摘要：日前，内蒙古包头市委讲师团2025年1月公开引进高层次和紧缺急需专业人才招考，被网友质疑存在违规操作，疑似为同一批人二次设置“萝卜岗”。8月9日，包头市联合调查组发布通报称，讲师团人才引进中存在因人设岗、监督工作落实不到位、议事决策程序不规范等问题，招考结果无

文/周培 图/AI

日前，内蒙古包头市委讲师团2025年1月公开引进高层次和紧缺急需专业人才招考，被网友质疑存在违规操作，疑似为同一批人二次设置“萝卜岗”。8月9日，包头市联合调查组发布通报称，讲师团人才引进中存在因人设岗、监督工作落实不到位、议事决策程序不规范等问题，招考结果无效，讲师团主要负责人被免职。

纵观事件，疑点重重。前次招聘因举报中止，仅隔一年，相似的岗位要求、雷同的专业需求再度登场，年龄门槛还“贴心”地放宽两岁，入围者仍是“老面孔”。这么多“巧合”凑在一起，实在让人难以相信是偶然。从学历门槛到专业要求，再到年龄调整，每一条都像是为特定对象“量身定制”的。看似正规的招聘流程，实则成了“私人订制”。

近年来，类似事件时有发生。据报道，个别地方和单位在人才引进、事业单位招考中，或设置指向性极强的“奇葩”条件，或让选拔程序流于形式，目的就是让特定对象顺利上岗。这类操作反复出现，暴露了背后的制度漏洞和监督乏力。

2024年9月，中央组织部、人力资源和社会保障部印发的《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》要求，坚决防止“萝卜招聘”“因人画像”等问题。《事业单位公开招聘人员暂行规定》也明确规定，事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的，必须严肃处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这为事业单位招聘划定了不可触碰的底线。

包头需要刀刃向内、深查彻改。其他地方更需引以为鉴，主动排查。在当前就业压力下，事业单位招聘更应成为公平公正的标杆。只有彻底铲除滋生“萝卜坑”的土壤，堵死操作空间，才能确保人才凭真本事竞争，让人才真正成为推动事业发展的力量。

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