摘要：上次发了一篇文章，时间就是三八女神节时候，说的是节日前夕时，安徽淮北一幼儿园老板给员工发放节日礼物的事情，冲上热搜，事件迅速引起热议。相关视频和文章观看阅览破几亿。节日发礼物应该很正常啊，为啥会上热搜引热议呢？原因在于他们发的是金链子，120名员工，每个人包括

“大家好，我是路小二，我们又见面了”。

上一期：爆！安徽淮北一家幼儿园搞事情上热搜，速看

上次发了一篇文章，时间就是三八女神节时候，说的是节日前夕时，安徽淮北一幼儿园老板给员工发放节日礼物的事情，冲上热搜，事件迅速引起热议。相关视频和文章观看阅览破几亿。节日发礼物应该很正常啊，为啥会上热搜引热议呢？原因在于他们发的是金链子，120名员工，每个人包括保洁、保安以及食堂工作人员。

内容是这样的：

据报道，2025年3月6日，安徽淮北的一家幼儿园为庆祝三八妇女节，给其旗下两家幼儿园近120名员工每人发放了一条金项链作为节日礼物。这些员工不仅包括教师，还包括保洁、保安以及食堂工作人员等。

园长在接受九派新闻采访时表示，老板一直对员工非常大方，并希望通过这样的惊喜来提升员工的职业幸福感，从而更加用心地对待小朋友。

此事件一出，迅速引起网民们热议，以至冲上热搜，一片哗然。

我的文章一出，评论区也是人云亦云。以下是网友的评论

有的网友调侃说：“你怎么知道是金的”、“有可能不是金的”、“幼儿园这么赚钱？”、“这福利能抵我半年工资！”

面对舆论风暴，幼儿园园长王某娟连夜召开记者会，晒出近三年财务报表：

“金链子费用来自幼儿园自营的早教直播账号收入，未动家长一分钱！”

就该事件而言，目前存在的争议焦点无非两种：

事件发生后，舆论一直持续，然而有员工发声戳中痛点：

“我月薪2800元，这条链子值我两月工资，但儿子手术还差8万，宁可换成现金补贴。”

“这样的贵重首饰，都不敢带着出门”

......

据内部调查显示（仅供参考）：

35%员工希望折现补贴家用；

28%担忧佩戴贵重物品遭抢劫；

仅12%认为金链子“有纪念意义”。

目前，网上还是 激辩声一片：企业福利该“走心”还是“走肾”？

其实我觉得，不管是“走心”还是“走肾”，最起码这个福利是实打实的福利，员工最起码是得到了实惠，黄金首饰也可以变卖折现，其实已经比别的老板好很多了。至于有些有些网友质疑幼儿园收费高，买金链子花的家长的钱等言论，其实这个都是仁者见仁，家长们都是根据自身经济情况来选择孩子的学校和教育等，家长们也是自主选择的，不存在强迫一说。现在哪个学校不卷呢？

这场“金链子风暴”无疑只是目前碰触网络媒体的一个个案。正好一个节日点，正好戳中网友内心平静的一枚石子。一石激起千层浪。

至于暴露出来的深层矛盾：当管理者用“贵即是好”的思维讨好员工时，却可能忽略真正的需求。比起一条戴不出去的金链子，基层员工更渴望医保全覆盖、子女教育补贴、技能培训等“隐形黄金”。这个层次的矛盾不是某个个人、某个企业所能一步到位解决的，其复杂和实施性比较繁琐。但其映射出的深层意义，值得大家关注和深思，值得全社会的各个企业和部门去探索。

家人们，你们觉得呢？

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路

路

无

文

走到生命的哪一个阶段，都该喜欢那一段时光，完成那一阶段该完成的职责，顺生而行，不沉迷过去，不狂热地期待着未来，生命这样就好。

来源：不偷腥的猫