摘要：当智能硬件行业站在出海美国的风口浪尖，机遇与挑战并存。用工合规难题待解，人才招聘精准度亟待提升，战略规划迷雾重重。
当智能硬件行业站在出海美国的风口浪尖，机遇与挑战并存。用工合规难题待解，人才招聘精准度亟待提升，战略规划迷雾重重。
3月18日万领钧Knit People联合Huntsor华世先达、Big Plan大棋咨询，邀请3位来自一线的资深专家，从用工合规到人才招聘，从战略规划到资源整合，一次讲透，为企业出海美国指引方向。
01
2025中国智能制造美国用工解析
Toby高洋老师深入剖析中国智能制造企业出海美国的背景，揭示中美在“自由雇佣”与“平等就业”理念上的差异，以及这些差异对合同条款和员工福利设计的深远影响，并解析了Knit万领钧为企业提供一站式海外薪酬社保合法解决方案。
图片来源：直播画面
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02
出海美国高端人才招聘实践
Roland王剑文老师凭借20年+人力资源经验，分享海外招聘的痛点与类型，剖析主要挑战，并介绍精准有效的寻访渠道。他通过实际案例，展示如何成功搭建本土化团队，助力企业吸引海外高端人才。
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03
出海美国：前期战略规划与本地资源整合
Fang Fang老师聚焦市场进入战略规划，探讨如何选择合适的落地地点，以及如何建立有效的政府及公共关系，她的分享为企业出海美国提供了从战略到执行的全方位指导。
图片来源：直播画面
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精彩问答
Q
在美国雇员，我得注意哪些法律规定？
美国各个州的法律都有些不同。雇主一般需遵守《公平劳动标准法》（FLSA）、《民权法案》（CRA）等，确保不发生歧视、骚扰或不公平待遇。
Q
预扣税w4，是跟国内一样，只是代扣吗？
W-4 仅用于联邦所得税预扣（不涉及社会安全税 (Social Security Tax) 和医疗保险税 (Medicare Tax)，这两项是固定比例扣除的）。员工填写 W-4 后，雇主根据表格信息计算并代扣员工的工资税款，直接缴给美国国税局 (IRS)。
Q
企业如果想要帮助人选sponsor H1B或者绿卡有什么资质要求吗？
H-1B：美国合法注册企业，提供符合专业职业要求的岗位，支付不低于市场标准的薪资，并提交劳工情况申请（LCA）。雇主需承担申请费用，遵守移民与劳工法规。
绿卡（EB-2/EB-3）：提供长期雇佣职位，通过劳工证（PERM）证明无合适美国员工，并具备支付市场薪资的能力。企业需递交 I-140 申请，且信誉良好、无移民欺诈记录。
Q
美国的外商独资企业需要当地人担保吗？
外国公司在美国设立子公司或全资子公司时，通常要注册成为“外国公司”或“外商独资企业”，这些公司在法律上是独立的实体，不需要当地人作为担保人。
然而，具体的法规和要求可能因州而异，某些州可能会有特殊规定或要求外商独资企业满足特定条件。
Q
招到的候选人如何确保能力和真实性？
通常情况下，类似法律纠纷，犯罪记录等需要专业的背景调查公司才行。猎头能提供的一般只是专业的人才寻访，人才甄别，流程跟进的工作。当然猎头会根据对行业的理解，判断和识别真实性并且给出评价报告。
北美的人选职业化程度高，我们那么多年没有出现简历造假的事情，而且有个试用期，如果造假是得不偿失的。猎头公司可以提供背景调查，调查对象是候选人前公司老板，同事和人力资源。但是提问涉及隐私，关键数据的，候选人有权利不回答。
Q
招录时、年龄、家庭情况都是不能获悉的吗？
是的，美国招聘时不能询问年龄、婚姻状况、家庭情况等，以避免歧视，雇主应专注于候选人的技能和经验。
Q
美国工会的成立条件需要看人数吗，微型企业可以没有工会吗？
是的，美国工会的成立通常需至少30%员工签署请愿，并通过投票决定。微型企业如果员工人数少、无工会需求，可以不设工会。
Q
对于招聘当地销售人才，你们有人才库？
是的，我们拥有广泛的人才网络和资源，涵盖各个行业和地区。华世先达Huntsor的人才库中包含了经验丰富、高素质的销售专业人才，能够满足您的招聘需求。
Q
试用期的工资有最低标准吗？
美国各州的最低工资标准不同，试用期工资通常不得低于所在州的最低工资标准。
Q
企业准备出海，在海外销售人选选择上需要注意什么？
关注市场经验、语言能力、客户资源。确保熟悉当地法律、文化及销售模式。
Q
想找政府人员做商业顾问，需要注意什么？
1.利益冲突：确保顾问在提供商业建议时，不存在与其政府职位或职责相关的利益冲突。
2.合规性：确保符合相关法律法规，特别是反腐败法和利益冲突披露要求。
3.保密性：遵循政府机构的保密规定，确保顾问不会泄露敏感信息。
4.职业道德：考虑政府人员的职业道德和公共服务责任，避免影响其在政府中的职责。
5.合同条款：明确顾问的职责范围、报酬及其他条件，确保协议合法有效。
Q
您分析的各州建厂的优势、劣势很有用。我想问下在选择州内建厂时，还有哪些其他方面需要考虑？
美国的面积基本上和中国差不多大，地域差异性也非常大，但和中国有些区别的是美国地方政府（州和市）的政策往往比联邦中央政府的政策更能影响到企业和居民的方方面面。
所以如果在州内建厂，除了很多企业已经很熟悉的与当地政府谈判税收补贴和激励政策外，还需要考虑当地的土地和基础设施是否完备，供应链和物流是否影响运输成本和效率，是否有培养和输送人才的渠道，当地居民对外资企业态度如何，以及查看当地的经济发展趋势和走向等等。
企业出海美国，找Knit
本次直播全面解析企业出海美国的关键环节，从用工合规到人才招聘，从战略规划到资源整合，助力企业在全球市场抢占先机。
来源：https://www.knitpeople.com.cn/resources/blog?platform=ydzx
来源：万领钧Knitpeople