了一课 不管当领导还是当员工 都要守住自己的底线 同时给对方留点余地 我们宿舍几个同学讨论过 这种处理方式比吵架打骂强多了 是真能解决问题的方式

来源：886大王