摘要：高质量推进“双一流”高校建设，人才是关键，也是核心要素。人才工作需乘历史大势而上，应时代之变而进。2024年，重庆大学始终坚持把人才作为支撑发展的第一资源，聚焦国家战略，围绕地方所需，持续深化人才发展体制机制改革，构建全球引才网络、梯度培育人才队伍，取得累累硕

高质量推进“双一流”高校建设，人才是关键，也是核心要素。人才工作需乘历史大势而上，应时代之变而进。2024年，重庆大学始终坚持把人才作为支撑发展的第一资源，聚焦国家战略，围绕地方所需，持续深化人才发展体制机制改革，构建全球引才网络、梯度培育人才队伍，取得累累硕果。

构建全球引才网络，强化人才引进“磁力场”

“我们面向全球招贤纳士，只要符合条件，没有名额上限！”

2024年12月18日，重庆大学海内外优秀青年学者论坛（秋季）成功举办，共邀请近200位学者到校深入交流，并通过网络面向全球同步直播，诚挚邀请海内外优秀青年人才持续关注重大、深入了解重大、坚定加盟重大。在论坛上，一批新近入职重庆大学的弘深优秀学者代表，获颁“新重庆人才卡”和岗位聘书。

为新近入职的弘深优秀学者代表颁发岗位聘书

自2017年以来，重庆大学海内外优秀青年学者论坛已成功举办13届，共吸引来自美国、英国、德国、瑞士、澳大利亚、新加坡、日本等30余个国家和地区近万名青年学者报名参会，成为学校人才交流的重要品牌活动。

请进来，走出去。重庆大学党委书记舒立春，中国工程院院士、校长王树新，副校长邓绍江、李剑等校领导带队赴英、德、法、澳、意、日等14个国家及地区招聘，共举办30余场推介活动，覆盖博士及以上学者超过1500名。

通过诚挚“请进来”、谋划“走出去”，强化以会引才、以才引才，重庆大学发动24个学院，拟建立43个海外高校联络站。2024年，引进全职教师164人，其中“弘深卓越学者”2人、“弘深杰出学者”4人、“弘深优秀学者”7人。

重庆大学党委书记舒立春带队赴法国引才

中国工程院院士、重庆大学校长王树新带队赴新加坡引才

2024年12月论坛合影

深化教育评价改革，破除人才制度“紧箍咒”

要想用好、用活人才，更好释放人才潜能，就要破除人才引育的繁文缛节，实现唯才是举、唯能是用。

近年来，重庆大学全面推进“一院一策”改革，用极富竞争力的待遇条件吸引人才，用清楚明了的职业发展留住人才，评价改革是其中关键手段。

规划引育，进一步推进实施以“一院一策”为实施路径、以人才队伍高质量发展为目标的引才工作新机制。建立全球点对点精准人才招揽路径，组建工作专班负责全流程跟踪推进，分学科领域为学院搜寻推送全球优秀青年学者。

优化评价，坚持科学评价与精细服务同向赋能，充分发挥用人主体作用，鼓励学院在学校政策基础上建立更符合学科特点的评价办法。

强化绩效，实施“目标牵引、任务驱动”的绩效评价机制，切实强化各单位岗位管理、绩效分配以及统筹各类资源的自主权，增强单位责任意识，切实激发单位的创新活力。

通过持续深化新时代教育评价改革措施，重庆大学努力破“五唯”、立新标，不断提高教育治理能力和水平，畅通教育、科技、人才的良性循环，以教育评价改革的新成效成就“双一流”建设的新高度。

完善梯度引育格局，搭建人才发展“金字塔”

吸引、留下、发展。2024年，重庆大学用完善的体制机制搭建干事创业的舞台，激发蓬勃生长的内生动力，形成人才发展的“金字塔”。

在做精高端人才“塔尖”方面，学校聘任诺贝尔物理学奖获得者、欧洲科学院院士费伦茨·克劳斯为荣誉教授，成立“重庆大学附属三峡医院&前沿技术交叉研究院-费伦茨·克劳斯诺贝尔奖工作站”，这也是其在中国的首个诺贝尔奖工作站。

聘任诺贝尔物理学奖获得者、欧洲科学院院士费伦茨·克劳斯为荣誉教授

2024年11月28日，重庆大学医学院教授徐荣彬作为第一作者，在国际顶尖医学期刊《柳叶刀》发表了最新研究成果，引发业内广泛关注。徐荣彬是“90后”，也是重庆大学新近引进的“弘深优秀学者”。

在持续做强骨干人才“塔身”方面，2024年，重庆大学新增国家级人才45人，新增省部级人才260余人。他们纷纷在科研与教学一线当主角、挑大梁。比如，电气工程学院教授蒋兴良、谢开贵被推选为2025年IEEE会士（IEEE Fellow）；资源与安全学院教授陈结获第十八届中国青年科技奖特别奖。

此外，在庆祝第40个教师节暨全国教育系统先进集体和先进个人表彰活动中，重庆大学还获得“全国教育系统先进集体”“全国教育系统先进个人”两项荣誉，土木工程学院获评“全国教育系统先进集体”，电子显微镜中心主任、材料学院教授黄晓旭获评“全国模范教师”。

来源：重庆大学