摘要：“在班前会上观看煤矿事故案例警示教育视频，受到了极大震撼，我们一定牢记安全，吸取教训，按章作业！”“是啊，只有平安了，才能与幸福相伴。”2月21日，河南能源焦煤集团赵固一矿综采准备队两名职工在观看安全警示教育片后感慨道。

“在班前会上观看煤矿事故案例警示教育视频，受到了极大震撼，我们一定牢记安全，吸取教训，按章作业！”“是啊，只有平安了，才能与幸福相伴。”2月21日，河南能源焦煤集团赵固一矿综采准备队两名职工在观看安全警示教育片后感慨道。

今年以来，该矿以“创新+责任”安全工作法为统领，积极创新培训模式，针对不同岗位靶向施策，全面实施教育培训“六式法”，大幅增强培训趣味性和直观性，效果显著提升。

互动式，激发职工活力。利用现代网络技术的优势，借助移动互联网平台，开展手机自动“配餐”答题，强化和巩固职工对应知应会安全知识、规章制度等内容的学习。

换位式，点燃职工热情。转变授课方式，让职工轮流登台授课，分享亲身经历。同时，采用有奖问答、技术比武、案例教学、每日一题等培训方式，开展周期性竞技活动，实现培训工作的直接化、简单化和明了化。

讲授式，补充职工“能量”。聘任矿井各专业骨干为兼职培训讲师，对新工人开展全方位培训；持续开展“班组讲堂”，发挥技术能手和骨干的作用，对新工艺、新设备进行投运前的技能培训，提升操作技能；利用煤矿安全生产教育培训视频智能系统，让区队自主选择培训内容，灵活掌握培训重点，满足个性化需求。

直观式，增强学习意识。通过树立典型、召开座谈会、开展“三违”案例现场说教等，用身边的人和事对职工进行直观教育培训。同时，建立培训资源库，让职工当“演员”，让工作现场“进”教材，制作视频教材课件，实现培训的实用性和专业化。

带徒式，增添学习动力。采用技术工种“梯队建设”，实施技术状元、技术能手、首席员工的技术考核机制。针对师傅和徒弟的实际情况，通过签订师徒合同、带徒传技、工作总结、月度考核、严格奖惩等流程，提高培训质量和效果。

活动式，提高职工兴趣。积极组织知识性、趣味性强的安全知识竞赛、文艺演出、辩论赛、演讲等，活跃职工业余生活的同时，不断增强职工安全生产的自觉性。（记者 李萧伶 通讯员 王代华）

来源：河南工人日报