摘要：今年以来，彬州市北极镇以深化“三个年”活动为总抓手，以打好“八场硬仗”为突破口，在加强干部作风能力建设中全方位锻炼干部、多角度培养干部、深层次了解干部，从思想上“掌舵”、工作上“引导”、生活上“关爱”、发展上“扶向”，激活力、聚合力，持续释放了大抓发展、大抓服

阳光讯（记者 赵小康 通讯员 王朝龙 杜孟飞）今年以来，彬州市北极镇以深化“三个年”活动为总抓手，以打好“八场硬仗”为突破口，在加强干部作风能力建设中全方位锻炼干部、多角度培养干部、深层次了解干部，从思想上“掌舵”、工作上“引导”、生活上“关爱”、发展上“扶向”，激活力、聚合力，持续释放了大抓发展、大抓服务、大抓效能的综合效应。

思想上“掌舵”。彬州市北极镇牢牢把握“学思想”这个根本，坚持把学习贯彻党的创新理论作为“第一议题”学习、“第一遵循”贯彻、“第一政治任务”落实，健全理论学习制度，强化党性教育，把学习贯彻党的创新理论作为年轻干部教育培训、终身学习的必修课，用好的机制、好的学风、好的成效，扎实推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。健全“政治素养固本培元、履职能力赋能增智、考核评价求实问效”全链条、全周期的干部培养管理体系，组织实施党的理论教育、党性教育、党史学习教育、爱国主义教育、履职能力培训、业务知识培训，利用党委会议、理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日及时跟进学习，通过专题授课、参观学习、领导领学、自主学习、分组讨论、集中研讨、视频教学等方式，持续读原著、学原文、悟原理，推动理论教育融入日常、抓在经常。并借力“互联网+”，借助“学习强国”学习平台，依托陕西干部网络学院，引导党员干部见缝插针，利用“碎片化”时间随时随地自主学习，教育和引导年轻干部主动学、实时学、天天学、事事学、随处学、持久学。同时，通过“智能大喇叭”每天将“学习强国”学习平台上的政策理论、法律法规、农业技术等知识推送到田间地头；依托党员远程教育学习点，采取“定期播放+个性点播”方式，全面提升年轻干部能力素养，让年轻干部在理论上“不漏学”、学习上“不缺课”、思想上“不掉队”。

工作上“引导”。彬州市北极镇聚焦重点工作“一线练”模式，全面推行导师“传帮带”制度，健全跟踪培养制度，落实谈心谈话制度、个人成长档案制度。针对年轻干部工作经验少、工作思路不清等问题，结合工作实际，1名领导班子成员结对帮带1-2名年轻干部；1名熟悉业务工作、能力突出、责任心强的老同志以师傅带徒弟帮带1名年轻干部；帮带导师“面对面”谈心谈话思想上“引”、“手把手”工作示范经验上“教”、“点对点”答疑解惑业务上“带”，带领年轻干部经风雨、壮筋骨、增本领。通过言传身教、实践指导等方式，在乡村振兴、公文写作、党建宣传、矛盾调解、组织协调、应急处突、经济发展、服务群众等方面跟岗实践，培养年轻干部做到坐下去能写、站起来能讲、走出去能干。同时，坚持“干中学、学中干”，坚持让年轻干部到田间地头一线锻炼“实践学”，安排年轻干部到乡村振兴千万工程示范村建设、人居环境“晾晒评”、村集体经济发展等任务重的一线“磨炼”；民生实事项目建设、千亩中药材基地建设、大棚樱桃管护等重点工作一线“锤炼”；采空区拆迁、街道集市管理、信访矛盾化解等困难一线“锻炼”，培养他们啃“硬骨头”、挑“关键担”的能力，通过知行合一、学用结合的“实践学”，推动重点工作出精品、特色工作有亮点、常规工作创一流。形成班子成员教着干、业务骨干带着干、年轻干部学着干的培养机制，帮助年轻干部保持“向上生长、向下扎根”。

生活上“关爱”。彬州市北极镇坚持政治激励，提升干部荣誉感。旗帜鲜明选拔使用重实效、强实干、抓落实的干部，对优秀年轻干部及时用、大胆用，及时发现储备表现突出的优秀年轻干部。建立健全奖惩机制，从思想上、工作上、生活上切实关心关爱年轻干部，鼓励引导年轻干部积极主动作为、率先垂范，充分发挥先锋模范作用。注重人文关怀，提升干部幸福感。严格落实值班值守和领导带班制度，利用节假日或夜间等非日常工作时间，坚决落实干部值班调休制度，关注干部心理健康，关心干部家庭生活，确保干部应休尽休。按照“一月一主题”“一月一活动”要求，定期组织形式多样、丰富多彩的新时代文明实践活动，不断丰富年轻干部的业余文化生活，保障其身心健康。通过政治上关怀、思想上关心、工作上关注、精神上关爱、生活上关照等举措，营造浓厚的“家庭氛围”，真正让年轻干部感受到家庭式温暖，安心、安身、安业，了却后顾之忧，全身心投入到工作中。持续为干部提能、充电、蓄力，激励广大干部以满格的精神状态干事创业、担当作为，推动工作高质量发展。同时，通过事前“谈一谈”、谈后“帮一帮”、帮后“看一看”制度，全镇16名“帮带导师”采取面对面为全镇35岁以下37名年轻干部一对一进行答疑解惑，一对一制定培养计划，搭建干部心理关怀桥梁，畅通组织与干部的交流渠道，及时了解干部思想状态，倾听干部诉求，调整工作节奏，疏导情绪压力，有问题就解决问题，有思想包袱就沟通交流，一边激励，一边“减压”。

发展上“扶向”。彬州市北极镇坚持在从严教育中培养人、在从严监督中约束人、在从严管理中成就人。把全面从严治党贯穿工作全过程，推进“逢会讲廉”制度的落实，逢会首学、逢会必学，大型会议坚决讲、一般会议普遍讲、小范围会议针对讲，处处宣廉、时时倡廉、事事讲廉、人人促廉，将党纪政纪条规解读、身边典型案件剖析、警示教育片观看、岗位廉政风险警示等作为每周工作例会、党支部集中学习会、镇村干部会等会议“第一议题”，镇党委书记带头讲党课，讲政策、讲形势、讲案例、讲要求，一次次重申、一次次强调、一次次预警、一次次提醒，将监督范围从“工作圈”延伸到“生活圈”，对苗头性、倾向性问题，多次开展谈心谈话，及时咬耳扯袖。让党员干部在学习中练好务实功夫、涵养清廉操守、勤修尚俭之德，知敬畏、存戒惧、守底线，改进干部工作作风。并将学习过程转变为发现问题、解决问题的过程。同时，按照“晾晒评”的方式通过现场观摩、资料评比、视频曝光等方式考核各村工作实绩，将完成情况计入年度目标责任考核和评优树模的重要依据，推动各项重点工作任务落地落实。实绩突出的在大会上作交流发言，给予重奖鼓励，而排名靠后的则在大会上作表态发言。对成绩突出的干部，加压鼓劲、对标提标，督促干出更大业绩；对工作落后的干部，推心置腹、提醒谈话，引导坚定信心、迎头赶上，不断激发年轻干部干事创业动能，形成比学赶超担当干事的浓厚氛围。

来源：阳光报阳光网