摘要：新加坡的法律体系里，不存在法定的全国性最低工资要求。劳动力市场中，多数情况下雇员薪资由雇主与雇员依据市场状况协商确定。不过，这并不意味着低薪群体缺乏保障。
新加坡的法律体系里，不存在法定的全国性最低工资要求。劳动力市场中，多数情况下雇员薪资由雇主与雇员依据市场状况协商确定。不过，这并不意味着低薪群体缺乏保障。
渐进式薪金模式（PWM）
新加坡推行渐进式薪金模式，着重推动特定低薪行业员工的技能发展与生产力提升，以此提高薪资。该模式已在清洁、保安、景观美化、食品服务及零售等行业逐步推行，覆盖超过20万基层劳动者。以保安行业为例，自2016年实施阶梯式薪资改革机制以来，截至2023年，本地全职保安人员（公民及永久居民）月收入中位数（含基础工资及补贴）累计增长19.2%。按照改革规划，最低级别保安员工资将从2016年的1100新元，逐步提升至2028年的3530新元。
此模式要求雇主为员工提供技能培训，员工技能提升后，薪金也会相应增加，形成“技能-薪资-生产力”的正向循环，既激励员工不断进步，也有助于企业提高运营效率。
本地薪金门槛（LQS）
本地薪金门槛在新加坡就业格局中至关重要，特别是涉及企业雇佣外籍员工的配额问题。自2024年7月1日起，本地薪金门槛从1400新元提升至1600新元，这是该门槛三年来的第二次上调。这意味着，聘用外籍员工的雇主，必须向本地员工支付不低于1600新元的月薪，否则将影响企业雇佣外籍员工的配额——薪资不达标时，企业外籍员工配额可能被缩减，甚至暂停雇佣资格。
这一调整对中小企业影响尤为明显，部分企业为维持外籍员工比例，不得不提高本地员工薪资。此举措促使企业重视本地人才，保障本地员工的薪资权益，也在一定程度上提升了低薪本地员工的收入。
就业入息补助计划（WIS）
为进一步帮扶低薪员工，新加坡政府推出就业入息补助计划，作为市场机制的重要补充。30岁及以上的员工，每年最多可获得4200新元的补助金，从明年起，最高补助金额将提至4900新元。并且，随着员工年龄增长，可领取的补助金也会增加，55岁以上员工的补助比例较30-34岁群体高出25%。
该计划以收入阶梯划分补助标准，月薪低于2500新元的员工均可申请，收入越低者获得的补助比例越高。补助以现金和公积金补助的形式发放，其中现金部分直接打入员工银行账户，公积金部分则存入个人账户用于退休储蓄。
在新加坡独特的薪资保障政策体系下，企业需精准把握各项政策细节，才能在维护员工权益的同时，实现可持续发展。万领钧Knit People凭借深耕本地人力资源服务的丰富经验，对薪资政策与市场动态了如指掌，能够为企业量身定制适合的解决方案，助力企业稳健前行。
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来源：万领钧Knitpeople
