摘要：2025 年 3 月有个特有名的火锅连锁品牌被爆出来年度净利润率达到了 9%。可它家一线员工的月薪，那是从 6000 元一下子就掉到了 4000 元。这出名为 “薪酬改革” 的戏——

“当老板看着利润表上那欢快跳跃着的 9% 增长率时，打工的人工资单却像坐滑梯一样以 30% 的速度猛跌，这是为啥？

2025 年 3 月有个特有名的火锅连锁品牌被爆出来年度净利润率达到了 9%。可它家一线员工的月薪，那是从 6000 元一下子就掉到了 4000 元。这出名为 “薪酬改革” 的戏——

就这么赤裸裸地把资本和劳动者之间那种残酷的博弈给揭开了 ，这就是在利润狂欢背后那带着血色的账单。这事儿的源头是一份被泄露的上市招股书。这品牌 2024 年净利润同比一下子暴涨了 23%——

可创始人在内部会议上居然说 “月薪五千不该吃火锅”，这话在员工里就像一颗炸弹一样炸开了。有数据表明这企业通过劳务派遣模式，把人力成本压缩到了员工薪资的 30%——

而高管团队的年薪加起来竟然高达 1.2 亿元。更可笑的是企业宣传片里还写着 “与员工共享发展成果” ，可流水线上工人时薪才 15 元，这对比也太荒诞了。在河北的一个分店——

42 岁的洗碗工张红霞拿着工资条的时候，手都在抖，她发现自己的社保被弄成最低基数了，加班费的计算公式也变成了 “基本工资 ÷31 天”，这么一算她的时薪就从 18 元掉到 12 元了。

而在总部大楼里创始人还对着媒体滔滔不绝地说：“我们创造了 3 万个就业岗位，这是对社会最大的贡献。”资本玩的游戏规则比想象中要冷酷得多，这个企业搞了个 “三三制” 薪酬体系——

基础工资占 30%，绩效工资占 30%，年终奖金占 40%，这结构乍一看挺合理，实际上里面全是猫腻。绩效评分是店长说了算有员工就因为拒绝帮店长私人搬家，绩效就被扣光了——

年终奖和门店净利润挂钩可 2024 年超 80% 的门店，因为 “装修升级” 就被判定为亏损了。还有劳务派遣这里面的暴利企业和关联公司签协议，把 60% 的员工变成派遣工。

这些工人穿着一样的制服却享受不了员工餐、节日福利，就连工伤理赔都得层层审批。浙江有个劳务公司老板在酒桌上还炫耀呢：“我们输送 1 万名派遣工，一年能从他们身上刮出 1.2 亿利润——

这比贩毒还稳当，”这是精心设计的剥削链条。当 “00 后整顿职场” 的段子在网上到处都是的时候，45 岁的仓库管理员老陈正在经历更实际的困难。他因为拒绝把过期食材标成 “临期品” 就被降薪了——

可公司的食品安全报告还显示 “抽检合格率 100%”。在维权群里3000 名员工都有着相似的遭遇：有人拿出被改过的考勤记录，有人曝光被强制买的 “企业文化衫”，更多人默默地上传着医院的诊断书——

胃溃疡、腰椎间盘突出、焦虑症，这些现代职场病成了他们共同的 “勋章”。网友们的愤怒在社交平台上就像海啸一样。知乎上一个热帖《9% 的利润里有多少是克扣的社保？》点赞超过 10 万。

微博话题 “月薪五千是新时代奴隶制”阅读量突破 3 亿，有个经济学家说 “高利润才能保障就业”，这言论被截图还配上 “建议专家别建议” 的弹幕到处传播。这场风波不过是冰山一角。

在江苏电子厂工人们发现 “自愿放弃社保” 成了入职必须签的文件。在北京写字楼，有个互联网公司用 AI 监控上厕所时间超时就扣绩。更离谱的是广东某制造企业，把《劳动法》培训当成 “违规行为”。

这些事儿和火锅店的薪酬改革加起来9%的利润率需要吸食打工人的血肉，这样的增长究竟是荣耀，还是耻辱？”答案或许藏在上海某劳务市场凌晨五点的寒风中——

那里蹲守着的是无数个等着被“9%利润率”挑选的打工人，他们用冻僵的手反复刷新招聘软件，身后广告屏正循环播放着企业最新宣传片：“我们始终与奋斗者同行。”

来源：清风玉露AAA