💭🐼🤍摘要：敷衍；当职责范围不清晰时，能更好地区分“分内分外”，适度输出。
95年小镇女生，毕业上岸，体制内4年+
性格温柔，但骨子里要强
对讨厌的人和事没办法妥协，
这是5年前的我。
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看不惯逢迎谄媚的老大哥，
对毫无营养的八卦不感兴趣，
有“职责范围外的事凭什么要做”的学生思维
礼貌和疏离中，流露出看淡一切的疲感。
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但如今，我具备了成长思维，能够接纳人性的灰度
职业心态和生活都越来越顺～
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❶不再追求绝对的对错和公平
而是开始学会在黑白之间，寻找更加平衡的灰色地带。
对待一些标准模棱两可的工作，战略性地拖延或
敷衍；当职责范围不清晰时，能更好地区分“分内分外”，适度输出。
比起以前全心投入只会用蛮力，现在的状态更能达到一种平衡。
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❷发现每个人都有可爱的闪光点
抛开主观偏见，接受和自己不一样的人，会更能实现共赢。
我领导很会人情世故，向上管理满分但业务上欠缺，而我有谄媚羞耻。
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磨合期过后，发觉他会为部门争取资源，还很会以社交捷径促进业务达成，人也是幽默风趣，从不纠结内耗。优势互补之后，效率直接拉满，领导都说我们是最佳拍档💪
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❸客观评价自己的长处和短处
作为infj，在别人眼中我也是灰色的：
细腻共情爱思考，但对浅关系缺少一些表达欲
业务能力强，但对职责范围外有些许冷漠。
改变自己的方式是，积极融入集体
能敏锐地捕捉细节，会真诚地赞美和帮助别人。
在互动中感受到了快乐，别人的评价也从清冷变成了真诚温暖～
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❹能更好地完成课题分离
看到人性灰度后，能理解很多行为下的动机，就拥有了情绪稳定的能力：
领导责怪或夸赞，只是为了更好地push下属工作
工作中有冲突，并不影响出门后勾肩搭背
公事上投机取巧的大姐，竟也能为别人的私事尽心尽力。
职务立场并不能代表人的全貌，
灰度的本质，就是时刻怀着开放的心态，动态地去认知人和事物。
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希望我们都能在混沌的职场环境里，
以更加开放和包容的心态，
找到属于自己的小天地。
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来源：赴汤蹈火
