摘要：为了鼓励职工工作积极性，充分挖掘员工潜力，医院建立了季度优秀职工评选机制，鼓励职工立足本职岗位主动谋发展谋进步。为了深入了解一线工作情况，倾听来自不同岗位职工对于科室和医院发展的想法、意见和建议，3月14日，北京市垂杨柳医院在1973咖啡厅召开了2024年第3

为了鼓励职工工作积极性，充分挖掘员工潜力，医院建立了季度优秀职工评选机制，鼓励职工立足本职岗位主动谋发展谋进步。为了深入了解一线工作情况，倾听来自不同岗位职工对于科室和医院发展的想法、意见和建议，3月14日，北京市垂杨柳医院在1973咖啡厅召开了2024年第3季度优秀职工与院领导恳谈交流会。医院党委副书记、副院长赵伟主持，十位季度优秀职工与全体院领导共同探讨促进科室和医院发展的“妙计良方”。

汇聚智慧，畅所欲言

恳谈会上，季度优秀职工纷纷介绍各自工作职责和工作心得，并围绕本职工作及科室发展、医院发展建言献策。

急诊内科医生钟洁立足急诊工作特点，围绕提升急危重症患者救治效率，提出完善患者分级管理，优化服务流程，加强多学科协作等建议。

病案管理科编码员王颖从事病案管理工作20余年，具有丰富的病案编码工作经验。她通过一个病案编码与医保结算的案例说明了编码工作的重要性，也由此建议医院引入先进的编码辅助软件，利用信息技术提升病案管理的效率和质量。

泌尿外科医生赵纪宇提出，中青年医生是医院发展的中坚力量，医院应加大科研投入，优化数据获取流程，助力科研工作顺利推进。

消化内科医生谢俏建议医院优化病床调配机制，合理规划床位资源；缩短住院患者预约检查等待时间；加强员工服务意识培训，设立专门的投诉处理渠道，及时有效地解决患者问题，减少患者投诉。

胸外科、肿瘤外科（10D）护士鲁幸敏建议，优化病区环境，提升患者住院期间的感受；根据患者个体差异，提供个性化护理服务；组织科室间的交流活动，共同提升医疗服务能力。

经济管理与统计部科员马琰琰，日常负责科室运营成本数据统计工作。她建议借助信息化平台为临床科室提供运营指导。

心脏中心（7C）护士曹静建议，着重加强人才培养，鼓励护士参与学术研究和交流活动；重视患者的健康教育，多种形式帮助患者了解疾病知识，提升自我管理能力；关注患者的心理健康；加大对年轻护士急救能力的培训力度。

重症医学科（ICU）护士阎晓飞在ICU积累了大量临床经验，积极参加培训和学术交流，不断提升自己，努力为患者提供优质护理。

保安班长贾佰龙严格执行巡逻任务，遇到突发事件冷静应对，组织保安员培训，提升团队安保技能。

老年医学科（3E）护士李岩岩表示在医疗服务过程中，医护团结至关重要。医护人员作为一个紧密协作的团队，要相互配合和支持，提升患者的治疗效果和就医体验。

院领导们始终全神贯注，认真听取每一位季度优秀职工的发言，并做记录。

最后，医院党委书记、院长张新庆做总结讲话。他表示，恳谈交流会是医院领导与职工沟通的一个平台，这种沟通机制能够使信息传递更加顺畅，确保职工的想法与建议能够及时传达医院领导层。他强调选树季度优秀职工是医院人才培养的一项重要举措，目的在于发现优秀人才，同时涵养人才，推动医院持续进步。最后他鼓励优秀职工在本职工作中发挥示范作用，形成一个个“能量点”，以自身为榜样，带动身边的同事，形成积极向上的工作氛围，让每一位职工都能在榜样的激励下，为医院发展贡献更多力量。

携手共进，书写辉煌

此次恳谈交流会，是优秀职工展示自我的舞台。在这里，大家畅所欲言，分享工作经验，提出发展建议，共同为医院的发展出谋划策。每一个建议都饱含着职工对医院的热爱与期待，每一次交流都凝聚着大家的智慧与力量。

相信在全体垂医人的共同努力下，北京市垂杨柳医院定能不断提升医疗服务水平，改善患者就医体验，在高质量发展的道路上阔步前行，书写更加辉煌的篇章！

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