绩效达标是年终奖发放的必要条件吗？

摘要：各位打工人，又到了年度悬疑大戏《老板的良心在哪里》热播季，年终奖这个磨人的小妖精啊，法律上可是个"薛定谔的猫"——发与不发，全看老板是貔貅还是散财童子。且听本法律段子手分解几招：

各位打工人，又到了年度悬疑大戏《老板的良心在哪里》热播季，年终奖这个磨人的小妖精啊，法律上可是个"薛定谔的猫"——发与不发，全看老板是貔貅还是散财童子。且听本法律段子手分解几招：

一、法律底线：绩效考核≠随意扣发

在这个打工人与老板斗智斗勇的时代，老板真的可以以“绩效考核”为由，随意扣发年终奖吗？让我们从法律角度，结合实操经验，一探究竟！

二、年终奖的性质：

年终奖属于工资总额的组成部分，归属于广义上的劳动报酬。但又与传统按月发放或定期发放的固定工资有本质区别；年终奖通常被视为用人单位对员工一年来工作表现的一种奖励性报酬。然而，在法律层面上，年终奖并非法定的劳动报酬项目。与基本工资、加班工资等不同，年终奖的发放往往取决于用人单位的自主决定。虽然一些用人单位会在规章制度或劳动合同中对年终奖进行规定，但这并不意味着年终奖的发放具有必然性。用人单位在制定年终奖政策时，通常会考虑多种因素，如公司的经营状况、员工的绩效表现、行业的整体情况等。

三、厘定年终奖发放的多重因素

ü 劳动合同是“圣旨”

如果劳动合同、或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件和标准，老板必须严格按照约定执行，不能单方面以“绩效考核不合格”为由随意扣发。

若合同未明确约定，年终奖的发放需遵循《劳动法》按劳分配原则，绩效考核结果必须合理、透明，且与员工的实际工作表现挂钩。

ü 绩效考核的“合法性”要求

绩效考核标准必须提前公示，并经员工确认，不能事后“量身定制”扣发规则。

考核过程需公平、公正，不能存在主观偏见或针对特定员工的行为。

ü 扣发比例与程序限制

即使员工绩效考核不合格，老板也不能全额扣发年终奖，需根据实际情况按比例发放。

扣发前需书面通知员工，并给予申诉机会，否则可能构成违法克扣工资。

ü “价值观考核”的玄学操作

当HR宣布"年终奖=业绩×价值观系数"，或当老板以“价值观不符”“团队协作差”等主观理由扣发年终奖，打工人需擦亮眼睛，保存证据，要求公司提供具体事例和量化标准；必要时拿起法律武器，捍卫自己的劳动果实！老板不能以“绩效考核”为由随意扣发年终奖，必须遵循合法、合理、透明的原则。