摘要：近日，“2025人力资本发展大会暨AI+就业增智赋能计划启动仪式”在沪举行。大会由上海市人力资源和社会保障局、共青团上海市委员会指导，徐汇区人民政府与中智经济技术合作股份有限公司联合主办，以“与AI同行，人才发展新引擎”为主题，汇聚政府代表、学术权威及近千名企

近日，“2025人力资本发展大会暨AI+就业增智赋能计划启动仪式”在沪举行。大会由上海市人力资源和社会保障局、共青团上海市委员会指导，徐汇区人民政府与中智经济技术合作股份有限公司联合主办，以“与AI同行，人才发展新引擎”为主题，汇聚政府代表、学术权威及近千名企业管理者，共同探讨科技力量如何促进高质量充分就业、推动组织变革与社会进步。

大会现场，中国企业改革与发展研究会会长、国务院国资委原党委委员、秘书长彭华岗、中智集团党委书记、董事长卜玉龙、徐汇区委书记曹立强、中共上海市委组织部部务委员、市人才工作局副局长谭朴珍和上海市人力资源和社会保障局副局长费予清共同启动“AI+就业”增智赋能计划，旨在推动政企校研协同探索人力资源服务新模式。

与此同时，大会创新设置了“与AI同行”带岗直播。中国机械工业集团、中节能大数据、迅捷人工智能、上海电气、中信科移动等10余家行业领军企业携手入驻中智专场直播间，释放涵盖智能制造、智慧城市、半导体等热门方向的20余个高含金量AI相关岗位。直播打破线上与线下空间壁垒，特邀企业技术官亲临解读AI人力资源需求与前沿动向，多名资深HR专家亦空降现场，与观众实时互动、解析成长路径，为广大求职者及行业人才提供直面机遇、破解职业发展密码的开放平台。

中智股份党委副书记曾彦在采访中指出，AI正推动求职者从“事务管理”转向“战略经营”，并系统阐述AI对人力资源服务的六重变革。

从流程优化到智能托管，AI 招聘已从辅助工具进化为全流程引擎，企业可通过 AI 完成从职位需求梳理到候选人意向确认的全流程，包括AI岗位描述、AI简历筛选、AI面试筛选，招聘效率和准确性大幅提升。

中智股份党委副书记、常务副总经理 曾彦

与会现场，头部企业围绕“AI+就业”的多元落地路径，现场发布三大实战场景：无问芯穹展示“AI+人才猎寻”；米哈游解读“AI+组织管理”及曼伦商贸分享“AI+校园招聘”经验。从业务场景到政策协同、从技术应用到组织实践，首次系统性揭示AI如何在人力资源管理的各环节重构就业生态。

AI+就业应用场景需求发布

企业痛点

日铁软件人事部长孙磊坦言：“对于我们实际的业务部门来说，最大的障碍我觉得是缺少标准和成功的案例。不论是用AI进行信息收集和分析，还是在招聘环节的AI面试，如何能在有限的成本下满足企业在数据安全和个人信息安全方面的要求。这方面希望能有更多成功的案例可以学习。”

人才需求转型

IT企业代表强调，沟通能力、技术迭代力及语言能力已成为AI时代核心人才画像，传统编程岗位正转向创造性工作。香港人力资源学会会长孔于人分享调研数据：“去年从我们访谈的涵盖17个行业中120家公司中看到，73%的企业允许员工在工作中使用 AI。企业普遍对于AI技术是比较向往的，他们也希望能利用AI帮助其提高在工作流程中的效率。”

来源：周到客户端一点号