摘要：日前，有网友发文，称自己从某知名车企离职，他称自己实在忍受不了这一企业混乱的管理模式，什么决定都要等领导拍板，但领导又往往举棋不定，各种会开的是没完没了，项目十几个人但实际干活的只有两个人。

日前，有网友发文，称自己从某知名车企离职，他称自己实在忍受不了这一企业混乱的管理模式，什么决定都要等领导拍板，但领导又往往举棋不定，各种会开的是没完没了，项目十几个人但实际干活的只有两个人。

不过，这位网友最后也说，这一车企如今发展势头很猛，可谓如日中天，在大环境一般找工作不好找的前提下，离职还是要慎重一些。

以下为完整内容（部分关键信息做了删减）：

从公司提桶了，实在忍受不了那种混乱的管理模式了，项目乱七八糟，一群人都是无头苍蝇，什么决定都要等领导决策，但做决策在yes or no之间，领导们只会选or，无止境的开会，开会，开会，他们又不敢做决策，然后就不停的开会，拖到最后节点就强行加班加点的干，不行就再开会，一个项目十几个人，可能干活的就是那两个人，领导们就是动动嘴开个会，然后干活的那两个人不仅要陪他们开会，开完会还要把活干了，一天到晚不知道自己在干啥，啥也学不到，扯皮甩锅倒是学到一二，要不然锅都是自己背。

瞎指挥，摆架子，一群啥也不懂的人还要考核你的绩效发个工资像在求他们一样，没有感受到一点对工程师的尊重，这就是所谓的工程师文化吗，这就是对工程师的态度吗。

待改进嘛就是看人下酒菜了，听说离职的人还不能给在职的同事背待改进了。

至于工作氛围嘛，毫无人情味，简直就是干外包。至于上下级关系嘛，做到经理位置就可以当皇帝了，普通员工没资格单独参见皇帝，封建地主阶级加上官僚主义。

不过话说回来，如今公司如日中天，社会大环境不好，想跑路的同学请慎重考虑。

来源：小易说车