天同重庆招募合伙人、律师丨招聘

摘要：有一次，从海南飞来一位法总，直接找到我们，说听朋友介绍天同擅长疑难复杂诉讼，希望我们代理他们的一个案件，并开出了前期80万的优厚费用。合伙人耐心接待了这位法总，详细地给法总解释这个案子我们这一方并没有道理，没有办法胜诉，我们帮不了忙，所以无法代理，礼貌地婉拒了

“我们是一群专业的信徒”

有一次，从海南飞来一位法总，直接找到我们，说听朋友介绍天同擅长疑难复杂诉讼，希望我们代理他们的一个案件，并开出了前期80万的优厚费用。合伙人耐心接待了这位法总，详细地给法总解释这个案子我们这一方并没有道理，没有办法胜诉，我们帮不了忙，所以无法代理，礼貌地婉拒了法总的需求。类似的情况经常在我们身边发生。很多同行不解，为什么有钱不挣，客户有需求律师就要满足。我的合伙人通常会这样解释：案子接下来我们没有办法说服小伙伴去无理讲理，我们更没有办法说服法官下判，我们能做的是给出我们专业的建议，我们希望这些建议能最大程度帮助客户理性决策。

没错，这是天同一直坚守的，我们信奉的是专业，不是代理费，不是有求必应。我们从不宣传创收，但把胜诉看得高于一切。

“我们擅长的”

百分之九十的律师应该都会做诉讼，天同的诉讼律师有什么不一样呢？我想天同有两个方面，是我们自豪的。一是标准化的培训体系，二十年的积淀，浓缩为可以传授的技巧，四十一步诉讼流程，重要的不是步骤，而是思维。怎样写文书才能精准表达所想；怎样构建证据要件体系，改革我们的证据思维方式；怎么训练我们高效表达，并且保证别人能听得懂；怎么抓取机会，完成庭审致命一击。这些，我们在实习生阶段就会训练。二是真刀实枪的锻炼，和真实的战场一样，兵神不可能诞生在训练场。每年超200件的复杂案件，喂出了这些诉讼律师的火眼金睛。

当然，除了技术，我们还擅长一些特定的领域，如地产、建工、金融、担保、公司、股权、融资性贸易、矿业、执行等等。

“我们的勋章”

没错，一件件案件就是我们诉讼律师的勋章，我们代理、参与的案件有被最高人民法院收录为指导案例的；有被《民事审判指导与参考》刊载的；有被律师协会评为十大案例的。我们尤其自豪的是，在重庆设立办公室7年，我们赢得了70余件再审案件（再审案件因其仅有百分之几的胜率，被业内称为诉讼领域最难摘取的明珠），帮助70余位客户刀下留人、逆风翻盘。

我们也数次被客户推荐，获得钱伯斯Chambers、LEGALBAND、China Business Law Journal 《商法》、The Legal 500《法律500强》、Benchmark Litigation等国际权威评级机构的肯定。

“我们在这里办公”

是的，我们的办公室没有明显的LOGO，第一眼看上去是一家小型的博物馆。这里有象征“公平、正义”的甪端、獬豸；有代表女性婚姻自主、自由的民国“自由改嫁婚书”；还有“限定格子”的清朝状纸、毛笔书写的判决书。我们希望这些老物件始终提醒我们的年轻律师们，我们的法律精神是有传承的，我们的工作需要一丝不苟，我们要为客户争取合法权益。

在这里，通过大家的工作场景，也能看到我们的工作理念：我们见客户通常是站着的，因为我们要在墙上写写画画，对事实抽丝剥茧，哪怕这个案件我们还没有签约。我们经常看到实习生在和合伙人大声“嚷嚷”，放心，他们不是在吵架，而是在争论案件，在这里，没有等级观念，只有谁能说服谁……

“天同的变与不变”

这两年，很多人关心我们，蒋勇律师（天同创始合伙人）走了，天同会不会往日荣光不在。的确，蒋律师的离世，使我们遭受了沉重的打击，但我们认为，一家组织的生命力，不仅仅在于创始人，还在于这家组织注入每一个成员心中的精神。这些精神支撑我们的年轻人继续成长，支撑我们不断传承，这是我们的信仰。

这两年，天同在变，也没有变。

天同不变的，是对人才的重视，我们坚持选择最优秀的法学人才，给予大家最优厚的待遇；天同不变的，是对专业的坚持，无论市场多么艰难，我们依旧保持百分之二十的择案率（仅选择我们认为有道理的案件代理，占评估案件的百分之二十）；天同不变的，是对客户的全力以赴，我们仍然坚持着合伙人亲自办案的传统。

天同改变的，是相对单一的业务结构，我们希望在争议解决这个定位下，不断丰富我们的业务板块，AI时代的挑战，同样也蕴含机遇，我们有机会为客户提供更加全面、优质的服务。天同改变的，是过去相对固化的分配模式，在我们的视角里，授薪、计点、提成，一切有利于发展的分配都是好“猫”；天同改变的，是等级森严的晋升体系，我们希望不拘一格降人才，信任、鼓励年轻合伙人、律师，给大家更大的舞台，充分的交托。