摘要：凌晨三点，45岁的程序员老张在朋友圈发了一张公司大门的照片，配文：「最后一次打卡」。这条动态在24小时内获得300多个点赞，评论区挤满同年龄段打工人的同情。

凌晨三点，45岁的程序员老张在朋友圈发了一张公司大门的照片，配文：「最后一次打卡」。这条动态在24小时内获得300多个点赞，评论区挤满同年龄段打工人的同情。

这不是孤例。脉脉《2024职场人生存报告》显示，40岁以上求职者平均投递简历137份才能获得1次面试机会，而某互联网大厂HR私下透露：「除非是高管岗，否则系统会自动过滤40岁以上简历」。

社交平台上，#中年职场困境#话题阅读量突破9亿，无数人讲述着相似的剧本：体检报告出现异常指标的年纪，房贷车贷压力最大的阶段，突然发现自己成了招聘市场上的「隐形人」。

当「经验丰富」变成「性价比低」，当「成熟稳重」遭遇「35岁红线」，这群人不是不想工作，而是发现能走的路越来越窄。

1. 企业的「年龄账本」：用完即弃的性价比逻辑

「我们宁愿培养应届生，也不想招中年人。」某制造业HR在匿名采访中直言，「45岁的人工资至少是应届生的3倍，但学习新系统的速度可能更慢。」这种计算方式正在蔓延：某招聘平台数据显示，73%的企业在非管理岗招聘中直接标注「40岁以下」，而某电商公司甚至要求拍摄身份证照片确认年龄。

网友吐槽：「年轻时说‘经验不重要可以学’，等真有经验了又说‘你学不动了’。」

2. 结构性挤压：卡在中间的「三明治层」

制造业工厂智能化改造后，操作岗优先选择「手速快的年轻人」；互联网公司追逐元宇宙、AIGC时，更倾向「网感强的00后」。45岁的财务主管李姐在面试时被问：「你能接受和95后下属一起熬夜赶方案吗？」她反问道：「如果我说能，你们信吗？」

脉脉热评道出真相：「不是中年人不能干，是企业既想要年轻人996的体力，又想要中年人沉淀20年的资源，最后选择用年轻人工资雇实习生，用中年人人脉搞免费咨询。」

3. 沉默的尊严战：宁送外卖不「求人」

知乎上有则获赞10万+的回答：发现前领导在开网约车，我们默契地装作没认出彼此。

这背后是中年求职者的心理困局——接受降薪去和年轻人竞争基础岗，可能遭遇「主管比你小十岁」的尴尬；想创业却发现奶茶店、便利店加盟陷阱遍地；最终很多人选择「零社交」的灵活就业，就像网友所说：「送外卖至少不用对着95后HR点头哈腰。」

支持「职场换血」的一派认为：「企业不是养老院，35岁还在一线敲代码本就是失败。」而反对者质问：「如果40岁就失去职场价值，拿什么支撑65岁退休前的25年？」

更尖锐的矛盾在于：当某经济学家建议「老年人主动退出就业市场为年轻人腾位置」时，40-50岁群体发现自己成了「两头不靠」的夹心层——既不被视作需要关爱的「银发族」，也享受不到针对青年的就业扶持。

或许真正的问题不是中年人能不能工作，而是一个把「人」异化为「人力资源」的系统，正在用年龄作为最简单粗暴的筛选标签。当我们在直播间抢购「防脱洗发水」和「护肝片」时，是否也该思考：这个让中年人集体焦虑的系统，未来会不会吞噬每一个年轻人？

来源：收购万达奔小康