摘要：话是如此说，现实中许多工厂根本就招不到人。企业用工难，也是确实存在的。这到底是因为什么呢。直到最新的司法解释，再次强调缴纳社保的强制性，企业纷纷变招录用已经退休人员。人们才惊觉，不是没有劳动办，而是太不拿别人当人看，去工厂打工还不如送外卖，谁还去给你卖命。

一直以来，中国都是劳动力大国。就算是近些年，中国进入了老龄化，人口基数摆在那里，劳动力短缺的情况，应该是没有的。

话是如此说，现实中许多工厂根本就招不到人。企业用工难，也是确实存在的。这到底是因为什么呢。直到最新的司法解释，再次强调缴纳社保的强制性，企业纷纷变招录用已经退休人员。人们才惊觉，不是没有劳动办，而是太不拿别人当人看，去工厂打工还不如送外卖，谁还去给你卖命。

社会发展到今天，职业越来越多样性。除了到企业工作以外，当主播、送外卖、送快递，甚至开网店，这些都是新业态就业。这些行业最为重要的一点就是，工作结算及时，人身束缚差，没有那些乱七八糟的职场潜规则。

时下很多工厂，对招用的工人缺乏尊重。用严苛的制度对职工进行不人道的管理。有些企业甚至规定，职工每天上厕所的次数及时间要求，还有的则要求职工必须24小时随时待命加班等等，个别企业还大搞职场不良文化，性骚扰、职场霸凌等情况时不时发生。

当劳动者在工作的时候，没有感觉到尊重时，他自然会考虑换一个地方就业。在骑手、网约车司机等新兴职业兴起时，自己打拼创业，无疑是更好的选择。如果企业真的想解决用人难的问题，首先要从自己身上找问题，提高薪资待遇，对劳动者充分尊重。能够室内轻松工作，谁又愿意在外面风吹雨淋送外卖呢！可惜，这种想法现实是很难实现的。这也就不要怪劳动者用脚选择，向那些待遇更好、收入更高，更受人尊重的行业流动了！

来源：不二法门一点号