摘要：何为直播带岗？简言之，这一模式就犹如职场版的“直播带货”，只不过在直播间里推销的不是琳琅满目的商品，而是炙手可热的工作岗位。求职者足不出户轻点屏幕，即可与企业HR（人力资源部）面对面交流，实现云端求职。

直播带岗架起就业“云桥梁”（主题）

融媒体记者 康云 通讯员 王清杰 文/图

网络时代，直播带货早已全民皆知，但是你听说过直播带岗吗？

何为直播带岗？简言之，这一模式就犹如职场版的“直播带货”，只不过在直播间里推销的不是琳琅满目的商品，而是炙手可热的工作岗位。求职者足不出户轻点屏幕，即可与企业HR（人力资源部）面对面交流，实现云端求职。

当前正值“金三银四”求职旺季，直播间已成为求职者竞相涌入的新赛场。

求职者“屏对屏”找工作

直播带岗 “触屏可及”

近日，厦门市人才服务中心的“新职口快”直播间里，一场突破时空界限的招聘活动正火热进行中。

“主播好！我是学土木工程的本科生，能帮推荐对口岗位吗？”“我是计算机专业的，求推荐，期望薪资7000元左右”……弹幕区滚动着求职者的专业背景与需求，主播则化身“职场红娘”，在海量岗位库中精准匹配推荐。

“新职口快”是厦门市人才服务中心专门针对应届毕业生举办的直播栏目，目前每周三定时直播。除了岗位放送，还可以为求职者答疑解惑，俨然已成为应届毕业生的“求职百科全书”。

以其中一场支柱产业集群专场直播为例，当天共吸引59家企业携185个岗位、1336个招聘名额集体亮相，涵盖电子信息、机械装备、商贸物流、金融服务等相关企业岗位，学历要求从大专到博士实现全覆盖。“相比线下招聘的舟车劳顿，线上‘岗比三家’高效又便捷！”华侨大学应届毕业生马同学感慨。

入企探岗 “身临其境”

若说直播带岗实现了“触屏可及”，那么“直播探企”则开创了身临其境的求职体验。

厦门翔安某科技公司通过“直播探企”，全景展示办公环境、生产车间与员工生活区。求职者林先生隔着屏幕“云游”企业后当场投递简历，“镜头扫过的每一处细节，都比文字简历更让人放心。”林先生说。

数据显示，该场“直播探企”共吸引7000余人在线围观，收获84份岗位申请。企业HR李经理直言：“‘直播探企’的方式拉近了求职者与企业的距离，显著提升了人岗匹配效率。”

招聘变革 势不可挡

从线下“面对面”到线上“屏对屏”，从直播带岗到入企探岗……记者从厦门、泉州、福州等地了解到，传统“赶集式”的现场招聘已没有往昔人头攒动的景象，求职市场正经历颠覆性变革。

北京媒体人郑心怡通过直播斩获现职，直言“比海投简历高效十倍”；厦门某科技公司HR赵经理更透露：“‘直播探企’当天即实现面试并入职，转化效率超传统模式。”

与此同时，政府部门也通过各种层出不穷的引才活动，为直播带岗加持。泉州永春县开展“人社局长直播带你找工作”线上直播活动；厦门市则打造“新职口快”“七点校招”直播品牌，2024年开展85场直播吸引8.4万份简历，联动95场云端招聘会助力740家企业精准对接15万份简历。

中国劳科院数据显示，81.62%企业认可直播招聘效果，63.78%计划加大投入；求职者端35.25%通过直播成功就业，满意度高达97.04%。人社部《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》文件亦明确“打造直播带岗基地”“完善直播带岗功能”“培育直播带岗品牌”“提升网络直播能力”等直播带岗重点任务。

拥有20年HR经验的翁先生指出：“这不仅是招聘形式的补充，更是一场势不可挡的革命。”翁先生提醒求职者在享受直播求职便捷的同时需擦亮双眼，政府搭台组建的直播间岗位更稳妥、可信度更高，但也要及时将企业承诺写入合同以保权益落地。

当招聘走向“屏对屏”，这场始于屏幕的招聘革新已然启幕，正以不可阻挡之势书写人才流动的新篇章。未来，云端求职能否成为主流，且让我们拭目以待！

来源：中工网