摘要：人事调动在体制内向来是敏感话题，表面上密不透风，实则暗流涌动。

嘴上说保密，身体很诚实。

人事调动在体制内向来是敏感话题，表面上密不透风，实则暗流涌动。

但凡有一点风声漏出，各种小道消息便会不胫而走，传得沸沸扬扬。

令人惊讶的是，这些非官方消息往往精准得可怕，等到正式文件下发，结果与传闻八九不离十。

当事人和组织部门对此却都守口如瓶。

当事人即便知晓动向也假装不知，这是基本的政治纪律和职场谨慎。

还没下文就宣扬自己升官？

恐怕没人敢用这样沉不住气的人。

那么这些准确的小道消息到底从何而来？

一，消息是这样漏出去的。

体制内有些人对领导的一言一行观察得特别仔细，对领导的各种人事背景关系也了如指掌。

比如提拔一个副市长。

市委书记经常下去视察，与各县区委书记交往，平时不经意间会对不同干部有所评价。

当某个重要岗位需要提拔干部，而领导决策层又没有十足把握时，他们会故意把相关人选暗示出来。

一方面是观察人选的动作，看他能否胜任；另一方面是看看周围人的反应，暗中收集反馈信息。这样用人更为科学，避免决策失误。

二，信息传播的天然规律。

体制内的人事变动，虽然表面上看起来神秘莫测，但背后有着复杂的运作逻辑。

信息在流动中自动筛选过滤，能传出来的往往已经过多方验证。

领导今天去哪开会，明天办公室就得换位置，领导身边工作人员就是天然的信息集散地。

秘书记会议纪要时听一耳朵，司机接送时聊几句，这些碎片拼起来就是完整拼图。

三，无法隐藏的组织行为？

人事调动过程中的组织行为会留下痕迹，这些痕迹成为猜测的依据。

档案室突然调某人档案，会议科紧急准备会议室，连信息中心都在调试新办公室电话。

这些动静就像厨房飘香味，菜还没上桌就知道今天吃红烧肉。

组织部门的人员虽然在开会前不敢透露丝毫，但开完会后就可以透露一部分了。

注意，仅仅是一部分。

班子成员本身也比较关心自己和朋友的仕途，会额外关注这些消息，自然成为提拔消息的“发源地”。

四，组织部门的考量。

尽管小道消息精准度高，但组织部门仍然坚持保密原则，这其中有诸多考量。

如果一把手即将调离的消息传出，人心就会浮动。

有些人难免对现任领导布置的工作敷衍起来，毕竟有“新官不理旧账”。

许多地方和部门因此规定一把手临退休前半年干部人事冻结。

如果大家都知道一把手动不了干部，工作干劲也自然提不起来。

提前泄露人事信息还可能被人横插一脚。

一旦外界力量介入，就会对正常决策产生影响。做好的决定被乱改，会影响领导的威信。

领导干部有异动，一天之内，整个区域内的官场就会传遍。

猜测性的传闻，一两个月前就满天飞，

有的干部调动，一年半载前就已经有风声。

真正能保密的只有一种情况。

上面空降下来，突然之间就决定了，下面的人根本来不及反应。

除此之外，几乎所有人事调动都会提前以各种形式漏出风声。

来源：编中人一点号