摘要：2024届哈佛MBA毕业生中，23%的人在离校三个月后仍然处于待业状态，未能拿到录用通知书（Offer），而2022年这一比例仅为10%，也就是说哈佛MBA毕业生的失业率在两年内翻了一番多。

转载：寰宇商业时间

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正文

根据《华尔街日报》近期的报道，2024届哈佛MBA毕业生中，23%的人在离校三个月后仍然处于待业状态，未能拿到录用通知书（Offer），而2022年这一比例仅为10%，也就是说哈佛MBA毕业生的失业率在两年内翻了一番多。

这并非哈佛商学院的独有现象，美国顶尖商学院都正面临同样的困境。据统计，美国Top 15商学院中，2024届MBA毕业生三个月内就业率同比下降了6个百分点至 84%。与过去五年的平均水平相比，这一比例下降了8个百分点。

曾几何时，哈佛、沃顿、INSEAD等全球顶级商学院的MBA学位被视为通往商业成功的黄金门票，是无数怀揣商业梦想者竞相追逐的目标。它不仅代表着深厚的商业知识储备、广阔的人脉资源网络，更象征着令人艳羡的职业发展前景和丰厚的经济回报。然而，时过境迁，曾经风光无限的全球商学院MBA教育，如今却面临着前所未有的冲击。

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起高楼、宴宾客

MBA教育起源于20世纪初的美国，彼时美国步入工业化阶段，企业对科学管理的需求愈发强烈，促使了MBA教育的诞生。

1900年，达特茅斯学院的塔克商学院创立，推出首个商业领域的高级学位——商业科学硕士，这便是MBA的前身。1908年，哈佛大学商学院正式设立全球首个MBA学位项目，MBA教育正式诞生。

二战后，世界迎来难得的和平时期，美国经济蓬勃发发展，催生了对于企业管理人才的需求，美国各高校一度拥有数百个MBA项目。

随后其他国家也先后开始引入MBA教育，并从此风靡全球。1950年，加拿大西安大略大学毅伟商学院开设首个位于美国以外的MBA 项目；次年南非比勒陀利亚大学也跟进设立首个非洲的MBA项目；1953年，印度社会福利与工商管理学院在加尔各答推出亚洲首个MBA项目；1957年，INSEAD商学院在法国创立，推出欧洲首个MBA项目。

全球商学院的MBA教育也在发展中不断迭代更新，逐渐形成了以案例教学、领导力培养等为特点的国际化教学体系，并根据全球商业的前沿趋势不断将可持续发展、商业伦理等最新理念融入课程体系，以适应企业的需求。

招生数量攀升

MBA项目在自我完善中迎来了发展的黄金时代。以美国这一MBA教育的发源地和引领者为例，在过去的数十年间，申请MBA项目的人数呈现出迅猛的增长态势。

从20世纪80年代开始，美国各大商学院收到的MBA申请数量逐年攀升。哈佛商学院每年收到的申请数量超过8000份，斯坦福商学院的申请人数也超过6000份，竞争之激烈可见一斑。MBA学位被视为通向成功的捷径，吸引着无数人投身其中。

学费一路上涨

与申请人数一同增加的还有一路水涨船高的学费。

哈佛商学院、斯坦福商学院、宾夕法尼亚大学沃顿商学院等顶尖学府的MBA学费令人咋舌。哈佛商学院2000年左右的学费就高达每年4万美元以上，而到了2024年更是突破了7.6万美元，涨幅惊人。斯坦福商学院的学费也毫不逊色，2020年的学费超过了7.4万美元。

在中国，MBA学费上涨的趋势也非常明显。以清华大学经济管理学院的全日制MBA项目为例，2011年为12.8万元，2013年涨到16.8万元，2017年之后则稳定在19.8万元。而非全日制MBA项目的费用更为高昂，2024年为36.8万元，2025年则涨到41.8万元。

但天价学费并没有吓退申请者。一方面，具有门槛的学费成为商学院筛选入学生源的重要手段，即仅欢迎具备一定经济实力的精英学生加入校友圈子，构建人脉关系网络；另一方面，学费水平也体现出MBA学位的稀缺性，成为学位价值的象征，反而吸引着更多的人竞相追逐。

就读哈佛商学院MBA需要花费的成本构成及具体明细（图源&数据：HBS）

高薪就业无忧

在就业市场上，MBA毕业生也是备受青睐的香饽饽，他们往往在金融投资、管理咨询、市场营销等高薪岗位就业。

QS全球雇主调查数据显示，在瑞士，MBA毕业生的平均基本工资高达105656 美元，并且还有18%的年度奖金。加拿大的MBA毕业生平均薪资位列全球第二，基本工资高达91587美元，并有16%的年度奖金。

在美国，MBA毕业生的平均薪资也十分可观，基本工资高达90187美元，并有12%的年度奖金。

从这些数据可以看出，MBA毕业生在就业市场上具有明显的优势，不仅能够获得高薪，还能在各个行业的关键岗位上施展才华。无论是金融领域的投资银行、咨询公司，还是科技行业的巨头企业，都对MBA毕业生敞开大门，为他们提供广阔的发展空间和丰厚的回报。

因此，虽然MBA学费很高，但毕业后一两年就能回本，实属一项不错的教育投资。

美国顶级商学院2019年MBA毕业生按职位划分的基本薪资中位数（数据：IIM）

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眼见它楼塌了

但自从疫情以来，各国的MBA项目都遇到重大挑战，热度不及以往，人们对于MBA的热情正在快速消退。

在招生方面，商学院MBA申请人数下降明显。美国研究生管理招生委员会（GMAC）数据显示，美国MBA课程申请人数连续多年下降。在2020年春季结束的学术周期中，美国商学院收到的申请数量比前一年下降了9.1%，2023年的申请人数较2019年减少了10%以上。

哈佛商学院、斯坦福商学院等顶尖学府也未能幸免，哈佛商学院2023年的申请人数较2019年下降了15%左右。

近年来，由于MBA项目申请人数持续下滑，一些顶尖商学院的招生负责人纷纷离职，这一现象无疑给MBA教育的发展蒙上了一层阴影。

哈佛商学院MBA项目近年来的申请人数（数据：HBS）

在就业方面，MBA学位也褪去了金色招牌，原本备受商界追捧的顶尖商学院精英被毫不留情地抛弃，MBA毕业生正感受到求职市场的凛冽寒意。

如本文引言所示，哈佛商学院2024年MBA毕业生中有将近四分之一的人在毕业三个月后仍处于失业状态。这个数字在2023年为20%，在2022年仅为10%，表明哈佛MBA毕业生找工作的难度正在增长。

其他名校也好不到哪儿去，斯坦福大学商学院MBA毕业生三个月的失业率为22%、宾夕法尼亚大学沃顿商学院则为20%。此外，纽约大学斯特恩商学院的毕业生面临类似的就业困境，芝加哥大学和西北大学MBA毕业生的失业率近年来增加了两倍。

与此同时，英国、欧洲等其他地区的商学院也未能幸免，MBA教育的热度逐渐冷却，面临着生源减少、就业困难等诸多挑战。曾经象征年薪百万入场券的商学院文凭，正在就业寒冬中瑟瑟发抖。

那么，曾经辉煌的MBA教育究竟怎么了？是什么原因导致了它如今的困境？

企业需求减少

经济环境的不确定性对MBA教育产生了深远影响。在全球经济增长放缓、贸易摩擦不断、地缘政治冲突加剧的大背景下，企业的经营面临着诸多挑战，对人才的需求也变得更加谨慎。

以美国为例，当前美国经济正处于高通胀、高利率时代，经济增长面临较大压力。在这种经济环境下，企业对未来的发展前景感到担忧，因此在招聘时更加谨慎。许多企业不仅减少了招聘数量，还提高了招聘门槛，更加注重候选人的实际技能和经验。这使得缺乏实践经验的MBA毕业生在就业市场上处于劣势，就业难度大大增加。

咨询公司、金融机构、科技企业等以往的大雇主们纷纷缩减招聘规模，面向MBA毕业生的就业岗位锐减。麦肯锡2024年从芝加哥大学布斯商学院招聘的MBA人数从前一年的71人降至33人，而亚马逊、谷歌等科技巨头和摩根史丹利、高盛等顶级投行也都在不停裁员并冻结人员编制，减少了包括MBA在内的招聘。对于这些企业而言，与其用高薪聘请一个“开盲盒式”的MBA毕业生，不如直接挖角一个具有丰富工作经验或客户资源的老手。

2024年，美国劳动力市场白领就业机会整体下降，顶级商学院的失业率翻倍。许多MBA毕业生发现，曾经热门的就业领域如今门槛变高，机会变少，他们在求职过程中屡屡碰壁，就业前景变得异常迷茫。

投资性价比低

高薪就业机会的减少让MBA高昂的学费变得令人望而却步，这项教育投资的回报率降低，性价比也不再理想。

在美国，就读MBA的平均成本为每年6.18万美元，而《美国新闻与世界报道》排行榜前十的商学院全日制MBA每年学费至少要7万美元以上。在哈佛商学院读完两年的MBA，包括学费、医疗保险、房租和其他各种生活费用在内的总成本甚至高达22.5万美元。

在经济形势不稳定的情况下，如此高昂的费用对于许多人来说是一笔巨大的开支，而企业缩招使得毕业生赚回学费、偿还贷款变得遥遥无期，人们在做出教育投资决策时会更加谨慎。

疫情的爆发使得全球经济遭受重创，许多人面临着失业、降薪等经济压力，不得不推迟或放弃继续深造的计划。

美国顶尖商学院2024届MBA毕业生毕业后三个月内失业率（图源&数据：WSJ）

其他人才替代

随着人工智能、大数据、云计算等新兴技术的快速发展，科技对商业领域的影响日益深远。这些技术的应用不仅改变了企业的运营模式和管理方式，也对人才的需求产生了巨大的影响。如今，企业更加注重技术创新和数字化转型，对具有理工科背景和技术技能的人才需求大幅增加。相比之下，传统的MBA毕业生所具备的管理知识和技能在某些领域显得相对单一，难以满足企业对复合型人才的需求。

人工智能的发展使得许多重复性、规律性的工作可以被自动化程序所取代，这对中层管理岗位产生了巨大的冲击。以往，中层管理者主要负责协调和执行上级的决策，处理日常的管理事务。然而，随着人工智能技术的不断进步，一些简单的管理任务，如数据分析、报告生成等，都可以由智能系统快速、准确地完成。这使得企业对中层管理者的需求减少，而这些岗位往往正是MBA的主要就业方向。

此外，近年来，专业学位教育在全球范围内得到了迅速发展，除了MBA之外，金融硕士、会计硕士、工程硕士等专业学位项目如雨后春笋般涌现。这些专业学位项目更加注重培养学生的专业技能和实践能力，与市场需求紧密结合，因此受到了很多学生的青睐。以金融硕士为例，该专业学位项目专注于培养学生在金融领域的专业知识和技能，学生毕业后能够迅速适应金融行业的工作需求。相比之下，MBA的课程设置相对宽泛，缺乏针对性，在专业技能培养方面不如金融硕士等专业学位项目。这使得许多学生在选择深造时，更倾向于选择专业学位项目，从而导致了MBA生源的分流。

与此同时，企业内部培训和在线教育的兴起也对MBA教育形成了竞争。越来越多的企业意识到，通过内部培训可以更好地满足员工的职业发展需求，提高员工的工作效率和绩效。因此，许多企业加大了对内部培训的投入，建立了完善的培训体系。一些大型企业甚至成立了自己的企业大学，为员工提供全方位的培训服务。

在线教育的发展也为人们提供了更加便捷、灵活的学习方式。通过在线教育平台，学生可以随时随地学习各种课程，不受时间和空间的限制。而且，在线教育的课程内容丰富多样，价格相对较低，这使得许多人更愿意选择在线教育来提升自己的知识和技能。这些因素都使得 MBA 教育面临着前所未有的竞争压力。

美国顶尖商学院MBA毕业生失业主要原因

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精英教育的价值博弈

这场就业地震暴露了MBA精英教育的脆弱性——当科技巨头能在一夜间裁掉数千人，当ChatGPT、Deepseek开始撰写商业计划书，传统商科教育的护城河正在快速干涸。

全球商学院MBA教育正站在时代的十字路口，面临着生源减少、就业困难等诸多挑战。这些挑战既源于经济波动、科技发展等外部因素，也与MBA教育自身的课程设置、教育模式等内部因素密切相关。

芝加哥大学就业指导主任的感慨意味深长：“我们教会学生分析财报，却没教会他们分析算法推荐逻辑。”或许这场危机最终会催生商科教育的“转基因”革命。

在课程设置方面，商学院应紧跟时代步伐，及时更新课程内容，融入人工智能、大数据、云计算等新兴技术相关的课程，培养学生的数字化思维和技术应用能力。可以开设人工智能与商业决策、大数据分析与市场营销、云计算与企业运营等课程，让学生了解这些新兴技术在商业领域的应用场景和发展趋势，掌握相关的技术工具和方法，提升学生在数字化时代的竞争力。

或者更近一步，将MBA教育与计算机、人工智能等专业进行合并，培育具备“商业思维的工程师”。也许MBA毕业生没有工程师受欢迎，但懂技术的MBA一定比纯理科生更具有优势。

通过课程革新，融入新兴技术课程，加强与企业合作，MBA教育能够培养出更符合市场需求的复合型人才；通过特色发展，寻找自身的差异化优势，能够在激烈的竞争中脱颖而出；通过国际合作，实现学生交换和联合培养，引入国际师资和教学资源，能够拓宽学生的国际视野，提升教育质量。

MBA教育诞生至今已经100多年，其间也面临了各种各样的危机，但都通过自我革命而实现新生。如今，又到了破茧重生的时间点，商学院的教授们是时候给自己的组织把把脉、拟定一份战略规划报告了。

当金字招牌开始生锈，这场关于精英教育的价值博弈才刚刚开始。但只要是博弈就必然会有洗牌和牺牲，谁先完成迭代升级，谁就能逃出生天。

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来源：米高视角