摘要：最近刷手机，是不是被“麦当劳招退休大爷大妈”的消息给整不会了？好家伙，评论区直接炸了锅，各种“懂王”上线，说这是“9月1号社保新规”逼出来的骚操作，企业为了不交社保，开始“薅”退休人员的羊毛了。这剧情，比八点档的狗血剧还刺激，但咱先别急着跟着起哄，这事儿啊，它

最近刷手机，是不是被“麦当劳招退休大爷大妈”的消息给整不会了？好家伙，评论区直接炸了锅，各种“懂王”上线，说这是“9月1号社保新规”逼出来的骚操作，企业为了不交社保，开始“薅”退休人员的羊毛了。这剧情，比八点档的狗血剧还刺激，但咱先别急着跟着起哄，这事儿啊，它压根就不是新剧本，而是个“老剧重播”。

时间得拨回到2022年，那会儿“北京麦当劳招退休人员”就上过一回热搜。当时麦当劳自己也说了，他们家餐厅里，每20个员工里头，就有一个是退休的叔叔阿姨，占比5%呢。人家这弹性工作制，早就玩得明明白白了。还有北京环球影城，最近也挂出了招聘启事，明码标价：要正式退休的，有退休证的，初中文化就行，一小时30块，班次跟坐过山车似的换来换去，一站就是大半天。这些操作，跟最近网上吵翻天的“社保新规”，八竿子打不着，纯属“旧闻”被当成了“新闻头条”，纯属网友们的“颅内小剧场”演得太投入。

那这个让全网草木皆兵的“社保新规”到底是个啥？说的是2025年9月1号要正式施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》。里头有一条，说用人单位跟员工签的那种“不交社保”的协议，或者员工自己承诺不交社保的，统统都算无效。好多人一看，哎哟，这不就是“强制交社保”的新规吗？企业慌了，所以赶紧找退休人员这个“社保漏洞”来钻。

这理解，纯属“关公战秦琼”，把两码事硬给凑一块儿了。最高法这个解释，说白了就是个“补丁”，它只是把《劳动法》《社会保险法》里早就写清楚的东西，又强调了一遍。法律一直规定，给员工交社保是企业的天职，这哪是什么“新规”？这解释的作用，就是以后万一有员工因为“不交社保协议”去打官司，法院可以直接判这协议作废。但它可没说，要拿着小本本去查所有企业的账，逼着他们去补缴过去好多年的社保。所以，企业想靠这个来“规避”什么，纯属想多了，根本不是一回事。

真正跟“退休后再打工”这事儿沾点边的，其实是另一个还在“征求意见”的文件。今年7月31号，人社部他们搞了个《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，现在还在公开征集意见，要到8月31号才截止。这个玩意儿，才是真正想解决那些“退了休但还想接着干，或者不得不接着干”的人的痛点。

你想啊，过去这些“超龄劳动者”多尴尬？说你是劳动者吧，你已经领养老金了，企业没法给你交社保；说你是劳务关系吧，万一在工地上、餐厅里磕了碰了，工伤认定都麻烦，权益保障基本是个“真空地带”。这次的意见稿，就想给这个“真空”打打气。它提出，用人单位得给这些超龄劳动者交工伤保险，钱企业出，个人不用交。这样，万一出点啥意外，好歹有个兜底的。至于养老保险，你本来就在领的，继续领；如果想多交点，可以自己以个人身份交，或者跟企业商量好了，企业也能帮你交。这哪是企业“规避”，这分明是政策在“补漏”，是想让这些叔叔阿姨们干活能更安心一点。

所以你看，整个事儿就是一场“信息大乱炖”。企业招退休人员，是人家好几年前的常规操作，跟省钱、避税关系不大，可能就是觉得这些老员工经验足、人稳当。最高法的司法解释，是给法律条文加个“注解”，让它更好用。人社部的意见稿，是想给那些“退而不休”的劳动者撑把伞。这三件事，时间、地点、人物、动机都不同，硬被捏合成一个“企业阴谋论”，只能说，这届网友的脑洞，确实比黑洞还深。咱们吃瓜可以，但咱得吃明白，别被人云亦云带了节奏，把“老黄历”当成了“新闻联播”。

来源：时刻在生活