摘要：28岁的Evie Jackson来自墨尔本，过去六个月，她向各类兼职与临时岗位投出大量 简历，却无一回应。

“选择你热爱的工作，这辈子就不算在工作”——这句耳熟能详的格言，听起来鼓舞人心。

但对许多澳洲年轻人来说，连迈出找工作的第一步都异常艰难，更别说“热爱”了。

（图片来源：News）

28岁的Evie Jackson来自墨尔本，过去六个月，她向各类兼职与临时岗位投出大量 简历，却无一回应。

无奈之下，她在TikTok发布视频感叹：“有没有人和我一样，不停投简历却连一个 回复都没收到？”

视频瞬间引发大量共鸣，原来她并不孤单，也揭开了一个日益困扰澳洲打工族的现 实难题，那就是“幽灵职位（Ghost Jobs）”。

所谓“幽灵职位”，是指公司挂出的看似正常招聘信息，实质上并没有打算聘请任何人。

这类岗位广告往往长时间挂在求职网站上，重复出现，却始终“石沉大海”。

（图片来源：News）

Evie表示，在与朋友交流后才发现这个现象的存在。

“我朋友跟我说，‘你知道很多 工作其实根本不是真的在招人吧？他们只是为了形象好看。’”

她随后做了一番研究，才意识到自己这几个月来，投的其中很大一部分职位根本不 是真的。

有分析指出，公司发布“幽灵职位”可能是出于提升公司形象、展示‘积极扩张’的假 象，也可能是为了提前收集市场简历数据，建立人才数据库。

“我感觉自己投了很多‘假工作’，这是对打工阶层的进一步剥削。”

根据海外求职平台ResumeBuilder对1600多名招聘经理的调查，发现40%的招聘负责 人承认他们公司曾发布假职位。

其中，26%发布过1至3条假职位，19%发布过5条，另有19%发布多达10条。

更令人震 惊的是，13%的公司曾发布超过75个假职位广告。

Evie表示，她在观察中总结出一些“幽灵职位”的共同特征，一是招聘信息挂在网上 超过30天，长期不撤下；二是同一个职位广告不断通过电邮反复推送给你；三是岗 位描述非常模糊，没有提具体职责或要求；四是公司网站没有即时更新或反馈机制。

她称曾收到某连锁餐饮品牌的同一个职位通知“起码10次”，但无论怎么应聘，都无 任何回复。

Evie认为，网上求职看起来方便，其实存在巨大弊端。

它让求职者成为千篇一律 的“屏幕文字”，“如果他们能真正见见我，可能会意识到我完全有能力胜任一份工 作。但当你只是屏幕上的几行字，真的很难脱颖而出。”

（图片来源：News）

如今的她甚至开始考虑重拾纸质简历、亲自上门递简历。

“我可能真得拿着文件夹 一家一家送了，虽然那真的太痛苦。”

根据澳洲消费者法（Australian Consumer Law），发布虚假和误导性职位广告是 违法行为，最严重可被处以高达110万澳元的罚款。

但Evie表示，许多公司似乎并不在意，“公司对求职者的态度真的太冷漠，有时候 你做完面试，以为他们还不错，结果从此音讯全无，连一封拒信都不给你发。”

Evie强调，她并不是特例，在TikTok评论区里全是有相同遭遇的网友。

来源：澳洲商业观察ABR