摘要：一劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，用人单位以该劳动者已离职，且劳动合同丢失为由予以拒绝。最终，法院判决用人单位向劳动者支付其在职期间的二倍工资。员工离职后，公司需保留劳动合同多久？

近日有媒体报道，一劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，用人单位以该劳动者已离职，且劳动合同丢失为由予以拒绝。最终，法院判决用人单位向劳动者支付其在职期间的二倍工资。员工离职后，公司需保留劳动合同多久？

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《电子劳动合同订立指引》规定，依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

法条依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第五十条；

《电子劳动合同订立指引》第二条。

播音制作：郭岚

文章来源：原创·吉林新闻综合广播

编辑：郭岚、子欣

初审：郝滋丽

复审：钟晓

终审：赵敏

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来源：吉林之声