摘要：教育部日前印发通知，部署各地各高校抓住春季开学后促就业工作攻坚期，以“聚力拓岗优服务，春季攻坚促就业”为主题，在2025年3月至4月深入开展2025届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”。

教育部日前印发通知，部署各地各高校抓住春季开学后促就业工作攻坚期，以“聚力拓岗优服务，春季攻坚促就业”为主题，在2025年3月至4月深入开展2025届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”。

通知提出，加快政策性岗位招录，努力做到早招多招。

2025年春风行动启动以来，各地持续组织形式多样的招聘服务活动。人力资源社会保障部13日发布数据，截至3月5日，全国已累计举办各类招聘活动4.1万场，发布岗位3100万个；发出务工人员专车、专列、包机2.9万辆次，输送劳动者91万人。

1-2月份，全国城镇调查失业率平均值为5.3%。2月份，全国城镇调查失业率为5.4%，比上月上升0.2个百分点。

本地户籍劳动力调查失业率为5.6%；外来户籍劳动力调查失业率为5.0%，其中外来农业户籍劳动力调查失业率为5.1%。

31个大城市城镇调查失业率为5.2%。全国企业就业人员周平均工作时间为47.1小时。

人民时评：招聘会现场，一些企业负责人表示，今年以来订单增长明显，用工缺口较大。新兴产业的出现与发展、传统产业的升级与融合，正在培育新的职业序列，推动形成新的就业增长点。 一年之计在于春。让就业市场持续暖意融融，为经济增长提供充足人力资源供给，需要各方再加把劲。

国信证券发布研报认为，基于需求大背景，此前人服龙头收入面临不同程度的增长压力，且除在线招聘细分领域外行业属于劳动密集型产业，收入承压下利润率进一步走低，故同期人龙头股价也均承压回撤。

申万宏源发布研报称，AI深度融入人力资源行业，带来诸多变革。面对AI人才短缺问题，人工智能代理可缓解压力。在招聘管理上，借助AIGC、NLP等技术，实现从岗位JD生成到面试评估的智能化。同时，AI助力企业构建完善的行业生态，实现人力资源数字化、智能化管理，降低成本，提升效率。

招聘企业相关港股：

BOSS直聘-W（02076）：3月11日，BOSS直聘-W发布2024年年度业绩公告，以及2024年第四季度及全年的未经审计财务业绩。根据财报，BOSS直聘BOSS直聘：BZ 19.750 4.72 24年收入73.56亿元，增幅23.6%；除掉所得税，2024年BOSS直聘净赚15.67亿元，增幅42.6%。线上招聘服务收入同比增长15.2%至18.04亿元，其中蓝领领域收入占比进一步提升至38%，印证公司在制造业、物流等领域的渗透深化。此外，第四季度其他服务收入（主要为求职者付费增值服务）同比增长44.4%至1950万元，显示多元化变现能力逐步释放。BOSS直聘头部投资者中涵盖摩根资管（JP Morgan）、瑞银资管（UBS）、全球资本研究投资者基金（Capital Research Global Investors）、贝莱德（Blackrock）、加拿大养老投资公司（CPPIB）等多家知名国际长线基金、科技类基金、主权财富基金、机构养老基金。BOSS直聘APP已经接入DeepSeek-R1，在APP中的一些场景中审慎灰度测试。同时，产品上也采取自研模型“南北阁”提供服务。

同道猎聘（06100）：截至2024年9月30日止三个月主要来自向企业客户提供人才获取及其他人力资源服务以及向个人用户提供人才发展服务的收益为5.027亿元，较截至2023年9月30日止三个月的5.589亿元减少10%。截至2024年9月30日止三个月的公司权益股东应占纯利为4600万元，较截至2023年9月30日止三个月的3200万元增加43.6%。近日，同道猎聘集团旗下品牌猎聘宣布完成一项里程碑意义的升级：猎聘B端产品企业版正式升级为AI版本，面向企业推出全新AI账号产品。另外，上海同道猎聘科技有限公司等4家在沪企业拿到增值电信业务扩大开放试点批文。可开展互联网接入、信息服务等增值电信业务。

人瑞人才(06919)：发布公告，集团截至2024年12月31日止年度的收入预期较本集团截至2023年12月31日止年度的收入有所增长，主要由于2024年综合灵活用工员工数量的增加。于2024年12月31日，信息技术和数字化人才数量同比增长超过20%，而通用服务外包员工数量同比增长超过10%。

本文源自智通财经网

来源：金融界