摘要：前不久，华北制药的齐名、赵丽芳、张建丽三位一线职工获得河北省首届首席技师、特级技师称号。他们均来自企业生产、研发一线，代表了技能人才的巅峰水平，带动了广大一线职工学技术、比技能的热情，岗位比武、岗位建功成为“新风尚”。

本报记者 唐沙砂

田晓阳

前不久，华北制药的齐名、赵丽芳、张建丽三位一线职工获得河北省首届首席技师、特级技师称号。他们均来自企业生产、研发一线，代表了技能人才的巅峰水平，带动了广大一线职工学技术、比技能的热情，岗位比武、岗位建功成为“新风尚”。

手握“密钥”澎湃创新动能

近年来，华北制药转型升级步伐加快，从抗生素“一枝独大”，到生物医药、健康消费品等多领域开花；从标志性的俄式厂房到纤尘不染的智能化车间，每一次产业跃升的背后都有无数产业工人的坚守与创新。

科技创新成果200多项，国家专利授权7项，创造直接经济效益2000多万元，循环经济效益5500多万元……创造这一骄人成绩的是华北制药金坦公司首席技师，党的十九大、二十大代表齐名。他在河北省，乃至全国产业工人队伍中都是响当当的“名人”，他用几毛钱的成本挽回千万元损失，用2000元换回近百万元维修费，他的维修技能人人都竖大拇指。

“我在华药工作30多年了，能成为首席技师，工作起来更带劲了。”赵丽芳眼中闪烁着前所未有的职业尊严。30多年来，她从一名传统的制药工转型为注重创新改造的“技能大师”，手握9项国家专利，参与创新创效项目80余个，其中《一种全自动翻盒理盒装置》专利通过增加小盒翻转装置，可使扫码后的小盒实现两个维度的翻转，该成果累计创效396.71万元。

每位首席技师都掌握着“独家秘籍”或者拥有多项成果，他们是扎根企业一线历练成长起来的“实用型”专家。

追“光”而行 勇攀技能成才阶梯

政策拉动，企业推动，越来越多的人成为“追光”者。首席技师齐名的徒弟有近60人。

杨殿飞大学毕业时跟随齐名多年，不仅学到了技术，更学到了齐名持续学习和无私奉献的精神。他解决了一系列制约企业发展的“卡脖子”问题，实现了药品生产从自动化向智能化管理提升，如今已经成为金坦公司动力中心主任。正在跟随齐名学艺的丁超也成为了高精尖智能设备的“保健医生”，累计为公司节约维修费用近30万元，获得河北省技术能手等荣誉称号，迅速成长为公司的顶梁柱。

作为首席工人技师，享受到的不仅仅是职业的荣耀，还有社会的尊重。赵丽芳展示自己的石家庄市人才绿卡A卡并介绍：“这是石家庄独有的人才政策优惠卡，持卡人除了每月有津贴外，还可享受购房、子女教育、医疗、旅游等政策红利。”多年来，她鼓励身边的工友参加职业等级考试，大家也从中体会到技能晋升带来的“实惠”。目前华北制药持有石家庄市人才绿卡A卡的一线工人有5人。

“师傅达到了产业工人的天花板，我的工作也更有奔头了。”赵丽芳的徒弟韩佳崇激动地说。他积极参加行业内创新成果展示、质量信得过班组评比等活动，获得国家级“质量信得过班组”3项，河北省级“质量信得过班组”2项，个人获得石家庄工匠荣誉称号。

作为多家职业院校的客座教授，齐名带去的不仅是实用的技术课程，还有自强不息的精神。越来越多的青年人也在齐名身上看到了未来。

“双向奔赴”

重写产业工人发展脚本

“首席技师”折射出的不仅是职业通道的拓展，更是制造业价值链条的重构。在华北制药，越来越多的高技能人才扎根一线挑大梁、谋创新，这是一棒接一棒的人才队伍建设，更是人才与企业的“双向奔赴”。

华药为托举人才成长，搭建了多维度的培育平台。先泰公司、北元分厂、新制剂分厂等单位每年评聘出近300名“首席操作手”“主机手”，并给予岗位津贴。集团工会每年开展多种形式的劳动竞赛。2024年，已有10039名职工参与其中，涉及30个工种的职工职业技能大赛常态化开展。85个公司级以上职工创新工作室共完成创新项目338个，申请专利14项，创效2700余万元，充分发挥出产业工人主力军作用，激发出无限创造力。

从“螺丝钉”到“顶梁柱”，“高级蓝领”正在重写产业工人的职业脚本，相信更多企业的一线技能人才将在“首席技师”带动下脱颖而出，实现企业发展和个人成才的“双赢”。

来源：中国经济时报