摘要：今天是2025年3月9日，如果你打开微博，热搜第一的词条绝对让你怀疑人生——#公务员考试要限35岁以上#。评论区已经吵翻天：“35岁失业送外卖，现在连考公都要等中年？”“这是要给中年人发二次择业大礼包？”一场关于“该不该让中年人优先考公”的争论，正在撕开中国职

今天是2025年3月9日，如果你打开微博，热搜第一的词条绝对让你怀疑人生——#公务员考试要限35岁以上#。评论区已经吵翻天：“35岁失业送外卖，现在连考公都要等中年？”“这是要给中年人发二次择业大礼包？”一场关于“该不该让中年人优先考公”的争论，正在撕开中国职场最痛的伤疤。

1. 颠覆认知的提议：年轻人别考了，让中年人来

“35岁前别想考公，先去社会挨几年毒打！”这个听起来像段子的提议，其实出自某高校智库的两会提案。支持者拍案叫绝：让被企业“优化”的中年人进体制，简直是神来之笔——

“35岁以上的，才是人间清醒。” 在互联网大厂996了十年的张磊，去年被裁员后开滴滴，他说出了很多人的心声：“我们这代人见过半夜改需求的甲方，斗过拖欠工资的老板，哄过难缠的客户，要是让我们制定政策，绝对比应届生更懂什么叫‘接地气’。”

提案里有个扎心对比：现在公务员招录像选“白纸”，35岁以下的年轻人考进去，写文件头头是道，下基层却分不清韭菜和麦苗。反观某地试点招聘的40岁社区干部，上任三个月就解决了困扰小区十年的停车纠纷，秘诀居然是“我在物业干过保安，知道业主和物业怎么互相算计”。

2. 支持者：这是给中年人发的“复活甲”

“35岁是职场断头台？考公新规要把它变成传送门！” 人力资源专家李薇在电视节目上激动到破音。她算了笔残酷的账：2024年互联网行业35岁以上员工流失率高达47%，而公务员队伍中30岁以下占比超过60%，“让被企业抛弃的人进政府，既能救失业危机，又能补基层经验，简直是双赢！”

更绝的是生育率这盘棋。北京相亲角的王阿姨早就看透一切：“现在年轻人为什么不敢生？24岁毕业，26岁被催婚，30岁前要考公考研考编，生娃？考不上编制连对象都找不到！”如果真把考公年龄卡到35岁，等于给年轻人腾出十年闯荡期——干得成就创业，干不成再生娃，总比现在“毕业就考公，考不上也不敢谈恋爱”的强。

就连考研机构都偷偷点赞。某知名考公培训班创始人透露：“往年70%的学员考研是为了刷学历考公，要是改成年限，这帮人立马去打工生孩子，我们也能少背点‘制造内卷’的骂名。”

3. 反对者：公务员不是“养老院”

但吐槽声同样震耳欲聋。28岁的应届生小林气得摔了平板：“我在图书馆泡了三年，你说不让考就不让考？”更狠的质疑来自企业主：“35岁在私企算‘老油条’，到政府就成‘香饽饽’？这是鼓励年轻人躺平十年再进体制养老？”

心理学教授周敏的警告更犀利：“让饱受社会毒打的人制定政策，会不会走向另一个极端？”她举了个真实案例：某地招聘的45岁市场监管局长，因为自己开过餐馆被罚过款，上任后疯狂给商户找茬，“受过伤的人掌权，要么圣母心泛滥，要么报复心爆棚，这比小白公务员更可怕。”

还有更现实的担忧。深圳某区组织部工作人员私下吐槽：“现在老干部都抱怨年轻人不会来事，要是招一帮40岁的‘老江湖’，办公室政治得演成《甄嬛传》。”知乎高赞评论一针见血：“35岁进体制，不是去当螺丝钉，是去当钉子户——晋升通道被年轻人占着，他们能不闹？”

4. 国际真相：日本人63岁还能考公

吵得不可开交时，留学日本的博主@东京小杨 扔出颗深水炸弹：“知道日本公务员多大能考吗？63岁！街角那个扫落叶的奶奶，可能是通过国考的正科级干部。”视频里，60岁的铃木阿姨一边给游客指路一边说：“我退休前是银行柜员，现在当公务员，工资少了，但能给家乡做点事。”

这可不是个例。美国白宫招聘网站明晃晃写着“欢迎50岁应聘者”，法国甚至允许70岁考公。德国公务员系统里，40岁的新人会被安排给25岁的“导师”学数字化办公，反过来教年轻人怎么和难缠的工会打交道。“年龄差搭配”模式让慕尼黑市政府效率飙升30%。

反观国内，山东早在2023年就偷偷试水——某贫困县招聘乡村振兴专员，要求“40岁以上，有种地或经商经验”。结果招来的老支书三年带出17个网红村，他说的最牛的一句话是：“年轻干部就知道建民宿，没看见村头货车都进不来？我先修路再种花，现在全村卖土都比别人贵三毛！”

5. 未来猜想：考公会不会变“中年再就业培训”？

尽管争议巨大，但铁一般的数据正在推动变革。2024年全国劳动力平均年龄39.2岁，可公务员队伍里35岁以下占比61.8%。“就像让幼儿园孩子给中年人当家教。”国家行政学院教授陆明打了个比方，“现在要解决的中年人就业、生育率低迷、企业年龄歧视，其实是同一条藤上的苦瓜。”

政策设计者早已留了后手。网传某地试点“考公补习夜校”，专门教中年人学申论、练行测，顺便培训电子政务系统。38岁的学员李姐说：“老师夸我写民生类策论文特别生动，因为我真的摆过地摊、被城管追过三条街。”

更绝的是“政企旋转门”构想。某智库提议：“允许企业中层考公时不限年龄，但入职前五年需轮岗回原行业。”支持者认为这能防止“何不食肉糜”，反对者冷笑：“这是要给企业安插‘卧底’？”

这场争论或许永远没有标准答案，但至少撕开了一个口子——35岁不该是人生的保质期，而应是第二春的播种期。就像网友@不服老的Tony所说：“如果63岁还能在日本考公务员，我35岁凭什么不能重新开始？”我是你最爱的小编，欢迎在评论区聊聊：你觉得公务员队伍更需要“白纸”还是“老姜”？毕竟，无论政策怎么变，能让每个人在合适的年纪发光，才是最好的答案。

来源：小李看世界001