摘要：今年最后一个长假马上要来了，国庆和中秋能连放8天假，从10月1号到8号。不过9月28号和10月11号要上班，调休两天。这段时间里，工资发的时间和加班费怎么算可能是不少人关心的事儿。

今年最后一个长假马上要来了，国庆和中秋能连放8天假，从10月1号到8号。不过9月28号和10月11号要上班，调休两天。这段时间里，工资发的时间和加班费怎么算可能是不少人关心的事儿。

工资支付日要是正好在放假期间怎么办？根据规定，遇到节假日或休息日，工资得提前到最近的工作日发。比方说，有的公司每月5号前发工资，那这个月工资可能会在9月底就到账，赶在假期前发。要是你公司的工资发放日刚好是10月1号到8号之间的，那这几天发不了，也会提前到9月30号之前。

加班费怎么算也有讲究。如果在法定节假日加班，也就是10月1号到3号这三天，按平时工资的3倍算。如果是其他休息日，比如4号到7号，要是单位不安排补休，就得给2倍工资。工作日延长下班时间的话，按1.5倍算。计件工资的人，完成任务后加班也得这么算。不过，有的岗位实行综合工时制，得先算总的工作时长，超了部分才能拿加班费。还有些职位属于不定时工时，这部分人就没有加班费。

有人问，到底哪些日子算法定节假日？根据国务院安排，这次中秋国庆假期里，1号到3号是法定假日，其他日子都是调休来的休息日。打个比方，你1号值班，用人单位必须给你3倍工资；要是4号加班，单位要么给你补休，要么给2倍工资。不过要是你签的合同里工时制度特殊，可能影响到加班费，这点要提前看清楚。

工资发晚了怎么办？按规定，公司必须按合同约定日期发工资，不能随便拖延。要是碰到节假日，最多提前到最近的工作日，但不能往后拖。如果发现公司没按规矩来，可以先跟HR或者领导沟通，不行的话可以打12333向劳动局投诉，或者去当地劳动监察大队咨询。

现在不少年轻人是自由职业，或者做外卖骑手、主播这类灵活就业，加班费的问题可能更复杂。这类工作有时候没明确的考勤制度，遇到加班费纠纷会比较麻烦。建议大家最好和雇主提前把工作时间和报酬说清楚，最好书面留个记录，万一有问题也好有个凭证。

最后说说调休。国庆中秋8天假里，其实只有前3天是法定假日，后面的日子都是挪了周末补的。所以1号到3号加班才有3倍工资，后面的休息日加班只能选补休或双倍工资。要是公司在这几天安排加班却不给钱也不补休，员工可以收集证据，比如排班表、工资条这些，去维权。

总之，放假前后的工资和加班费，大家根据自己公司的情况对照着看看。别嫌麻烦，该问的问清楚，毕竟这是自己应得的。遇到不清楚的规定，直接查《工资支付暂行规定》，或者问问身边懂行的朋友。

来源：活泼山雀oY