摘要：#4机制四：意识产生于神经元的自主运动（自主性）脑科学的另一个重要发现，关乎神经元活动的自主性。首先，神经元之间不存在等级差异，而是各自管理着自己擅长的领域。每个神经元无时无刻不在准备着，对与它相关的刺激作出反应。它们的行动自由，可以静默、呐喊、发电、发光，一
#4机制四：意识产生于神经元的自主运动（自主性）脑科学的另一个重要发现，关乎神经元活动的自主性。首先，神经元之间不存在等级差异，而是各自管理着自己擅长的领域。每个神经元无时无刻不在准备着，对与它相关的刺激作出反应。它们的行动自由，可以静默、呐喊、发电、发光，一切根据自己的观察进行选择。当一个神经元的呼叫得到其他的共鸣， 并由此激发起几百万神经元朝着一个方向活动的时候，其强度就会越过临界值， 而突然迸发出全脑被点亮，也就是意识觉醒的状态。大脑这个自下而上的意识涌现过程，应用到人类组织场景，就是每个员工应该有足够的自主权去搜集信息、分析信息、解读信息，然后作出判断并采取行动。当大家经过独立的思考，再把认知进行汇总后，那些解读正确合理的判断往往会得到大部分员工的认同和呼应，从而汇聚成强大的声音，促进行动， 去有效解决组织遇到的新问题和困境。通过这样的方式作出的集体决策，被证明更不容易出现致命的偏差（我在《大众的智慧》一文中有详细描述）。#5机制五：意识来源于整个大脑的信息分享（分享性）虽然人脑表现出在一个特定时间点只能出现一个主导意识的特点，但这并不意味着其余千百万个神经元就停止活动，偃旗息鼓了。相反，在外界的刺激不明晰、含义丰富的时候，不同脑区的神经元都会出现反应（电波），只是有些始终达不到阈限值，引不起其他脑区的神经元共振罢了。这些脑波的反应成为无意识存在。脑科学进展中最有意思的就是用实验的方式来呈现什么样的外界刺激只能藏在人的无意识中而无法变成意识。目前得到的结论是：如果一个刺激呈现的时长不到400毫秒，就只能停留在无意识状态；但如果这个呈现时间超过600毫秒的话，就可能进入意识状态。经典的实验范式用的是“遮蔽法”（maski ng）。比如，想象在一个漆黑的房间里，你要让“收音机”这个词成为被试头脑中一个无意识的单词，可以这么做：（a）在呈现“收音机”这个词之前，先在被试眼前放一张几何图形的画片，闪现600毫秒；（b）之后让“收音机”闪现33毫秒；（c）接着再让几何图形闪现600毫秒。这时你问被试看见了什么，回答一定是几何图形（即几何图形进入了意识状态）。那么，你如何知道“收音机” 是进入了无意识，而不是完全不存在于大脑之中呢？脑科学家巧妙的证明方法是：先在被试眼前闪现“收音机”83毫秒，接着随机选择一半被试并在他们眼前闪现“大熊猫”500毫秒，而在另一半被试眼前闪现“收音机”500毫秒，然后比较这两部分被试对于出现了500毫秒那个词的反应时（response time）。因为500毫秒处于一个微妙时段，如果闪现了83毫秒的“收音机”确实存在于无意识（即神经元已被激活）的话，那么被试对于“收音机”的反应时应该短于对“大熊猫”的反应时。无数的实验结果表明确实如此。既然潜意识的刺激也能激活神经元的反应，那么“无意识”与“有意识” 的区别究竟是什么呢？本书的作者因此提出了一个解释意识产生的理论。他认为，大脑处于永不停息的状态，千千万万的神经元分别在脑部的不同区域闪烁着。一旦外界或内部出现新的刺激，某些神经元会突然点燃，并把电波迅速传播到其他区域的神经元，点亮它们，继而在大脑顶叶和前额叶皮层形成电波回路，产生意识的雪崩。进一步，他们认为点亮和回路的产生其实是神经元分享信息的过程，而全脑点亮的状态其实是大脑中的神经元全面分享信息的结果。换言之，是大脑的全面信息分享才使意识得以涌现。在人类的组织经历了工业时代、信息时代，即将进入智能时代的今天，知识员工的专业技能、知识结构和储备日趋精准，类似于大脑神经元的术业有专攻。组织必须建立强大的知识分享、信息分享系统和激励方法，让员工自发地乐于、善于把自己的独特专长和见解与同事、领导、下属即时交流，形成组织内全方位信息分享的局面，才能够像大脑一样，时刻准备着，高效应对那个永远充满不确定性的外部世界。排版丨刘蕊绮编辑审校丨宋朝阳部分插图由AI生成原标题：《陈晓萍丨人类组织可以从人脑组织中学习什么？》 来源：老田说科学
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