摘要：唐朝时，李世民曾言：“朕为人主，常兼将相之事。”此话一出，群臣纷纷请罪，称其圣明。 然，张行成却写奏疏直指其非，言皇帝不应与臣子争功。

唐朝时，李世民曾言：“朕为人主，常兼将相之事。”此话一出，群臣纷纷请罪，称其圣明。 然，张行成却写奏疏直指其非，言皇帝不应与臣子争功。

李世民虽怒，却终忍，仅言“甚善之”。此事件，彰显了唐时君臣间的互动与智慧。 在职场上，领导应如李世民，有胸怀和格局，不与下属比功劳，而比格局。

如李世民有魏征、张行成等敢于直言的下属，是其幸福。 反之，领导若拒听反对意见，将员工当出气筒，则格局狭小。

数据显示，2024年，我国企业内部沟通满意度调查中，仅25%的员工表示完全满意。 这表明，领导与下属的沟通与互动仍有待加强。

在当今社会，敢于直言的下属，如张行成，对领导来说是宝贵的财富。 而领导若能如李世民般，不计较个人得失，倾听下属意见，则能更好地成就事业。

记住，与下属比格局，比胸怀，集众人之力，成一己之志。 这是做大事的人应具备的品质。

你认为呢？

来源：嘟嘟侃历史