摘要：近日，一则关于三星的消息引发了广泛关注。据韩媒报道，三星电子会长、三星集团掌门人李在镕在内部发声，直言三星已经走到 “生死存亡” 的地步，号召三星管理层抱着 “向死而生” 的觉悟在危机中自救求生。

近日，一则关于三星的消息引发了广泛关注。据韩媒报道，三星电子会长、三星集团掌门人李在镕在内部发声，直言三星已经走到 “生死存亡” 的地步，号召三星管理层抱着 “向死而生” 的觉悟在危机中自救求生。

为此，三星集团召集旗下所有子公司 2000 多名高管举行了闭门培训。培训现场播放的视频分享了已故创始人李秉喆和已故前任掌门人李健熙的经营哲学，似乎想要从先辈的理念中寻得破局之道。此外，各参会高管还获赠了一块写有李在镕寄语的水晶牌，上面刻着对他们的期望，希望他们做 “在危机中坚强、在逆境中逆转、在竞争中顽强的三星人” 。

李在镕在视频中斥责在场高管，称三星正面临生死存亡的问题，管理层必须深刻反思自己的行为，要有置之死地而后生的态度，以应对 AI 时代的挑战。他还强调，重要的不是危机形势，而是应对危机的态度，即使要牺牲眼前的利润，也要为未来投资。

作为三星集团旗下最大的子公司，三星电子的业绩表现或许能说明一些问题。其 2024 年财报显示，公司的营收和盈利水平不及市场预期。从具体业务来看，三星电子主营芯片业务的设备解决方案部门业绩不尽人意，为公司前景蒙上阴影。韩联社报道称，这主要归咎于三星电子成熟制程芯片业绩遇冷和高带宽内存产品交货延迟。

在全球经济长期低迷的大环境下，三星智能手机和电脑等 IT 产品需求持续低迷，导致其传统制程芯片的收益不断恶化，业绩承压明显。在 2024 年第四季度，三星电子销售额为 75 万亿韩元，环比减少 5.18%；营业利润环比减少 29.19%，为 6.5 万亿韩元，较市场预期低 15.7% 。

不仅如此，在 AI 时代的竞争中，三星也陷入了 “内忧外患” 的艰难处境。三星芯片部门负责人全永铉此前承认，公司在获得英伟达认证方面存在延误，需要审视组织文化和流程。虽然今年 2 月全永铉专程奔赴美国加州，与英伟达创始人兼首席执行官黄仁勋见面会谈，引发外界猜测三星 8 层 HBM3E 产品（一种较低级的 HBM3E）的质量认证已接近完成，这是三星正式进入英伟达 HBM 供应链的关键一步，但不可否认的是，三星在 AI 芯片领域已经落后。在高带宽内存业务领域，三星也落后于本土对手 SK 海力士公司 。

面对三星在 AI 时代的迟缓表现，韩国网友呼吁 “换帅”，希望其摆脱家族经营模式，聘请职业经理人进行更加专业化的管理，以推动公司在技术浪潮中实现转型。家族经营模式在三星的发展历程中曾发挥过重要作用，但在如今快速变化的科技竞争环境下，这种模式或许也存在一定的局限性，被认为可能限制了公司的创新与发展速度 。

#李在镕称三星已生死一线#

三星如今站在了十字路口，李在镕要求高管 “向死而生”，试图唤起团队的斗志，通过内部变革来应对危机；而网友呼吁 “换帅”，则反映出外界对三星现有模式和领导的质疑，期望通过新的管理模式为三星带来转机。未来三星究竟能否在这场危机中实现逆转，是继续凭借自身的底蕴和变革能力突出重围，还是会因各种困境而逐渐失去优势，让我们拭目以待。

来源：小熊科技论