摘要：四通八达的柏油路取代了泥泞小路，智能温控大棚里蔬果四季飘香，直播镜头前的村民变身“带货达人”……

站在2024年的春天回望，中国乡村正经历着前所未有的蝶变。

四通八达的柏油路取代了泥泞小路，智能温控大棚里蔬果四季飘香，直播镜头前的村民变身“带货达人”……

当基础设施建设的“四梁八柱”已然成型，乡村振兴的时代考卷上，“人才”二字正成为最醒目的关键词。

一，从“输血”到“造血”：人才点燃振兴引擎;

在浙江安吉的余村，返乡创业青年李娟的故事颇具代表性。

这位90后硕士带着团队开发的“智慧茶园”系统，通过物联网传感器实时监测土壤墒情，结合大数据分析精准施肥，使茶叶亩产增收3000元。

她创立的电商品牌年销售额突破2000万元，带动周边300余农户加入合作社。

这只是全国返乡创业人才中的一个缩影——农业农村部数据显示，2023年全国返乡入乡创业创新人员达1200万人，创办各类实体超过300万家，带动农村就业超过3500万人。

人才的价值不仅在于创造经济效益，更在于激活乡村发展的“化学反应”。

在云南大理周城，白族扎染非遗传承人段树坤联合设计师推出国潮文创产品，让千年技艺登上巴黎时装周。

江苏沭阳的“花木经纪人”王强通过短视频平台打造“云赏花”直播，将当地苗木销往全国200多个城市。

这些案例印证着：当技术、创意与市场思维注入乡村，传统产业就能焕发新生机。

二、人才困局：谁来填补“空心化”之痛

然而，乡村振兴的人才缺口依然触目惊心。

农业农村部调查显示，我国农村实用人才总量虽已达2800万人，但仅占农村劳动力的5.2%。

更严峻的是结构性矛盾：懂技术的“土专家”缺乏市场意识，高学历人才又往往“水土不服”。

在中西部一些县域，乡村教师中本科以上学历不足30%，乡镇卫生院执业医师占比不到城市的1/4。

这种困境背后，是城乡发展的“马太效应”

城市的教育、医疗、文化资源如同“磁铁”，不断吸引着乡村人才外流。

据统计，2023年全国农村籍大学生中，毕业后选择返乡就业的不足15%。

更值得警惕的是“观念鸿沟”——某招聘平台调研显示，68%的95后认为“乡村工作没前途”，这种认知偏差正在加剧人才流失。

三、破局之道：构建“引育留用”全链条

① 破解人才困局，需要构建“引育留用”的完整生态链。

在山东寿光，政府推出“乡村振兴人才金十条”，对返乡创业大学生给予最高50万元贴息贷款，对引进的农业专家提供住房补贴和子女入学绿色通道。

这种“真金白银”的政策激励，使当地农业科技人才数量三年增长200%。

② 搭建“产学研”平台是关键

四川成都郫都区与四川大学共建乡村振兴学院，开设“乡村规划师”“数字农民”等定制课程，三年培养实用人才1.2万人。

这种“订单式培养”模式，既解决了高校毕业生就业难题，又为乡村输送了急需的专业力量。

③ 改善人居环境同样重要

浙江桐庐实施“新乡贤回归计划”，通过建设人才公寓、完善医疗教育配套、打造诗意栖居空间，吸引了300余名企业家、艺术家返乡创业。

数据显示，这些人才带来的项目年创造税收超5亿元，带动村民人均增收1.8万元。

四、未来图景：让乡村成为“人才磁场”

展望未来，乡村振兴的人才战略需要实现三个转变：从“短期引进”转向“长期培育”，从“政府主导”转向“市场驱动”，从“单一产业”转向“全链赋能”。

在数字技术领域，安徽砀山的“区块链+梨产业”项目，让每颗酥梨都拥有“数字身份证”，吸引了120名IT人才组建团队；

在文化创意领域，贵州雷山的“非遗元宇宙”项目，通过虚拟直播让苗族银饰走向全球，带动2000余名手工艺人增收。

这些创新实践揭示着一个真理：乡村振兴不是简单的“人口回流”，而是要构建“人、产、城”融合发展的新生态。

当数字技术赋能传统农业，当文化创意激活乡土文明，当公共服务缩短城乡差距，乡村自然会成为人才向往的“诗与远方”。

站在新的历史方位，我们比任何时候都更需要认识到：乡村振兴的本质是人的振兴。

唯有让政策的阳光雨露滋养人才成长，让广阔天地成为施展才华的舞台，才能真正实现从“输血”到“造血”的历史性跨越。

当越来越多的“新农人”在希望的田野上书写传奇，中国乡村必将迎来更加璀璨的明天。

来源：荣荣农村事