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今天偶然间在群里看到一条招聘信息：

职位：房建施工员

薪资：8000-12000元/月

工作地点：福建省厦门市

招聘条件：

1. 持有房建二级建造师证书；

2. 至少5年的施工经验；

3. 拥有驾照，有私家车者优先；

4. 完成过至少两个完整竣工项目；

5. 熟练操作CAD、RTK、全站仪、水平仪及WPS办公软件等；

6. 能讲闽南话；

7. 具备较强的领导能力，能安排工序并组织班组施工；

8. 时间观念强；

9. 执行力强；

10. 高度重视安全。

性格真诚、积极向上、做事认真负责、吃苦耐劳，擅长现场协调沟通。

从这些要求来看，老板似乎希望找到一个能够独当一面的年轻人才，大约30岁左右，踏实肯干，能够承担项目经理和技术负责人的职责。

工作时，能够与小工一起进行基础工作如盖网扫地，检查过程中能陪同领导并细心服务，如递烟、端茶倒水。检查结束后，能有理有据地与监理员争论，最终为施工单位争取利益。

这显然是一份企业发布的招聘信息。在这个行业中，跟随老板和为企业工作有很大的区别。我把这条信息转给了我们的施工员，他们看完后感叹道：“行业竞争太激烈了，施工员不仅要持有二级建造师证书，还要有车，还会讲闽南话，同时满足这三个条件的人很少。”

前几天的文章中，小编提到有人留言说：拥有一级建造师（建筑专业）后，会考虑增加市政和机电专业，一直在学习的路上，不断“内卷”。

小编负责的甲方是guoqi公司，他们也需要一级建造师（建筑、市政、机电专业），但据我了解，他们的学习积极性并不高，只是希望能有证书，但并不是非有不可。

背后的原因可能是他们家里有多栋出租的自建房，不依赖证书的补贴，另外在guoqi工作了十年，已经是中层领导，不指望通过证书来提升自己。

因此，他们的学习动力不足，对于他们来说，有证书固然好，但没有证书对他们的影响也不大，所以他们不愿意花时间去考证，而是将时间用于处理人际关系和领导关系，更有实际意义。

今天的分享就到这里。阳春三月，厦门的天气格外宜人，碧海蓝天，温度适中。随着二级建造师考试临近，公司里的施工员也开始备考了。

他们表示，最大的动力是涨工资。不知道是因为看到了我转发的那条招聘信息，还是因为财务同事提到二级建造师（市政）的市场行情是医社保加2.5万，总之诱惑力很大。不论出于何种原因，我都希望他们和小编一样能够坚持下去。

来源：学霸真课