摘要：一个211学校的女硕士，去考我们当地的一个事业单位编制，笔试面试全过了，结果最后关头被单位一句话给拒了："我们这庙小，实在不敢要你。"

一个211学校的女硕士，去考我们当地的一个事业单位编制，笔试面试全过了，结果最后关头被单位一句话给拒了："我们这庙小，实在不敢要你。"

这话一出，网上直接炸了锅。有人说这单位是瞎胡闹，放着高学历人才不要，脑子进水了；也有人说这硕士怕是有点"问题"，不然单位怎么会放着现成的高分选手不用？吵来吵去，倒是让我想一句俗话："找工作就像穿鞋子，合不合脚，只有自己知道。"

一、"天之骄女"考编记：从一路绿灯到突然急刹车

这姑娘叫小林（化名），老家在一个小县城，爸妈都是普通工人，从小就盼着她能"考出去"。小林也争气，高考的时候考进了南方一所211大学，学的是中文专业，后来又保送了本校的硕士研究生。

在老家亲戚眼里，小林就是"别人家的孩子"顶配版。谁家孩子不爱学习，家长准会说："你看看人家小林，都读到硕士了！"每次过年回家，小林光是应付各路亲戚的"灵魂拷问"就得花上大半天——"工资多少啊？""找对象了没？""什么时候在大城市买房啊？"

其实外人不知道，小林在大城市过得并不轻松。研究生毕业那年，她投了几十份简历，要么是工资低得不够交房租，要么是工作内容跟专业八竿子打不着。她学的中文专业，说好听点是"万金油"，说难听点就是"没专长"，想进大厂做文案，人家要的是有新媒体经验的；想当老师，重点学校卡本科出身，普通学校又觉得她学历太高"留不住"。

折腾了大半年，小林累了。她给家里打电话说："妈，我想回家考编。"

她妈在电话那头哭了："回来好，回来好，家里稳定。"

决定考编后，小林卯足了劲。她报的是我们市一个区的文化站，招1个人，要求中文相关专业，本科及以上学历。报名的时候，系统显示有87个人报了这个岗位，小林心里有点打鼓，但转念一想："我一个211硕士，还干不过一群本科生？"

笔试那天，小林提前半小时就到了考场。拿到卷子一看，全是些基础知识，什么公文写作格式、当地文化历史、时事政治，这些都是她复习时重点啃过的。她唰唰唰写得飞快，提前40分钟就交了卷，出来的时候还跟门口的老师笑着打了个招呼。

成绩出来那天，小林的手都在抖。点开查询页面，她排在第一名，比第二名高出12分。她激动地给爸妈打电话，她爸在那头一个劲地说："好！好！晚上我跟你妈整两个硬菜！"

面试的时候，小林更自信了。面试官问的问题都挺常规："为什么想考我们单位？""如果考上了，打算怎么开展工作？"小林结合自己的学历和专业，说了一堆"利用专业知识提升文化站服务水平""结合新媒体扩大文化宣传"之类的话，说得面试官频频点头。

面试成绩出来，她还是第一。

按说这时候，就该体检、政审，顺理成章入职了。可就在小林等着单位通知的时候，她接到了一个陌生电话，是文化站的负责人打来的。

"小林啊，"电话那头的声音有点犹豫，"你那个情况，我们班子开会研究了一下..."

小林心里咯噔一下："王主任，是不是有什么问题？"

"也不是问题，"王主任叹了口气，"就是觉得吧，你一个211硕士，来我们这小文化站，有点屈才了。我们这儿活儿也不复杂，本科生完全能应付。你这学历，进来怕是干不长，到时候你难受，我们也麻烦..."

小林当时就懵了："王主任，我报考的时候符合条件啊，笔试面试都是第一，你们不能因为这个就刷掉我吧？"

"我们也很为难，"王主任的声音更低了，"主要是...我们不敢要你。怕留不住人，到时候岗位空着，我们没法交代。"

挂了电话，小林哭了整整一下午。她想不通，自己辛辛苦苦考上的，怎么就因为"学历太高"被拒了？

二、到底是谁的错？

小林把自己的经历发到网上后，风评不一。

有替小林抱不平的：

"这什么操作？合着学历高也是错？那招聘的时候咋不直接写'本科及以上，硕士免谈'？"

"就是欺负人！笔试面试都过了，现在说不要就不要，把人家当猴耍呢？"

"这单位肯定有猫腻，说不定是想把名额留给关系户，找个借口罢了！"

也有为单位说话的：

"我觉得单位没做错，人家是务实。硕士进来，干着本科生的活儿，时间长了肯定有怨气，到时候跳槽了，单位不是白忙活了？"

"我们公司以前也招过一个名校硕士，结果干了仨月就跑了，说'学不到东西'，害得我们又得重新招人，别提多麻烦了。"

"高学历配低岗位，本来就容易出问题。就像让博士生去教小学一年级，不是说不行，但大概率长不了。"

还有些过来人的经验之谈：

"我当年也遇到过类似的情况，应聘一个小公司的文员，老板跟我说'你学历太高，我们庙小容不下'，现在想想，人家说得对，我后来去了大公司，确实更适合我。"

"找工作真的要看匹配度，不是学历越高越好。我表姐是博士，去应聘一个社区岗位，也被拒了，人家说'我们这儿不需要做研究的'。"

吵来吵去，基本上分成了两派：一派觉得单位歧视高学历，不守规矩；另一派觉得单位考虑得有道理，毕竟"留不住人"是现实问题。

其实我倒觉得，这事，不能简单地说谁对谁错。

先说说小林这边。她一个211硕士，放着大城市的机会不拼，非要回老家考个基层文化站的编制，图啥？无非就是图个稳定。但她可能没琢磨明白，基层单位需要的是什么样的人。

基层文化站的活儿，说好听点是"传播文化"，说实在点，就是组织个广场舞比赛、办个书法培训班、整理整理档案、写点宣传稿，技术含量真不高。本科生学的知识完全够用，甚至高中生用心学也能上手。

小林这样的高学历人才，脑子里想的可能是"创新""突破""提升"，但基层单位更需要的是"稳当""踏实""耐得住寂寞"。这就好比你买了个顶配的电脑，结果天天就用来聊QQ、看视频，不是说不行，但确实有点"资源浪费"。

再说说单位这边。他们的顾虑也不是没道理。现在的年轻人，尤其是高学历的，想法多，流动性大。今天觉得稳定好，明天可能就嫌工资低、没前途，转身就走了。

我认识一个在街道办工作的朋友，他们单位前年招了个985的硕士，领导本来挺重视，想重点培养，结果那硕士干了半年就辞职了，说"每天处理家长里短，太消磨人了"。他一走，手头的活儿没人接，害得同事们天天加班，领导被上面批了好一顿。从那以后，他们单位招人，宁愿要能力差点但看着踏实的，也不敢要那些"看起来就留不住"的高学历人才。

所以说，单位那句"我们不敢要你"，虽然听着刺耳，但背后藏着的是基层单位的无奈——因为他们折腾不起，也耗不起。

三、高学历"屈就"基层，到底难在哪儿？

可能有人会说："高学历怎么了？高学历就不能去基层奉献了？"

能，当然能。这些年，不少名校毕业生去基层当村官、去偏远地区支教，干得风生水起，受人尊敬。但这种"奉献"和小林这种"考编"，其实不是一回事。

前者是带着明确的目标和情怀去的，知道基层苦、基层累，但愿意为了理想去付出；后者更多的是把基层当"避风港"，觉得"稳定"就好，一旦发现现实和想象不一样，很容易打退堂鼓。

高学历人才去了和自己"不匹配"的岗位，大概率会遇到这几个问题：

1. 心理落差大

辛辛苦苦读了十几年书，拿到硕士博士文凭，结果每天干的活儿，初中生都能做，换谁心里都得有点想法。

我表妹是个二本本科，在一家小公司做行政，每天发发通知、订订会议室，她说觉得挺"自在"。但要是把她换成一个985硕士，估计用不了一个月就得崩溃——"我寒窗苦读这么多年，就为了给人订会议室？"

这种心理落差，会慢慢变成怨气，要么天天抱怨，影响团队氛围；要么消极怠工，混一天是一天。

2. 工资跟不上预期

基层单位的工资，大多是固定的，不会因为你是硕士就给你开翻倍的工资。本科生一个月4000，硕士最多5000，撑死了差1000块。

但对于高学历人才来说，他们的"机会成本"更高。如果不去基层，他们可能在大城市找到月薪8000、10000的工作，虽然累点，但赚得多。时间长了，看着同学一个个升职加薪，自己拿着死工资，难免会动摇。

3. 发展空间受限

基层单位就那么大，职位就那么几个，想往上爬，不光看能力，还得看资历、看机会。高学历人才习惯了"靠成绩说话"，到了这里发现"努力不一定有回报"，很容易产生挫败感。

而且基层的工作内容相对单一，干个三年五年，能力提升有限。到时候再想跳槽，会发现自己除了"有编制"，啥核心竞争力都没有，高不成低不就，更尴尬。

所以说，基层单位"不敢要"高学历人才，不是歧视，更多的是一种"自我保护"。他们怕的不是人才太优秀，而是怕这种"优秀"留不住，最后落得个"竹篮打水一场空"。

四、找工作就像谈恋爱，"门当户对"很重要

其实这事儿说穿了，就是一个"匹配度"的问题。找工作跟谈恋爱一样，不是你条件越好就越合适，得看双方合不合拍。

你让一个追求事业成就感的人，去干一份重复性的工作，就像让一个喜欢热闹的人，天天待在安静的图书馆，肯定长不了。

我想起一个大学同学，学计算机的，985硕士，毕业的时候拿到了两个offer：一个是大厂的算法岗，年薪30万，但是要996；另一个是老家事业单位的信息技术岗，月薪5000，朝九晚五。

他当时犹豫了好久，家里人都劝他选事业单位："稳定啊！大厂多累，说不定哪天就被裁了。"

但他最后还是选了大厂。他说："我学了这么多年计算机，就是想做有挑战性的工作，让我天天在单位修电脑、装系统，我会憋死的。"

现在他在大厂做得挺好，虽然忙，但每次聊天都能感觉到他的成就感。

还有一个朋友，女生，普通二本毕业，学的汉语言文学。她当年找工作的时候，拒绝了一家外企的offer，选了我们市的档案馆。

我们都觉得不可思议："外企多好啊，工资高，还能锻炼人。"

她说："我就想找个安稳的工作，不用加班，能按时回家陪我爸妈。档案馆的活儿虽然枯燥，但适合我这种喜欢清静的人。"

现在她在档案馆做得很开心，每天整理整理档案，写写材料，下班了就去跳广场舞，日子过得有滋有味。

所以说，找工作没有绝对的"好"与"坏"，只有"合适"与"不合适"。

高学历不是错，基层岗位也不是没前途，错的是把两者硬凑在一起，明明不合适，非要强求。

小林的问题，可能就出在这儿。她只看到了"编制稳定"，却没考虑自己是不是真的能适应基层的工作节奏和内容。也许她内心深处，还是觉得自己"屈才"，只是暂时把考编当成了"退路"。这种潜意识里的"不甘心"，其实单位是能看出来的。

而单位的问题，在于不够坦诚。既然担心留不住高学历人才，不如在招聘的时候就把话说清楚，比如在岗位描述里加上"希望长期从事基层工作""能接受工作内容相对单一"之类的条件，或者在面试的时候多问问候选人的职业规划，筛选出真正合适的人，而不是等到最后关头才说"不敢要"，既耽误了别人，也给自己惹了麻烦。

这事之所以能引起这么大的讨论，其实反映了一个很现实的问题：现在的就业环境对"学历"的执念太深了。

好像学历高，就必须得找个"高大上"的工作才配得上，这就是学历上的门当户对；要是高学历的人去干了"不起眼"的活，就会被说"白读书了""浪费人才"。

但其实，学历只是一块敲门砖，不是人生的"天花板"。它能证明你的学习能力和知识储备，但不能决定你必须过什么样的生活。

北大毕业生能去卖猪肉，而且能卖成连锁品牌；名校硕士能去当外卖骑手，而且能写出爆款文章记录生活；博士生能去当农民，而且能用科学知识种出高品质的农产品...

这些人之所以能被认可，不是因为他们的学历"配得上"他们的工作，而是因为他们在自己选择的岗位上，做出了成绩，找到了价值。

反过来，如果一个人拿着高学历，却眼高手低，觉得"这活儿配不上我"，那就算给他再好的工作，也干不出名堂。

所以说，与其纠结"学历太高被拒"，不如好好想想：自己到底想要什么？什么样的工作能让自己既稳定又不憋屈？

对于小林来说，这次被拒也许不是坏事。它至少能让她明白，考编不是唯一的出路，与其在一个"容不下"自己的地方纠结，不如去找一个真正能发挥自己价值的岗位。

而对于那些基层单位来说，也该反思一下：如何才能既吸引人才，又留住人才？不是简单地"不敢要"，而是要创造适合人才发展的环境，让他们觉得"值得留下来"。

最后想说一句：找工作就像穿鞋，舒服不舒服，只有脚知道。别被学历绑架，也别被别人的眼光左右，选一条适合自己的路，比什么都重要。

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来源：阿宇探秘