摘要：在职场中，常常会出现一种令人感到沮丧的现象：一个项目的大部分工作由自己完成，然而领导的目光却总是聚焦在那些善于包装自己、不停邀功的同事身上。这种情况确实会让人心生不平，觉得自己的努力没有得到应有的认可。但深入思考后会发现，真正让自己生气的根源在于自己只专注于做

一、职场中的不公平感

在职场中，常常会出现一种令人感到沮丧的现象：一个项目的大部分工作由自己完成，然而领导的目光却总是聚焦在那些善于包装自己、不停邀功的同事身上。这种情况确实会让人心生不平，觉得自己的努力没有得到应有的认可。但深入思考后会发现，真正让自己生气的根源在于自己只专注于做事，而忽视了说话的重要性。

对于那些默默做事的人来说，他们秉持着做事的能力比会说话重要的观念。他们埋头苦干，将精力都投入到项目的实际操作中。以项目方案为例，自己精心制作出一个漂亮的方案，满以为会得到领导的赏识，可在即将执行时，领导却突然指出方案存在问题，要求返工修改。这时候，如果缺乏沟通能力，只是默默接受并按照要求修改，可能就会陷入一种被动的循环。因为也许领导对方案的理解存在偏差，或者自己没有将方案中的某些关键内容清晰地表达出来。而善于沟通的同事可能就会在这个时候与领导进行深入交流，解释方案的思路、优势以及可能存在的小问题的解决方案，从而避免不必要的返工。

二、说话能力在职场中的体现

在与客户打交道的过程中，说话能力的重要性同样凸显。当自己对客户非常上心，端茶送水，处处考虑周到，本以为能够顺利成交时，客户却突然被别家吸引。在这种情况下，仅仅靠之前的实际行动是不够的，还需要用言语去挽回局面。要能够准确地把握客户的心理，用恰当的话语阐述自己产品或服务的优势，解决客户的疑虑，重新吸引客户的注意力。

“做”固然是创造价值的过程，通过实际行动将项目推进、将工作完成。但是“说”却是传播价值的关键环节。如果只是一味地做事，而不将自己所做的成果、努力以及其中蕴含的价值通过语言表达出来，那么在领导和同事的眼中，这些努力很可能就会被忽视。就如同一个精美的艺术品，如果没有被摆放在合适的位置展示，没有人为它讲解其中的精妙之处，就很难被大众所欣赏和认可。

三、做事与说话的平衡

在职场中，要想实现自身价值的最大化，就需要在做事和说话之间找到平衡。一方面，不能忽视做事的根本，毕竟扎实的工作成果是立足职场的基础。没有实际的业绩，再多的言语也只是空中楼阁。另一方面，也要重视说话的能力，学会在适当的时候展示自己的成果，向领导和同事清晰地阐述自己在项目中的贡献、遇到的困难以及解决的方案。

对于那些善于邀功的同事，我们不能仅仅抱着嫉妒或者不屑的态度。而是应该从他们身上学习如何包装自己、传播自己的价值。例如，可以定期向领导汇报工作进展，将自己在项目中的创新点、突破点以及对公司的潜在价值以简洁明了的方式呈现出来。同时，在与同事的交流中，也可以适当地分享自己的工作经验和成果，提升自己在团队中的影响力。

总之，在职场这个复杂的环境中，我们既要做一个实干家，也要做一个善于沟通和表达的人。只有这样，才能让自己的努力得到应有的回报，在实现个人价值的同时，也为公司的发展做出更大的贡献。

来源：烨磊教育