摘要：6月1日傍晚，在绍兴越城区某商场的一家餐厅门口，34岁的外卖骑手李晓峰正在等餐。正值送餐高峰，和李晓峰一样进出商场的外卖骑手络绎不绝，一路小跑，是他们共同的姿态。

徐晶锦

6月1日傍晚，在绍兴越城区某商场的一家餐厅门口，34岁的外卖骑手李晓峰正在等餐。正值送餐高峰，和李晓峰一样进出商场的外卖骑手络绎不绝，一路小跑，是他们共同的姿态。

快递外卖小哥、网约车司机、电商从业人员……近年来，随着数字经济的繁荣发展，依托互联网平台的新就业形态不断发展壮大，成为吸纳就业的重要渠道。

“如何适应工作关系灵活化、工作碎片化等就业新形态更好地保障劳动者权益，如何针对就业者的权益‘定点保障’，这都是扎实推动共同富裕的着力点。”绍兴市人力社保局相关负责人表示，这几年绍兴市不断推出举措提升新就业群体管理服务水平，助力技能培养、权益保障，实现职业发展。

坚持就业优先战略，绍兴市把包括新就业形态在内的灵活就业岗位供求信息纳入公共就业服务范围，分层分类建设零工市场21家，打造“线上+线下”就业服务新模式，成为新就业群体实现灵活就业的直接渠道和便捷平台。

“产后我打算找份零工，投了十几份简历都石沉大海。”孙娜娜是一名电商主播，一次她在直播平台偶然刷到嵊州市人力资源产业园零工市场直播间。“那天主播正在推荐居家客服、兼职主播等岗位，我试着发了弹幕，马上就被嵊州一家传媒文化公司相中。”孙娜娜现在每周播三次，每次三四个小时，每个月能增加近4000元的收入。

聚焦新业态技能人才培养，绍兴市以职技院校、培训机构、零工市场等平台为基础，进一步深化“30分钟职业技能培训圈”建设，方便新就业形态劳动者就近接受优质便捷的职业技能培训服务。同时，绍兴积极开展互联网营销师、快递员等涉及新就业形态的职业技能竞赛，给予技能等级认定和授予称号，有效提升新业态从业者的就业技能和职业认同感，带动更多劳动者走技能成才之路。2024年以来，绍兴市开展了一系列直播带货、互联网营销师等新业态培训，累计培训人员2000余人次。

在越来越多劳动者依托平台就业的背景下，如何探索出针对这一群体参加社会保险的有效参保机制，成为亟需破解的难题。

绍兴市强化社保兜底，织密劳动权益保障网。健全灵活就业人员参保制度，放开此类人员参加养老保险户籍限制，明确新就业形态劳动者可单险种参加工伤保险，为新业态群体提供更优社会保障。目前，共有10万余名外地户籍人员在绍兴市缴纳灵活就业养老保险，1700余名新就业形态劳动者参加工伤保险。与此同时，绍兴市还扩大生育保险覆盖面，参加职工医疗保险的灵活就业人员也可以享受相应的生育保险待遇。

与传统就业形态相比，许多新就业形态劳动者与企业间劳动关系模糊，发生纠纷后，劳动关系定性、处理是一大难题。为此，绍兴市人力社保、交通运输、市场监管等多个部门形成合力，联合开展专项行动，促进新就业形态劳动者就业、劳动报酬、休息、劳动安全、职业伤害保障等权益得到有效维护。

在绍兴市各地，对新就业形态劳动者的关心关爱也越来越具体细微。越城区打造新就业群体幸福街区，为快递小哥开放小区“绿色通道”；在柯桥区柯岩街道，依托社区党群服务中心、邻里中心等场所，为“小哥”们提供充电、就餐、休息等服务，并精心绘制《新就业群体全域服务手绘地图》；嵊州市推出“15分钟服务圈”，通过整合工会驿站、城管驿站、银行网点等阵地资源，打造新就业群体服务站点，计划今年再新增84处。

新业态催生新就业，好服务促进好就业。绍兴这座温暖、包容的城市，正在花更大力气，让广大劳动者端上端稳“新饭碗”，让新就业群体有尊严、有保障，更有发展。

来源：金台资讯