摘要：8月23日，胖东来“三胖”门店招聘系统被挤爆，13.2万人注册，8.3万人成功投递简历，一度服务器瘫痪。而在这次招聘系统出故障之前，是一场直播中一位大学生的提问——“啥时候招工？我想去！”随后胖东来创始人于东来的一句反问瞬间刷屏。

胖东来创始人于东来一句话点醒万千人。

8月23日，胖东来“三胖”门店招聘系统被挤爆，13.2万人注册，8.3万人成功投递简历，一度服务器瘫痪。而在这次招聘系统出故障之前，是一场直播中一位大学生的提问——“啥时候招工？我想去！”随后胖东来创始人于东来的一句反问瞬间刷屏。

“你学了四年代码，为啥非得来叠毛巾理货架？”

就这么一句话，胖东来创始人于东来在直播里对一位大学生的反问，直接点醒了无数正在焦虑就业的人，也让整个网络炸了。

起因很简单。

8月22日晚，于东来在抖音开了一场直播。直播连线里，一位浙江读计算机专业的大学生脱口而出：“啥时候招人？我想进胖东来！”语气真诚，眼神坚定。

但接下来发生的事，没人料到——

直播第二天，胖东来“三胖”门店一开放招聘通道，13.2万人蜂拥注册，8.3万人投递简历，系统当场瘫痪，甚至有网友在评论区苦笑：“我连上传个简历都上传到断网。”

一场招聘，闹得像春运抢票。甚至连**保洁、保安岗都标注“本科及以上、25岁以下”**的门槛，引来全网热议。

看上去只是一个企业招人，但背后藏着的，却是无数年轻人的逃离、选择与困惑。

为什么好好一个大学生，宁愿不去做程序员，也要投超市简历？

说白了，年轻人不是不想干活，而是不想被压榨、被骂、被内耗。一个又一个“打工人”开始觉醒：钱可以少点，但尊严不能没有；工作可以累点，但别连喘口气都成奢望。

互联网大厂怎么卷，大家心里有数。35岁焦虑、晋升天花板、通宵改代码、年终绩效雷、随时准备背锅辞退……不是每个年轻人都能熬得起、卷得动。

再看看胖东来开出的条件：平均税后9000元，管理层年分红70万，年休假40天，每周不超36小时。不搞内卷、不搞PUA、不讲玄学管理，靠的就是制度、尊重、公平。

你要问，这不就是打工人心目中的理想公司吗？

再加上于东来直播时那句话的点醒，很多人才突然意识到：

不是我不够优秀，而是我想被善待；不是我非要转行，而是原行业早就让人喘不过气来。

可话说回来，于东来并不是在劝退求职者。

他其实是非常真诚地说：“孩子，不是我不让你来。但你不能因为压力大，就把专业丢了。那是你这几年用命拼来的技能，是你上战场的枪。”

他说得一点都没错。现在转行太容易，很多人一不顺心就转，但真问题不是行业不行，而是自己想逃。

你是程序员，就得明白，代码这玩意儿不是废物，是你的底牌。你要是能带着这张底牌去胖东来，去搭建系统、去做数字管理，那才是真的“带枪入场”。

也就是说，于东来不是嫌人多，而是嫌人“方向错了”。

胖东来的招聘通道崩了之后，有人调侃：“卷得这么狠，下一步是不是要硕士保洁、博士收银？”

其实这话说重了，但又不全没道理。你不能否认，胖东来确实把基础岗位的门槛提得很高，本科起步、年龄限制25岁以内，确实看起来像在“学历歧视”。

但你仔细看人家招聘要求，会发现，他们不是只要学历，而是要“认同企业文化、具备服务意识、能适应数字化办公”，这些东西，对应的正是当代零售业的“升级版本”。

不光是摆货扫地，而是参与决策、优化流程、客户体验、现场管理，甚至跨部门协同。

说白了，他们要的不是“干活的”，而是“能想事、能改事”的人。

这才是胖东来最厉害的地方。

别人说人是工具，它说人是伙伴；别人说“工资好说、听话就行”，它说“你要做决策、你要懂服务”；别人靠压榨出效益，它靠共创出价值。

说到这儿，不得不提一句：胖东来从不加盟、不扩张、不上市，但却连续十几年蝉联“顾客满意度全国第一”，营收稳步增长，员工离职率极低。

这说明什么？

说明商业不是非得靠血汗换利润，也可以靠善意养团队。

当一个老板愿意每年让你带薪休40天假，还能开9000块工资的时候，他不是“傻”，而是知道“员工不舒服，顾客就不舒服”。

而这个理念，就是现在很多公司死活学不会的东西。

这次招聘潮最扎心的一点是：

不缺岗位，缺的是靠谱的、能让人安心干活的岗位。

大家投胖东来，不是因为“它是超市”，而是因为它证明了：打工也能体面，也能被善待。

这场看似“抢岗位”的风潮，其实是一次全社会对“就业尊严”的集中发问。

再说回那位大学生，他不是“想躺平”，而是“想活得体面点”。

而于东来也不是“拒绝”，而是“提醒”：你不是不行，而是太想逃了。

所以他后来也说：“郑州IT部门正在开发智能系统，真缺人，你要是能来搞系统，简历优先排。”

看到没？机会有，方向对，照样欢迎你。

这种不鸡汤、不灌输、不打压的沟通方式，才是真正的大格局。

从那场直播，到服务器崩溃的投递潮，再到舆论对学历门槛的争议，整个事件就像一面镜子，把当代年轻人内心的真实剖开了：

有学历没出路，有能力没平台，有想法却常常被打压。

但这一次，大家看到了一种不一样的可能：不是所有老板都PUA，也不是所有岗位都内耗；不是只有大厂才叫体面，也不是只有高薪才值得付出。

胖东来不是“乌托邦”，也不是“完美公司”。

它也有限制，也有选拔，也不是谁想去就能去。

但它提供了一个参照坐标，一个底层打工人可以寄希望的方向，一个关于“职业尊严”的答案：

工作，不是为了挨骂；挣钱，不是为了被剥削；技能，不该随意抛弃；尊重，是你该得的待遇，而不是特殊福利。

哪怕你最后没去成胖东来，这件事也足够你反思自己想要的工作到底是什么。

你是想拼一个年薪百万的大厂梦，还是想过一份有节奏的平静生活？

没人替你决定，但你得自己想明白：逃避不是长久之计，转换也不能靠幻想。

这场“被一句话点醒”的直播背后，是对整整一代人职业选择的拷问。

你学了四年代码，是否还能拾起这把“枪”？你说你要自由，那自由是不是也该来自你真正热爱的能力？你想工作被尊重，那你愿不愿意先尊重自己的专业？

这一次，是胖东来带起了话题，但下一次，可能就轮到你做选择了。

你怎么想？你愿意去这样的企业吗？你支持专业对口，还是尊重自由转行？欢迎在评论区说出你的看法，也欢迎聊聊：你心目中的理想工作，到底长什么样？

来源：远见卓识一点号22